Los empleados de cannabis de hoy tienen grandes expectativas, y los mejores empleadores están cumpliendo. Beneficios que parecían deliciosamente sorprendentes en 2018, cuando Revista mg publicó la primera lista de los mejores empleadores en la industria, ahora son de rigor. El seguro de salud es ofrecido por el 96 por ciento de las empresas que presentaron informes este año, casi un 10 por ciento más que el año pasado. El ochenta y dos por ciento brinda beneficios educativos, incluida la asistencia o el reembolso de la matrícula (frente al 67 por ciento en 2021), y un número igual brinda un plan de jubilación o un programa 401 (k) (frente al 68 por ciento en 2021), a menudo con el empleador igualando aportes de los trabajadores. El setenta y cinco por ciento ofrece opciones sobre acciones o acciones en el negocio, un aumento significativo del 47 por ciento de las empresas dispuestas así el año pasado.
Pero convertirse en un lugar de trabajo verdaderamente inspirador requiere más que simplemente cumplir con las expectativas. Cada año mgEl personal de y un equipo de asesores analizan minuciosamente cientos de resúmenes de la empresa, evaluando incentivos, beneficios, cultura corporativa, iniciativas filantrópicas e informes de los propios empleados. Los resultados ilustran que nuestra industria no se queda atrás cuando se trata de garantizar que los trabajadores sean valorados y protegidos.
Las empresas que formaron parte de la lista de los mejores empleadores de este año van más allá al atender el bienestar físico, emocional y financiero de los empleados. La mayoría incorpora la consejería de salud mental ya sea en los planes de seguro o como un servicio gratuito independiente. Casi el 50 por ciento de ellos ofrecen tiempo libre ilimitado con goce de sueldo, y las tres cuartas partes brindan licencia médica/familiar. Los programas de asistencia al empleado que ayudan a los trabajadores en tiempos de confusión personal o dificultades financieras se están volviendo más comunes, al igual que el tiempo libre pagado para ser voluntario en causas nobles. Y, ahora que volver a reunirse en persona ya no es un problema, el 66 % de los homenajeados están organizando retiros y otros eventos especiales que fomentan la camaradería y la moral (frente al 53 % en 2021).
Un número pequeño pero creciente de homenajeados proporciona estipendios para financiar tecnología, muebles y equipos de oficina en el hogar o espacio de trabajo conjunto, lo cual es muy apreciado por los equipos en el 84 por ciento de las empresas que ofrecen un opción de trabajo desde casa (frente al 68 por ciento en 2021). Aquellos que deben trabajar en el sitio pueden sentirse cómodos al traer a sus familiares peludos con ellos, porque el 70 por ciento de las empresas que revisamos este año aceptan mascotas en el lugar de trabajo (frente al 40 por ciento el año pasado). Un puñado incluye seguro para mascotas en sus paquetes de beneficios.
Dos homenajeados ofrecen un beneficio excepcionalmente generoso a los empleados a largo plazo: un año sabático pagado de hasta siete semanas. Quizás los beneficios más llamativos estén relacionados con los choques entre culturas y guerras: tres homenajeados establecieron fondos para reembolsar a los empleados que deben viajar para obtener atención de salud reproductiva, y otro brinda asistencia con la adopción (que puede resultar un desafío para los grupos marginados).
Los empleadores continúan poniendo un enfoque saludable en diversidad, equidad e inclusión (DEI), y muchos expandieron sus esfuerzos para reconocer y combatir los prejuicios raciales y culturales dentro y fuera de sus organizaciones. Las políticas de DEI bien definidas y medibles que incluyen capacitación en sensibilidad y alcance comunitario se han convertido en un sello distintivo de la industria. Un puñado de empresas ha lanzado incubadoras para brindar oportunidades económicas significativas a grupos subrepresentados. Otros operan programas para contratar, capacitar y proporcionar trayectorias profesionales para personas que estuvieron encarceladas y/o personas de las comunidades más afectadas por la guerra contra las drogas.
De hecho, las amplias categorías de reforma e inclusión de la justicia también abarcan la mayoría de los esfuerzos filantrópicos dentro de la industria: el 39 por ciento de las empresas que presentaron informes este año informaron que brindan apoyo financiero para los esfuerzos de reforma de la justicia, y el 26 por ciento informaron que brindan apoyo a organizaciones que promueven diversidad e inclusión. Le siguen de cerca el apoyo a grupos y proyectos ambientales (25 por ciento), la reducción del hambre (21 por ciento) y el alivio de la pobreza (19 por ciento).
Los mejores empleadores invierten no solo en sus negocios sino también en sus empleados y comunidades. Eso es lo que convierte a las empresas de las siguientes páginas en los principales empleadores de cannabis de Estados Unidos.
