La inteligencia artificial es la bendición de la nueva era disfrazada, especialmente cuando se trata de comprender datos complejos para el beneficio de la empresa. Desafortunadamente, ha habido quejas sobre sesgo de la IA. En la mayoría de los casos, el sesgo se manifiesta como una falla técnica, pero es un descuido por parte del algoritmo y la sociedad.
En última instancia, estos afectan lo que AI retrata dependiendo de quién esté usando el software. Empresas como Twitter han estado tratando de encontrar formas de salvar la situación desde la primera instancia de sesgo de su IA. Una de las especulaciones más recientes es la posición de Kronos sobre la resolución de la discriminación en todos los aspectos. Averigüemos si este software es tan bueno como la publicidad.
que es cronos
Kronos es una empresa de administración de la fuerza laboral que ayuda a las organizaciones a supervisar a los empleados mediante el uso de un innovador software en la nube de recursos humanos. Esta aplicación facilita que los empleados se adapten a su entorno de trabajo tan pronto como ocupan un puesto.
¿Cómo funciona?
Esta aplicación les da a los gerentes de recursos humanos la ventaja cuando tratan con los empleados. Con unos pocos clics, los nuevos miembros del equipo obtienen acceso a la plataforma de la empresa, lo que les permite disfrutar de una experiencia de trabajo perfecta.
El software también funciona como una excelente plataforma de participación de los empleados al permitir que los miembros de la empresa de primer nivel estén al tanto, alienten a sus subordinados en la aplicación y supervisen su progreso. Una versión móvil de este software también está disponible para sistemas operativos móviles específicos.
La opción móvil es útil cuando los empleados están en movimiento y les gustaría estar al tanto de los desarrollos más recientes en sus tareas, pero no quieren sacar sus computadoras portátiles.
Sesgos clave de la IA
La inteligencia artificial es un desarrollo relativamente nuevo en el mundo de la tecnología, lo cual es una ventaja. Y si bien se puede utilizar en beneficio de una empresa para reducir el trabajo y lograr el éxito sin esfuerzo, existe el riesgo de sesgo.
La IA funciona con la ayuda de la información que los humanos introducen en su sistema. Sin embargo, la forma en que el software interpreta estos datos o procesa los algoritmos depende de la cantidad de información que tenga. Las personas que ayudan a la IA a comprender los procesos humanos también determinan el resultado de cada interacción entre la robótica y los humanos.
En este caso, la IA dependería de individuos específicos contratados para realizar tareas particulares a través de Internet, independientemente de su experiencia con ciertos productos, servicios o entidades. A la larga, esta información sería monumental para ayudar a la IA a tomar decisiones.
Dado que el software no puede pensar críticamente, la posibilidad de tomar decisiones sesgadas se vuelve mayor. A la luz de esto, ¿cuáles son las formas en que se puede usar Kronos para resolver el sesgo, más aún en la fuerza laboral? Aquí hay posibilidades que pueden ayudar a eliminar la discriminación.
La posibilidad de que Kronos resuelva estas preocupaciones de sesgo
El sesgo en el lugar de trabajo es rampante, y con la introducción de la IA en procesos particulares, las tasas de discriminación aumentarán. Entonces, ¿Kronos puede ser útil para reducir estos casos y hacer que el lugar de trabajo sea más amigable para los empleados y los empleadores? ¡Vamos a averiguar!
Implementación correcta
Antes de comenzar a usar este software, es vital comprender cómo implementarlo. Por supuesto, no todo el mundo es un gurú de la tecnología, por lo que si tiene un conocimiento limitado sobre cómo hacer esto, emplear un Guía de implementación de Kronos le ayudará a completar el proceso sin problemas.
Inclusividad al traer gurús de otros campos además de la ingeniería.
Durante mucho tiempo, la IA se ha basado en la ingeniería para su éxito. El escollo de este enfoque es que proporciona una perspectiva del concepto cuando, idealmente, debe haber una perspectiva integral. La inclusión significa otros profesionales que son esenciales para proporcionar una aplicación perfecta. Las diferentes perspectivas de los empleados, empleadores y personal técnico, especialmente en la fuerza laboral, ayudarán a moldear el software en algo realista para cada departamento.
Recopilación de datos para ayudar a moldear las preferencias de la empresa y los empleados en tiempo real
Una de las funciones principales de la instalación de este software es la recopilación e interpretación de datos. Kronos recopila información sobre sus usuarios y la interpreta para tratar de comprender cómo operan varias personas en el lugar de trabajo.
Permitiendo que cada persona participe en este ejercicio a través de un estrategia sensata de recopilación de datos permite que el software recopile información precisa en tiempo real. En consecuencia, los desarrolladores pueden seleccionar sin esfuerzo una mejor versión del servicio para adaptarse a todas las personas al incluir sus preferencias en las operaciones.
Capacitación, múltiples versiones de Kronos, para aprender todos los conjuntos de datos ingresados.
Ya sea que esté trabajando con la versión móvil, en línea o de escritorio de Kronos, es vital contar con un software que funcione sin problemas, independientemente de su versión. Entrenar la aplicación para aprender todo tipo de datos de entrada es una forma de resolver este problema.
Una vez que el software esté familiarizado con la inteligencia en todos los niveles, puede ayudarlo a digerir y usar esta información en todas las plataformas para crear una experiencia completa para sus usuarios, independientemente de su dispositivo.
En una palabra
Kronos es una solución innovadora para el lugar de trabajo que hace que la gestión de los empleados sea menos ardua. Esta aplicación puede ayudar a seleccionar soluciones que reduzcan las instancias de sesgo de la oficina si se implementan las políticas correctas de adquisición y administración de datos.
