El reclutamiento enfrentó una gran transformación, comenzando con el paso de las bolsas de trabajo publicadas en el periódico o en los tableros de anuncios a la IA que impulsa el proceso en línea de búsqueda de empleo. La mayoría de las empresas ahora usan inteligencia artificial y aprendizaje automático para dinamizar el proceso de reclutamiento en línea.

Como se mencionó anteriormente, la mayoría de las ofertas de trabajo se encuentran en línea en sitios de búsqueda de empleo como Lensa. Esto ha creado una nueva relación de confianza entre la tecnología y quienes la usan. Esta confianza es para encontrar un lugar de trabajo, en otras palabras, sobrevivir en la economia. Hoy veremos cómo AI ha hecho que el reclutamiento laboral sea lo que es hoy: eficiente, preciso y atractivo. 

¿Cómo se usa la IA para el reclutamiento?

Esencialmente, lo que la inteligencia artificial le ha hecho al mundo del reclutamiento es automatizarlo para que sea más eficiente. La tarea que alguna vez consumió mucho tiempo de revisar repetidamente los currículos y buscar aspectos clave se ha reducido en gran medida a meros segundos por currículum. Se puede decir que este software fue entrenado para funcionar en lugar de un humano para tareas repetitivas y abrumadoras.

Los beneficios de usar un programa en lugar de un humano para estas tareas son muchos. Es decir, la IA tiene una gran cantidad de poder de procesamiento de datos a su disposición, lo que la hace mucho más eficiente y precisa en las tareas repetitivas con las que estaría cargado un reclutador. Sin embargo, esto no significa que las máquinas hayan reemplazado a los reclutadores, ya que todavía se necesitan personas para supervisar el proceso y realizar entrevistas.

La automatización que proporciona la IA hace que los problemas complejos y repetidos se puedan resolver a través de bases algorítmicas. También permite a los equipos encontrar candidatos pasivos e intentar mantenerlos comprometidos, así como recopilar información que se basa únicamente en datos sin sesgos. La capacidad mecánica de toma de decisiones de la IA es lo que la convierte en una herramienta tan útil para el reclutamiento.

Construir el equipo más adecuado para una empresa no es fácil, pero la inteligencia artificial para el reclutamiento está aquí para hacer que el proceso sea lo más rápido, preciso y exitoso posible. 

La diferencia entre el aprendizaje automático y la IA

La inteligencia artificial es el programa general para ejecutar el elemento de aprendizaje automático. El aprendizaje automático realiza las tareas y el entrenamiento, mientras que la IA envejece todos los procesos.

¿Qué efectos e innovación proporciona la IA?

Tener IA como parte del proceso de contratación aumenta la naturaleza competitiva de la búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, es eficiente. Equipos de trabajo prósperos es lo que logra este enfoque, por lo que se ha vuelto altamente integrado en el mercado laboral. Veamos también los diferentes beneficios innovadores que la IA puede aportar al reclutamiento. 

Procesos automatizados

La simplificación de las tediosas tareas mencionadas anteriormente es lo que hace de AI un líder en el reclutamiento. Desde la velocidad que brinda a los equipos hasta su precisión, no hay duda de por qué se hizo popular tan rápido. 

Esta automatización simplifica la programación mediante el uso de la integración del calendario, así como los chatbots de IA para evitar la necesidad de problemas de programación minuciosos. También filtra y clasifica mejor a los candidatos y busca candidatos que se adapten mejor a la descripción del puesto.

Software de detección inteligente

Esta automatización ocurre a través de un software de detección inteligente que utiliza IA. El software examina a los candidatos para ver cuál de ellos se convirtió en un empleado exitoso. El software verifica las tasas de rotación y el desempeño del historial del candidato. 

Chatbots

Los chatbots para reclutadores ahorran tiempo a los reclutadores mientras simulan la interacción en tiempo real entre los candidatos y el puesto de trabajo. La razón por la que estos bots resultan útiles es porque mejoran la experiencia del usuario. Muchas empresas escatiman en responder a los candidatos estén o no contratados, práctica que solucionan los chatbots.

entrevistas digitales

La entrevista también se puede hacer digitalmente. a través de la programación realizada por chatbots. La inteligencia artificial ahora también tiene el poder de analizar expresiones faciales, voces y patrones de habla utilizados por los candidatos durante las entrevistas para evaluar si es probable que el candidato sea un candidato exitoso para un equipo. 

El resultado del reclutamiento de IA

El día promedio de un reclutador ahora es más proactivo que nunca, gracias al software innovador que pueden usar. Esto significa que se dedica más tiempo a tareas más importantes, como construir relaciones personales con los candidatos y centrarse en el información de datos el software proporciona para suavizar los procesos que ocurren con los gerentes de contratación.

Se ha demostrado que ha aumentado la calidad de la contratación, no la cantidad, lo que convierte a la IA en la mejor solución para la contratación que conocemos actualmente, y continúa encontrando nuevos usos.

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• Fuente: https://www.smartdatacollective.com/how-job-boards-like-lensa-use-ai-better-job-recruitment-scene/