4Empresas frontales
Sectores: Cultivo, Fabricación de productos, Venta al por menor
HQ: Phoenix
Fundada: 2011
Publico privado: Público
Empleados: 500-999
La lista de beneficios de 4Front es larga e incluye beneficios como capacitación y desarrollo de liderazgo, estipendios tecnológicos y una contribución del 80 por ciento para un paquete de seguro integral para los trabajadores y sus familias. Una política formal de diversidad, equidad e inclusión no solo aborda contratación, compensación y desarrollo profesional, pero también requiere capacitación en prevención del acoso y conciencia de la diversidad. Los empleados dicen que la política de puertas abiertas de la empresa y las sesiones de retroalimentación les dan voz en las operaciones. La empresa brinda apoyo financiero a grupos afectados de manera desproporcionada por la guerra contra las drogas.
Advanced Nutrients
Sectores: Cultivo
HQ: West Hollywood, California
Fundada: 1999
Publico privado: Privado
Empleados: 250-499
Como la compañía más antigua y más grande de su tipo, el paquete integral de beneficios de Advanced Nutrients no sorprende. Una póliza flexible de tiempo libre remunerado, un seguro de invalidez y de vida financiado por la empresa, y un plan 401 (k) con contribuciones equivalentes se encuentran entre los favoritos de los empleados. La empresa es una de las pocas que mantiene un programa de asistencia al empleado para ayudar con desafíos inesperados. La organización sin fines de lucro Humanity Heroes del propietario Michael "BigMike" Straumietis es legendaria por su impacto positivo en las personas sin hogar, y los empleados dicen que sienten la misma sensación de calidez en la cultura general de la empresa.
Una alternativa terapéutica
Sectores: Mercado
HQ: Sacramento, California
Fundada: 2009
Publico privado: Privado
Empleados: 30-40
A Therapeutic Alternative se identifica como una "compañía de propósito social", por lo que tal vez no sorprenda que los empleados utilicen con mayor frecuencia los términos "compasión" y "comunidad" al describir el negocio. A pesar de ser uno de los homenajeados más pequeños de este año, el lugar de trabajo que admite mascotas ofrece todos los elementos básicos más un programa 401(k), descuento minorista y licencia parental remunerada. Los empleados dijeron que aprecian especialmente los beneficios poco comunes, como la asistencia para la adopción y el tiempo libre pagado para el trabajo voluntario. La empresa participa en la iniciativa Caminos Seguros a la Escuela.
Laboratorios BelCosta
Sectores: Biociencia y laboratorios
HQ: Long Beach, California
Fundada: 2017
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Bel Costa ofrece una lista completa de beneficios que incluyen un plan 401(k) y opciones sobre acciones, pero el laboratorio se enorgullece más de sus ofertas educativas. El laboratorio de pruebas incluye no sólo marcas y budtenders en su casa programas de educación continua, pero también reguladores y universidades locales. Los empleados expresan orgullo por la importancia de su trabajo, en parte como resultado del alcance comunitario. La empresa colabora con el programa de equidad social de la ciudad para contratar trabajadores afectados por la guerra contra las drogas.
BLAZE
Sectores: Tecnología
HQ: Playa de newport, california
Fundada: 2017
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Un lugar de trabajo principalmente remoto, BLAZE ofrece una impresionante lista de beneficios (incluyendo opciones sobre acciones y bonificaciones) al mismo tiempo que ejerce un esfuerzo adicional para garantizar que la fuerza laboral permanezca conectada. Los eventos frecuentes de formación de equipos, los juegos y un sólido entorno de Slack que incorpora canales para el trabajo y el juego unen a los miembros del equipo dentro y fuera del trabajo. Un programa inusual de reconocimiento otorga tarjetas de regalo a los empleados a cambio de las felicitaciones de sus compañeros de trabajo. El programa BLAZE Cares apoya a organizaciones sin fines de lucro seleccionadas por el personal. La empresa promueve desde dentro.
Bóveda Inc.
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Minnetonka, Minnesota
Fundada: 1997
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Boveda brinda todos los beneficios esperados, pero los empleados dicen que valoran más la "cultura de liderazgo de servicio" de la compañía, con un 86 por ciento calificando la cultura general como "increíble". Los descriptores comunes incluyeron "empoderamiento", "equitativo" y "colaborativo", y el 40 por ciento de los miembros del equipo dijeron que rechazarían una oferta de trabajo de otro lugar, incluso si prometía un salario más alto. El comité de donaciones benéficas dona a organizaciones sin fines de lucro que apoyan a niños y adultos que se encuentran en una encrucijada crítica en sus vidas.
Disposiciones Canna
Sectores: Cultivo, Venta al por menor
HQ: Lee (Massachusetts)
Fundada: 2019
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Además de una admirable selección de beneficios, incluido el seguro dental, un mascota amigable Membresías en el lugar de trabajo y en clubes de salud: Canna Provisions brinda a su equipo hasta cuarenta horas de tiempo voluntario remunerado al año. Además de contribuir a un beneficio equilibrio trabajo-vida, los empleados dicen que la medida ha fortalecido las relaciones de la compañía dentro de las comunidades a las que sirven los dispensarios. Más del 90 por ciento de la fuerza laboral participa en el programa 401(k) igualado por el empleador. La empresa ve su programa de diversidad como un puente hacia la equidad social dentro y fuera de la industria.
