
NatWest, junto con la Comisión de Habilidades de Servicios Financieros y otros bancos, ha desarrollado un marco para abordar la brecha de talento de TI que afecta a los bancos del Reino Unido.
Estos incluyen la alfabetización digital, el entrenamiento y el desarrollo de software, junto con el pensamiento creativo, el análisis de datos y los conocimientos.
Las cinco habilidades esenciales se han identificado como "críticas para el negocio" para las empresas de todo el sector dada la actual escasez de talento en tecnología, cibernética y digital.
Claire Tunley, directora ejecutiva de FSSC, dice: “Las empresas de servicios financieros reconocen que las personas son la clave de su éxito. El desarrollo del Marco ayudará a las empresas a priorizar la inversión y la capacitación en habilidades, lo cual es crucial para ayudar al sector a cerrar las brechas de habilidades. Esto mejorará aún más la progresión profesional de los empleados y las oportunidades de capacitación, y garantizará que las empresas cuenten con el talento y las habilidades adecuadas para impulsar la innovación y la competitividad a largo plazo”.
La FSSC, un organismo independiente dirigido por miembros, que representa al sector de servicios financieros del Reino Unido, también ha publicado recientemente un conjunto de herramientas de análisis de brechas de habilidades desarrollado en asociación con Lloyds Banking Group, para ayudar a las empresas a identificar habilidades futuras a largo plazo y respaldar la previsión continua de habilidades. .
Anthony Mazen, jefe de personas para servicios al cliente en Lloyds Banking Group, completa los detalles:
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- Fuente: https://www.finextra.com/newsarticle/41368/banks-develop-it-talent-toolkit-and-framework?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrafeed