La investigación llevada a cabo por Momentive (antes SurveyMonkey), líder en gestión de experiencias ágiles, que explora la experiencia cambiante y las expectativas laborales de los londinenses revela que, a pesar de las creencias comunes, COVID-19 no ha provocado el final de la 'vida en la ciudad' con solo el 14% trabajando. remotamente a tiempo completo. El informe revela que un tercio (36%) de los londinenses trabajan actualmente de forma híbrida. Si bien el 37% dice que estaría interesado en recibir una vacuna de refuerzo para evitar más bloqueos, parece que la vacilación en la vacunación es mayor en la capital que en el resto del Reino Unido, donde los londinenses tienen un 50% más de probabilidades de no haber recibido una sola dosis de vacunación que el trabajador medio del Reino Unido.
COVID-19 cambió drásticamente el panorama laboral de la ciudad con el trabajo flexible e híbrido que se convirtió en los beneficios principales adoptados por las oficinas de Londres, y el 59% ahora ofrece estructuras de trabajo híbridas. La investigación de Momentive muestra que los empleados de Londres también están exigiendo más a sus empleadores, con vacaciones ilimitadas (47%) y una semana laboral de cuatro días (43%) elegidos como los dos principales beneficios empleados que los londinenses desean y que aún no tienen.
Volver al trabajo híbrido y las preocupaciones sobre el sesgo de proximidad
Si bien el 50% de los londinenses volvería a la oficina si se lo pidieran, los empleadores deberían tener en cuenta que el 46% preferiría renunciar a volver a la oficina a tiempo completo. Otro 30% cree que los patrones de trabajo han cambiado permanentemente y que los híbridos seguirán siendo un pilar de la cultura de la oficina en 2022.
Junto con los nuevos entornos de trabajo, el sesgo de proximidad es otra consideración para las empresas que mapean su enfoque futuro. Este es el concepto en el que los empleados con proximidad física a su equipo y los líderes de la empresa serán percibidos como mejores trabajadores, serán buscados para sus opiniones con mayor frecuencia y, en última instancia, encontrarán más éxito en el lugar de trabajo que sus contrapartes remotas. Cuando se les pregunta sobre el sesgo de proximidad, al 26% de los londinenses les preocupa perder oportunidades si trabajan de forma remota. Otro 22% expresó su preocupación de que sus empleadores no tomarán en cuenta sus opiniones y comentarios al decidir sobre las políticas laborales en 2022.
Los hallazgos demuestran que, aunque el regreso a la oficina está en marcha, los empleadores deben tener cuidado de regresar a las formas "antiguas" de trabajar si quieren retener al personal durante lo que ahora se conoce como "La Gran Renuncia". Por ejemplo, una gran parte de los empleadores está teniendo en cuenta los comentarios de los empleados. El 60% de los londinenses dijeron que su empleador les pidió comentarios durante la pandemia, mientras que el 40% cree que el entorno laboral cambiante provocado por la pandemia ha significado que los empleadores escuchen sus opiniones sobre las políticas comerciales.
Vacunación vacunal y vacunaciones de refuerzo.
La investigación también destaca las actitudes de los londinenses hacia las vacunas y las dosis de refuerzo con un 17% que dice que regresar a un entorno de oficina los alentaría a recibir una vacuna de refuerzo. Mientras que las tres cuartas partes (77%) de los londinenses han recibido al menos una vacuna COVID-19, el 23% admite no haber recibido una sola dosis, más del 50% por encima del promedio del Reino Unido, lo que sugiere que exigir vacunas para todos los empleados podría ser un problema. tema contencioso en la capital.
Con el gobierno presionando para que el público reserve y reciba sus vacunas de refuerzo antes del invierno, los londinenses dijeron que las cuatro razones principales que los alentarían a recibir una vacuna de refuerzo si se ofreciera son:
- Evitar más bloqueos (37%)
- Ansiedad por la salud personal (39%)
- Viajar durante las vacaciones (35%)
- Querer ayudar al NHS (33%)
"Si bien la pandemia inicialmente dio lugar a un éxodo de trabajadores de la ciudad, la investigación muestra que no duró mucho", dice Graham Douglas, director ejecutivo de EMEA en Momentive. “En el Reino Unido, muchas empresas han llamado a sus empleados a la oficina, con solo el 14% de los londinenses trabajando desde casa a tiempo completo. A medida que las empresas determinan las políticas laborales en 2022 y más allá, deben ser conscientes de la opinión de los empleados sobre cómo y dónde trabajan mejor o se arriesgan a perder talentos clave ".
Metodología: Este estudio de Momentive se realizó en línea del 15 al 16 de septiembre de 2021, entre una muestra nacional de 2,005 adultos mayores de 18 años que viven en el Reino Unido. Los encuestados para estas encuestas fueron seleccionados de un panel de encuestados compensados por realizar encuestas relevantes para ellos. La estimación del error modelado para la muestra completa es más o menos 2.5 puntos porcentuales. Los datos se han ponderado por edad, sexo, educación y geografía utilizando el Censo de 2010 de la Oficina de Estadísticas Nacionales para reflejar la composición demográfica del Reino Unido de 18 años o más.
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