Agregue techo de papel a la creciente lista de palabras de moda en el lugar de trabajo. Ese es el término para las barreras que crean los requisitos de grado para las personas que buscan trabajo sin un diploma universitario.

El techo de papel no solo perjudica al 50% de la fuerza laboral estadounidense que carece de un título de cuatro años, sino que también paraliza a las empresas estadounidenses, muchas de las cuales han estado luchando contra una grave escasez de mano de obra. En julio, las ofertas de trabajo se recuperaron a dos por cada desempleado. Mientras tanto, la matrícula universitaria está cayendo.

Esa es una combinación difícil para muchos empleadores, ya que casi el 70% de los nuevos trabajos vienen con requisitos de grado.

La frase "techo de papel" se transmite en un nuevo anuncio de servicio público nacional producido por la organización de desarrollo de la fuerza laboral Opportunity@Work y el Ad Council, una agencia creativa sin fines de lucro conocida por campañas como el eslogan de Smokey Bear "solo tú puedes prevenir los incendios forestales" y el eslogan de conducir ebrio "los amigos no dejan que los amigos conduzcan ebrios". Las principales empresas, desde Walmart hasta Google y LinkedIn, han apoyado la iniciativa.

Más de 70 millones de trabajadores en los EE. UU. han desarrollado habilidades en el trabajo a través del servicio militar, o asistiendo a un colegio comunitario u otros programas de capacitación, según una investigación de Opportunity@Work. Estas personas son desproporcionadamente personas de color, veteranos o de áreas rurales. Los estereotipos negativos y los algoritmos de contratación que excluyen a los solicitantes sin títulos han atrofiado su movilidad económica: en los últimos 30 años, los que no tenían títulos perdieron el acceso a buenos trabajos y la brecha salarial entre ellos y los que tenían títulos se duplicó.

Los empleados sin una licenciatura ahora ganan menos en promedio que en 1976, ajustado por la inflación.
Justin Hutchinson, un director de desarrollo de negocios perfilado por la campaña, aceptó un trabajo en una tienda de batidos en la universidad para pagar las cuentas. Memorizaba los autos de los clientes y sus pedidos para poder dedicar su tiempo a conocerlos tan pronto como entraban. internado. Hutchinson decidió aceptar un trabajo de tiempo completo en la empresa en lugar de terminar su carrera, lo que lo habría dejado profundamente endeudado. Él atribuye su éxito a un empleador que piensa más allá de los límites de una transcripción universitaria.

Queda por ver si este anuncio tendrá un efecto en la demanda de títulos por parte de los empleadores. Para algunos, sin embargo, como dice el sitio web de la campaña: “Ahora el enemigo tiene un nombre”.