Más de las tres cuartas partes (76.4%) de los profesionales del Reino Unido tienen la intención de buscar un nuevo trabajo en 2022 y más de la mitad (57.6%) buscan volver a capacitarse
Más de las tres cuartas partes (76.4%) de los profesionales del Reino Unido tienen la intención de buscar un nuevo trabajo en 2022 y más de la mitad (57.6%) busca volver a capacitarse
La última encuesta de la principal bolsa de trabajo independiente del Reino Unido, CV-Library, revela que 'The Great Resignation' continuará con un enorme 76.4% de los profesionales del Reino Unido encuestados que informaron que tienen la intención de buscar un nuevo puesto en 2022.
Otro 57.6% planea volver a capacitarse o capacitarse el próximo año. El factor impulsor es la creencia de que los hará más empleables, con el deseo de una carrera más significativa, una mejor seguridad laboral a largo plazo y la imposibilidad de encontrar un trabajo adecuado con sus habilidades actuales, los otros factores principales para elegir volver a trabajar. habilidad.
Las cinco principales razones para seguir adelante en 2022 fueron las siguientes *:
- 42.1% Quiere / necesita un cambio de carrera
- 41.3% Salario más alto
- 40.7% La incertidumbre de la pandemia retrasó una decisión inevitable
- 38.9% Oportunidades laborales más flexibles
- 33.2% de Burnout
Casi la mitad (47%) reveló que conocen a alguien que ya renunció en 2021 y con el patrón que parece aumentar aún más en 2022, les preguntamos a los 2,000 encuestados sobre el área principal en la que los empleadores deberían enfocarse para asegurarse de que no pierdan su mejor personal 2022 *:
- 57.3% Ofrece los mejores salarios
- 41.9% Inversión en formación y perfeccionamiento del personal
- 35.3% Ofrece oportunidades de trabajo a distancia
- 25.2% Proporcionar un equipo eficaz / excelentes colegas para trabajar
- 24.6% Gerentes excelentes
Lee Biggins, CEO y fundador de CV-Library comentarios: “La combinación de confianza que se está construyendo lentamente en la economía del Reino Unido en los seis meses transcurridos desde el 'Día de la Libertad' y la pandemia que llevó a las personas a reevaluar sus vidas y buscar más felicidad, dinero y flexibilidad; ha creado una tormenta perfecta en el mercado laboral ".
Biggins continúa: "La buena noticia es que los empleadores pueden tomar medidas para evitar una mayor rotación de personal. Ofrecer salarios altos es la opción obvia, pero invertir en capacitación y mejora de habilidades, ofrecer oportunidades de trabajo remoto y construir equipos internos sólidos, parece ser la decisión más inteligente que las empresas pueden tomar en 2022 ".
* Basado en las 3 respuestas principales de los candidatos
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