El 8% de los empleados de Automatictic optan por dimitir

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El cofundador de WordPress y CEO de Automattic anunció hoy que ofreció a los empleados de Automattic la posibilidad de renunciar con una indemnización por despido y un 8.4 por ciento total. Mullenweg ofreció 30,000 dólares o seis meses de salario, lo que fuera mayor, y un total de 159 personas aceptaron su oferta.

Reacciones de los empleados de Automatic

Dadas las recientes controversias creadas por Mullenweg, uno podría verse tentado a considerar la huelga como un voto de censura a Mullenweg. Pero eso sería un error porque algunos de los empleados que anunciaron sus renuncias elogiaron a Mullenweg o simplemente anunciaron su renuncia, mientras que muchos otros tuitearon lo felices que están de quedarse en Automattic.

Un ex empleado tuiteó que estaba triste por los acontecimientos recientes, pero también elogió a Mullenweg y Automattic como empleadores.

He compartido:

“Hoy fue mi último día en Automattic. Pasé los últimos 2 años desarrollando infraestructura y productos de ML e IA generativa a gran escala, y dediqué mucho tiempo a la robótica por las noches y los fines de semana.

Voy a pasar el próximo mes tomándome un descanso, casándome y visitando a mi familia en Australia.

Tengo algunas ideas muy divertidas sobre cosas que puedo construir y que he estado guardando durante un tiempo. Ahora me toca construirlas. Ponte en contacto conmigo si quieres que desarrollemos productos de IA juntos”.

Otra ex empleada, Naoko Takano, es una empleada con 14 años de experiencia, organizadora de conferencias WordCamp en Asia, colaboradora de WordPress a tiempo completo y gerente de proyectos de código abierto en Automattic, y anunció en X (anteriormente Twitter) que hoy era su último día en Automattic sin comentarios adicionales.

She tuiteó:

“Hoy fue mi último día en Automattic.

Estoy explorando activamente nuevas oportunidades profesionales. Si conoce algún puesto que se alinee con mis habilidades y experiencia, ¡no dude en contactarme!

El papel de Naoko en WordPress era trabajar con la comunidad global de WordPress para mejorar las experiencias de los colaboradores a través de los programas Five for the Future y Mentorship. Five for the Future es un programa importante de WordPress que alienta a las organizaciones a donar el 5 % de sus recursos a WordPress. Five for the Future es uno de los problemas que Mullenweg tenía contra WP Engine, afirmando que no donaban lo suficiente a la comunidad.

El propio Mullenweg se sintió agridulce al ver partir a esos empleados, y escribió en una publicación de su blog:

“Fue una semana llena de emociones. El día que contratas a alguien no esperas que renuncie o que lo despidan, esperas que tenga una relación duradera y mutuamente beneficiosa. Cada renuncia duele un poco.

Sin embargo, ahora me siento mucho más ligero. Estoy agradecido con todas las personas que aceptaron la oferta y aún más emocionado de trabajar con aquellos que rechazaron $126 millones para quedarse. Como dicen los jóvenes, ¡LFG!”

Lea el anuncio completo en el blog de Mullenweg:

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