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Entrevistar a los candidatos puede ser un proceso lento, y los reclutadores y gerentes de contratación siempre buscan formas de optimizar sus flujos de trabajo y aprovechar al máximo su tiempo limitado. equitas ha creado una forma más justa de realizar entrevistas en vivo para que las empresas puedan contratar a la persona adecuada para cada función utilizando el software de inteligencia de entrevistas. La única razón por la que Equitas existe es para crear una contratación justa. En este blog exploramos las 5 razones principales por las que Equitas es el futuro de la inteligencia de entrevistas y la contratación.

1. ¿En qué se diferencia Equitas de los métodos de entrevista tradicionales y otros software de inteligencia de entrevistas?

Las entrevistas tradicionales involucraban un enfoque súper manual de tomar notas con lápiz y papel y tener una gran conversación con notas terribles, o buenas notas con una conversación terrible (o al menos forzada). Peor aún fueron las entrevistas que carecían de estructura o hacían preguntas irrelevantes como "¿Si fueras un animal, qué serías y por qué?" ... para tratar de presionar a las personas y no tenían una relevancia real o capacidad para predecir si podrían hacer el trabajo. O no.

Hemos cambiado este enfoque con un enfoque en la equidad y la eficiencia. 

Equitas ha creado la forma más justa de realizar entrevistas en vivo con una combinación de proceso y tecnología. Las entrevistas estructuradas son la base de lo que necesita para ofrecer un proceso justo, pero es la calidad de las preguntas que hace y asegurarse de que sus entrevistadores sepan cómo sondear y profundizar de manera efectiva para que obtengan lo mejor de cada candidato sin importar sus antecedentes. y esto es lo que nuestro producto anima a los usuarios a hacer. 

Las entrevistas tienen que ver con la captura efectiva de datos y la entrega de una experiencia de candidato excepcional. En estos días, los candidatos eligen si quieren trabajar para usted tanto como usted los elige, por lo que quieren saber si se está utilizando un proceso de contratación justo. Uno de los aspectos más críticos que ofrecemos es ayudar a las empresas a crear bancos de preguntas de calidad sobre los valores, comportamientos y competencias que necesitan para tener éxito como empresa. 

El espacio del software de inteligencia de entrevistas está creciendo rápidamente. HireVue era el Netflix del espacio de entrevistas e incluso solía publicar cámaras web para que las personas grabaran entrevistas en video unidireccionales. Las entrevistas en video unidireccionales fueron el primer enfoque para volverse digital, pero carecían de compromiso y no brindaban una experiencia positiva para el candidato. Ahora tenemos algunas compañías increíbles como Brighthire, MetaView y ScreenLoop que ayudan a dar forma al espacio de inteligencia de entrevistas con diferentes enfoques. Existe cierta superposición en el enfoque y las características de capturar y analizar los datos de la entrevista, pero la principal diferencia está en la contratación justa y equitativa. Es la única razón por la que existimos como empresa y ha dado forma al producto que nuestros usuarios adoran y sin el cual ahora no pueden vivir. Hay más sobre cómo diferenciamos a continuación...

2. ¿Cuáles son algunas de las características únicas de Equitas que la convierten en una herramienta valiosa para los reclutadores y gerentes de contratación?

Algunas de las características principales del producto que ofrece Equitas son: 

• Creación de banco de preguntas de entrevistas: cientos de preguntas de entrevistas estructuradas de mejores prácticas listas para usar para reclutadores y gerentes de contratación
• Configuración de campaña de entrevistas de múltiples rondas: la mejor práctica es mantenerla en menos de 4 rondas. 2 normalmente es suficiente con 1x entrevistas relacionadas con roles y 1x valores
• Programación y reprogramación de candidatos: invitaciones en el producto, reprogramación, administración de entrevistadores del panel y actualizaciones de estado (no más ida y vuelta en su bandeja de entrada, todo en el producto)
• Señal automática para entrevista en la pantalla de entrega de entrevistas: la mejor manera de entregar entrevistas
• Captura de datos de la entrevista: audio y transcripción = no más toma de notas
• Segmentación de captura de datos de entrevistas: guardar silencio sobre esto ya que los competidores aún no saben qué es ...
• Puntaje anónimo de candidatos para entrevistas de panel: la forma más justa de calificar a los candidatos sin que entren en juego el pensamiento grupal, el sesgo de conformidad o el sesgo de antigüedad.
• Matriz visual de puntuación de candidatos: evalúe a los candidatos para asegurarse de que la persona adecuada obtenga el puesto mientras verifica cualquier variación de puntuación de los entrevistadores.
• Informes de comentarios generados automáticamente para los candidatos: construya su marca de empleador con la forma en que trata a sus candidatos después de la entrevista. Bríndales comentarios constructivos sobre el desarrollo y te amarán por ello. 

Si desea ver una descripción general de alto nivel del producto, consulte el video en nuestro Página de la campaña de Seedsrs.

3. ¿Puede proporcionar ejemplos del mundo real o estudios de casos de empresas que hayan implementado con éxito Equitas en su proceso de contratación?

