Ahora más que nunca, el éxito empresarial depende de una estrategia ágil de gestión de activos cibernéticos. Durante el año pasado, la inflación, los retrasos en la cadena de suministro, el delito cibernético, las transiciones al trabajo remoto y la Gran Renuncia han alterado drásticamente el mundo de los negocios, obligando a las empresas a reevaluar y preparar su infraestructura de TI para el futuro. Cada vez es más claro que sin una visibilidad holística de todos los activos cibernéticos, las empresas no tienen forma de detectar o remediar las posibles ineficiencias y vulnerabilidades en sus entornos de TI. Entonces, ¿qué nos depara el 2023 desde la perspectiva de la gestión de activos cibernéticos? Las siguientes predicciones abarcan lo que podemos esperar ver. 

1. La gestión de activos cibernéticos está jugando un papel más importante en la higiene cibernética de los empleados: El elemento humano y el elemento de activo cibernético se mezclan cada vez más en los escenarios de ataques modernos, como los exploits sin clic que pueden infectar las computadoras y los dispositivos móviles de los empleados sin que tengan que realizar ninguna acción en su dispositivo. Estos ataques desdibujan la línea entre lo que los empleados pueden hacer para proteger la empresa (como proteger sus contraseñas y resistir ataques de ingeniería social como el phishing) y dónde se necesita la gestión de activos cibernéticos contra las amenazas a las cuentas y dispositivos de los empleados que dependen menos del comportamiento de los usuarios. 
2. Las empresas están abandonando las soluciones de trabajo remoto todo en uno en favor de una mayor personalización y las mejores herramientas de su clase. – El inicio de la pandemia llevó a muchas empresas a optar por soluciones todo en uno para hacer frente rápidamente a las capacidades de trabajo remoto. Pero al darse cuenta de que el trabajo remoto llegó para quedarse, muchas empresas están revisando esas implementaciones apresuradas y reemplazándolas con soluciones de trabajo remoto más personalizadas y rentables compuestas de múltiples opciones tecnológicas de primer nivel. Resumiremos lo que las empresas necesitan para ser más independientes al elegir sus soluciones de trabajo remoto y cuáles son los beneficios. 
3. La era de las migraciones a la nube "lift and shift" ha terminado en gran medida – La pandemia estimuló una gran cantidad de "lift and shift" al por mayor migraciones a la nube. Esa era ha terminado, y los esfuerzos de migración actuales se vuelven cada vez más estratégicos y específicos. Hay un enfoque mejorado en migraciones altamente específicas y actualizaciones de aplicaciones dirigidas, y eso significa que seguiremos viendo una mayor confianza en el descubrimiento basado en activos y la planificación de la racionalización para ayudar a las empresas a priorizar lo que queda por migrar y la mejor manera de hacerlo. 
4. La gestión de activos cibernéticos para una gestión financiera de TI más ágil está en aumento a medida que las empresas luchan contra los costos de la inflación – La presencia de inflación y la posibilidad de una recesión están poniendo un mayor énfasis en exactamente qué y cuánto pagan las empresas en sus infraestructuras de TI. Debido a esto, la gestión de activos cibernéticos desempeña un papel más frecuente en el ajuste de las eficiencias en torno al aprovisionamiento, el almacenamiento, los costos informáticos y los gastos relacionados. 
5. AIOps está poniendo más énfasis en la gestión de activos cibernéticos para el etiquetado y clasificación de activos – AIOps está en aumento a medida que las empresas adoptan la automatización para ayudar con la gestión de alertas y la resolución automática de problemas para maximizar la confiabilidad operativa y el tiempo de actividad. Junto con esto, estamos viendo un aumento en el etiquetado avanzado y la gestión de metadatos de los activos para garantizar que los algoritmos AIOps puedan gestionar estos activos de manera efectiva en procesos automatizados.  
6. Recursos humanos y TI se integrarán más estrechamente – Tendencias recientes como la Gran Renuncia y niveles récord de fusiones y adquisiciones (M&A) se han sumado al cambio de empleados dentro y fuera de las organizaciones. Esto significa que los equipos de TI que manejan el acceso a la cuenta y la seguridad necesitan procesar más tickets generados para la incorporación, baja y reasignación de empleados. Para orquestar y asegurar estos procedimientos a escala, los profesionales de RRHH y TI están aprendiendo a trabajar de forma más coordinada y eficaz. 

Si bien se desconoce el futuro, una cosa sigue siendo cierta: la adopción de la nube se está disparando. A medida que los líderes de TI se adaptan cada vez más a los cambios en el mundo empresarial, no deben olvidar que un estado de TI ágil y seguro comienza con una visibilidad integral de todos los activos cibernéticos.