Virgin Atlantic ha lanzado su política de identidad de género actualizada, dando a su tripulación, pilotos y equipo de tierra la opción de elegir cuál de los uniformes icónicos, diseñados por Vivienne Westwood, los representa mejor, sin importar su género, identidad de género o expresión de género.

Diversidad de la fuerza laboral:

Como reflejo de la diversidad de la fuerza laboral y en un movimiento que consolida su posición como la aerolínea más inclusiva en los cielos, Virgin Atlantic ofrecerá a su gente un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos, lo que significa que los colegas LGBTQ+ podrán elegir el rojo o el uniforme burdeos, según se refleje mejor.

Insignias de pronombre opcionales:

El anuncio es parte de una campaña en curso para defender la individualidad de su gente y clientes y se complementa con el lanzamiento de distintivos con pronombres opcionales para toda su gente y aquellos que viajan con la aerolínea. Este movimiento permite que todos se comuniquen claramente y se dirijan a ellos con sus pronombres. Las insignias estarán disponibles para los equipos y los clientes a partir de hoy y los clientes simplemente deben solicitar su insignia preferida en el mostrador de facturación o en el Virgin Atlantic Clubhouse.

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Virgin Atlantic también actualizó sus sistemas de emisión de boletos:

Virgin Atlantic también ha actualizado sus sistemas de emisión de boletos para permitir que aquellos que tienen pasaportes con marcadores de género neutrales seleccionen códigos de género 'U' o 'X' en su reserva, así como el título neutral de género, 'Mx'. Actualmente, los ciudadanos de un pequeño número de países, incluidos EE. UU., India y Pakistán, pueden tener estos pasaportes y los viajeros deben viajar con los códigos que coincidan con su pasaporte. En lugar de que los pasaportes con marcadores de género neutrales al género estén disponibles para todos, Virgin Atlantic está implementando un plan a más largo plazo para modificar las preferencias de comunicación para garantizar que los clientes sean abordados por sus pronombres preferidos en todos los puntos de contacto.

Capacitaciones para su gente en todos los Niveles:

También se implementará capacitación de inclusión obligatoria para su gente en todos los niveles en Virgin Atlantic y Virgin Atlantic Holidays, así como una serie de iniciativas de aprendizaje de inclusión para socios de turismo y hoteles dentro de destinos como el Caribe para garantizar que todos nuestros clientes se sientan bienvenidos a pesar de las barreras. a la igualdad LGBTQ+.

Parte de la agenda 'Sé tú mismo':

Lanzada como parte de su agenda 'Be Yourself', la aerolínea ya ha presentado una serie de iniciativas de inclusión líderes en la industria para que su gente se asegure de que realmente puedan ser ellos mismos en el trabajo y se sientan cómodos en sus roles. Esta última incorporación sigue a una decisión en 2019 de ofrecer a la tripulación de cabina la opción de usar maquillaje, así como la opción de usar pantalones y zapatos planos. Más recientemente, la aerolínea levantó las restricciones para permitir tatuajes visibles para los miembros de la tripulación y su personal de primera línea.

Jamie Forsstroem, tripulación de cabina en Virgin Atlantic comentó: “La política de identidad de género actualizada es muy importante para mí. Como persona no binaria, me permite ser yo mismo en el trabajo y elegir qué uniforme usar”.

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve y Tyreece Nye se han unido a Virgin Atlantic para mostrar la nueva política en una estilizada sesión fotográfica que se ha publicado hoy.

Michelle Visage comentó: “Como madre de un niño no binario y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estos esfuerzos de Virgin Atlantic para promover la inclusión de su gente son extremadamente importantes y personales para mí. Las personas se sienten empoderadas cuando visten lo que mejor las representa, y esta política de identidad de género les permite aceptar quiénes son y llevar su ser al trabajo”.

Anuncio respaldado por hallazgos de investigación:

El anuncio se produce como resultado de una investigación realizada entre el 5 y el 6 de septiembre de 2022, en la que se encuestó a 2,000 adultos mayores de 18 años en todo el Reino Unido, que permitir que los empleados se expresen en el trabajo aumenta la felicidad (65 %), aumenta el bienestar mental (49 %), crea un una cultura laboral más positiva (36 %) y brinda una mejor experiencia a los clientes (24 %). Los empleados también informaron sentirse más aceptados y cómodos cuando pueden ser ellos mismos en el trabajo (26 %) y un mayor sentido de lealtad hacia su empleador (21 %).

A pesar de estos beneficios positivos, el 25 % de los británicos se ha sentido presionado para ocultar su verdadero yo en el trabajo, y el 13 % se siente incómodo al hacer solicitudes que les permitan expresar quiénes son en realidad. Los británicos se han vestido de manera diferente (30 %) o con ropa con la que no se sienten cómodos (15 %), han cambiado la forma en que se peinan o se maquillan (22 %) y han ocultado partes de su personalidad (38 %), todo en un intento encajar.

Actualización de las políticas de inclusión trans existentes de la aerolínea:

Las iniciativas de la aerolínea también incluyen una actualización de sus políticas de inclusión trans existentes, que ya permite tiempo libre para tratamientos médicos relacionados con la transición de género, elección personal de vestuarios y duchas que se alinean con el género con el que una persona se identifica y creación conjunta de un plano de transición.

Juha Jarvinen, director comercial de Virgin Atlantic dice: “En Virgin Atlantic, creemos que todos pueden conquistar el mundo, sin importar quiénes sean. Por eso es tan importante que permitamos que nuestra gente adopte su individualidad y sea su verdadero yo en el trabajo. Es por eso que queremos que nuestra gente use el uniforme que mejor le quede y cómo se identifique y asegure que nuestros clientes sean dirigidos por sus pronombres preferidos”.

En Virgin Atlantic, puedes 'ser tú mismo'.