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Las pautas del lugar de trabajo de Nueva Jersey publicadas por la Comisión Reguladora del Cannabis (CRC) tienen a los empleadores aturdidos y confundidos sobre lo que pueden y no pueden hacer cuando un trabajador está drogado en el trabajo.
Los expertos en leyes de cannabis y los abogados laborales calificaron las reglas y su implementación de vagas y desconcertantes y dijeron que las sugerencias mencionadas allí no son prácticas de implementar y, por lo tanto, es probable que mantengan a las empresas en un "estado de limbo".
“Veo mucho riesgo tanto del lado del empleador como del de los empleados que es un poco preocupante”, dijo Sean Sanders, un abogado laboral de Frier Levitt, informó el New Jersey Monitor.
A principios de este mes, la CRC emitió orientación provisional mientras continúa desarrollando regulaciones más permanentes para certificar a los expertos en discapacidad laboral, que son requeridos por ley. Desde la legalización, los empleados ya no pueden ser despedidos únicamente por una prueba de drogas positiva para marihuana.
Las pautas provisionales permiten a los empleadores usar un formulario de informe de observación emitido por la agencia, que cuando se usa junto con una prueba de drogas positiva para marihuana.
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La presidenta del CRC, Dianna Houenou, dijo que las nuevas pautas buscan lograr un equilibrio entre los derechos de los empleadores y los derechos de los empleados, pero la guía en realidad no aporta nada nuevo.
Como tal, los abogados y líderes empresariales que han estado esperando las pautas no quedaron impresionados y frustrados con lo que publicó la comisión, ahora cinco meses después del lanzamiento de la industria y casi dos años desde que los votantes aprobaron la legalización del cannabis.
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“La preocupación es, ¿cómo hacemos esto? Esa es la pregunta más importante, y deseo que la guía del CRC nos brinde un poco más de orientación, sin juego de palabras”, dijo Tracy Armstrong, abogada laboral de Wilentz, Goldman & Spitzer, que trabaja en el área de cannabis de la Asociación de Abogados del Estado de Nueva Jersey. comité de leyes.
¿Busca signos de deterioro del comportamiento? Buena suerte con eso
El formulario enumera los signos de deterioro físico y conductual: ojos rojos e hinchados; nariz que moquea; respiración fuerte; olor a marihuana; discurso incoherente; mirando confundido; bostezos excesivos, y más aunque muchos de estos signos también pueden deberse a alergias o medicamentos, o incluso a que alguien haya tenido un mal día.
“No querrá enfocarse en sus empleados que se ven deprimidos, y ciertamente no querrá documentarlo”, dijo el abogado laboral Sanders. “Eso trae a colación otra lata de gusanos con la Ley contra la Discriminación”.
Este artículo apareció originalmente en Benzinga y se ha vuelto a publicar con permiso.