El Irish NHS (HSE), el empleador más grande de Irlanda, nos ha utilizado para miles de entrevistas en múltiples entidades, contratando a más de 400 empleados internacionales de más de 30 países y abriendo un grupo de talentos global. Desde las contrataciones de nivel de entrada hasta C-suite, somos una parte central de la forma en que entrevistan, ya sea que una campaña tenga un puñado de candidatos o un volumen extremadamente alto con miles de candidatos. Con más de 1,000 usuarios y el 35 % de los grupos de hospitales que nos utilizan, HSE se preocupa genuinamente por utilizar un enfoque justo, eficiente e innovador para contratar a las personas adecuadas, ahorrando miles de horas y cientos de miles de hojas de papel de un proceso anteriormente analógico. y construyendo equipos diversos en los últimos años usando Equitas. 

Con sucursales fuera del NHS irlandés y nuestro nicho de atención médica, hemos ayudado a Charles Tyrwhitt a remodelar su marco de entrevistas de Valores y comenzar a implementar Equitas en su contratación central para garantizar un enfoque justo, responsable y simplificado para sus entrevistas, al tiempo que brinda a sus candidatos más comentarios que nunca antes

4. ¿De qué manera Equitas puede ayudar a mejorar la diversidad y la inclusión en el proceso de contratación y por qué es esto importante para el futuro de la contratación?

DEI es el aspecto más importante en el futuro de la contratación, hablando con miles de líderes de Talento y Reclutamiento y nuestros usuarios en los últimos años ha validado la importancia de la diversidad y la inclusión. 

En el futuro, los candidatos solo querrán trabajar con empresas que hayan creado equipos diversos; ya hay una investigación de Glassdoor que muestra que este requisito ha ido creciendo año tras año. Los equipos diversos son más creativos, productivos y tienen más probabilidades de ayudar a una empresa a sobrevivir. El caso de la diversidad se entiende globalmente, pero el deseo no siempre se ha traducido en acción. Las empresas más grandes están bajo más presión ahora para tomar medidas y asegurarse de que están tomando todas las medidas posibles para garantizar la equidad. 

Estamos prediciendo que en algún momento en el futuro, será un requisito legal para las empresas capturar los datos de sus entrevistas para garantizar que se realice una contratación justa y equitativa. Hasta ahora, la última etapa del proceso de contratación, las entrevistas, podían ser un agujero negro donde no se capturaban datos y se tomaban decisiones sin información relevante. 

Las entrevistas estructuradas son lo mínimo que necesita para garantizar la equidad y la coherencia en las etapas finales de contratación. Equitas ofrece eso listo para usar con entrevistas estructuradas de mejores prácticas adaptadas a los roles para los que las empresas están contratando. Ayudamos a llevar la responsabilidad al proceso con la captura de datos de entrevistas, la moderación y la creación de diversos paneles de entrevistadores para alentar a una variedad de tomadores de decisiones en esta parte crítica del proceso.

Durante la incorporación, enseñamos a los gerentes de contratación y a los entrevistadores las mejores técnicas de entrevista y hacemos que comprendan el futuro de las entrevistas con la nueva tecnología. Concéntrese en los candidatos y las preguntas de calidad durante la entrega de la entrevista, concéntrese en el contenido y los datos de la entrevista al calificar.

Construir equipos diversos con la forma en que contratas será la diferencia entre el éxito o el fracaso. 

5. ¿Qué desarrollos o innovaciones podemos esperar de Equitas en el futuro y cómo estos darán forma al futuro de la inteligencia de entrevistas y la contratación?

Tenemos algunas características increíbles de seguimiento y análisis en el camino que ofrecerán a las organizaciones más información que nunca sobre lo que está sucediendo en sus entrevistas. La responsabilidad y la moderación son claves. Hay varias características que estamos desarrollando para seguir empujando a los entrevistadores y garantizar que estén calificando de manera precisa y justa, desde la calificación anónima hasta la automática, un enfoque copiloto para ayudar a los entrevistadores a contratar a las personas adecuadas será el futuro. 

Acabamos de lanzar nuestra entrevista como servicio en Alpha privado, por lo que estamos muy entusiasmados y los comentarios sobre la diversidad de pensamiento y la responsabilidad de las organizaciones que luchan con DEI han sido increíbles. Es la manera perfecta de ayudar a las organizaciones que carecen de diversidad o experiencia técnica con un enfoque basado en productos y servicios.

Por último, nunca divertido pero siempre emocionante. Tenemos algunos de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) más grandes del mundo que dominan el mercado tecnológico de recursos humanos y desean integrarse con nosotros para que podamos ayudar a sus miles de clientes a entrevistarse de la manera más justa posible. Este es nuestro GTM en 2023 y el enfoque de asociación en tecnología de recursos humanos es la única manera.

El futuro de la contratación seguirá siendo dirigido por humanos, pero estamos optimizando cada parte de las entrevistas para facilitarles la vida y garantizar que construyan equipos diversos y exitosos.

Equitas es una gran oportunidad para unirse a una misión de contratación justa e inclusiva, ayudando a las empresas a crear equipos diversos. Revisar la campaña para obtener más información.

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