Río Canna
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Thousand Oaks, California
Fundada: 2019
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
Lo que comenzó como una pequeña empresa familiar ha crecido enormemente, pero los empleados dicen que Canna River mantiene un ambiente familiar. La empresa ofrece un sólido conjunto de beneficios, incluido uno que se está volviendo cada vez más importante para los padres que trabajan: la guardería. Combinado con horarios flexibles, una opción de trabajo desde el hogar, un entorno que admite mascotas y licencia médica/familiar remunerada, el beneficio es parte del compromiso de la empresa con el equilibrio entre el trabajo y la vida. Canna River participa en el programa Carbonfree Shipping como medio para reducir su impacto ambiental.
Grupo creativo de cannabis
Sectores: Auxiliar
HQ: Newton, Massachusetts
Fundada: 2019
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
A compromiso con causas sociales es un sello distintivo en Cannabis Creative Group, donde los beneficios incluyen tiempo de voluntariado pagado, "salida anticipada" los viernes durante el verano y oportunidades de trabajo desde casa. Los trabajadores usan términos como "progresivo", "colaborativo" y "transparente" para describir la cultura y expresar su aprecio por la devoción de la empresa por la diversidad y la inclusión. CCC apoya a organizaciones sin fines de lucro como Hilarity for Charity y Fallen Heroes y brinda servicios pro bono a empresas y organizaciones de equidad y cuidado compasivo.
cáliz marcas ltd.
Sectores: Cultivo, Fabricación de productos, Venta al por menor
HQ: Portland, Oregon
Fundada: 2014
Publico privado: Público
Empleados: 100-249
Chalice Brands otorga una gran importancia a la camaradería en el lugar de trabajo. Los trabajadores dicen que la empresa los trata como socios, no simplemente como empleados. Además de una saludable lista de beneficios estándar, la compañía ofrece seguro de vida y discapacidad pagado a corto y largo plazo, tiempo libre pagado para trabajo voluntario y opciones sobre acciones. Chalice dedica un porcentaje de las ventas a apoyar al grupo de plantación de árboles sin fines de lucro Friends of Trees, y su política DEI asigna la Consejo de Administración con la implementación programas que aumentan la equidad internamente y dentro de la sociedad.
Nube Cannabis Co.
Sectores: Cultivo, Fabricación de productos, Venta al por menor
HQ: Troy, michigan
Fundada: 2020
Publico privado: Privado
Empleados: 250-499
El ochenta por ciento de los empleados de Cloud Cannabis Co. llaman a la cultura de la empresa "increíble". Los tres descriptores más comunes que mencionan los trabajadores—“flexible”, “generoso” e “inclusivo”—reflejan la dedicación de la compañía para mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral y la comunidad en general. Cloud Cannabis apoya financieramente a organizaciones benéficas relacionadas con animales, medio ambiente, veteranos y discapacidades y adopta familias locales que requieren asistencia con necesidades básicas. Además, se ha comprometido con un plan a largo plazo para aumentar la equidad en las comunidades a las que sirve.
Software Cova
Sectores: Tecnología
HQ: Denver
Fundada: 2017
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Para cumplir con el principio de garantizar "salud, felicidad y tranquilidad", Cova ofrece un paquete de beneficios que se encuentra entre los más completos que revisamos este año. Además de los beneficios estándar, la compañía ofrece una gran cantidad de beneficios poco comunes, como cerveza y vino de barril gratis, una "sala Zen", mucho tiempo voluntario remunerado y un programa de asistencia para empleados. Después de cada siete años de servicio, los empleados de tiempo completo son elegibles para un año sabático pagado de siete semanas. La política formal de DEI de la empresa es exhaustiva y está bien definida. Los empleados llaman al medio ambiente “una cultura de ensueño” y “visionario”.
eBottles
Sectores: Auxiliar
HQ: Jupiter, Florida
Fundada: 2002
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
eBottles invierte tanto en el bienestar físico como en la salud mental de sus trabajadores. El asesoramiento es una parte esencial de los beneficios del seguro de la empresa, y se alienta a los empleados a aprovechar los "días de salud mental" pagados según sea necesario. El tiempo flexible, las opciones de trabajo desde casa, las bonificaciones anuales y las celebraciones de cumpleaños son beneficios populares. Los trabajadores dicen que sus opiniones son valoradas por un equipo de gestión que los ve como una colección de personas diversas con talentos y necesidades únicos.
Extracción Tek Sales LLC
Sectores: Auxiliar
HQ: canto del trigo, colorado
Fundada: 2011
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
"Diversión", "familia" e "inclusivo" son temas recurrentes en ExtractionTek, donde el 60 por ciento de los empleados califican la cultura del lugar de trabajo como "increíble". Aunque la lista de beneficios de la compañía no es extensa, brinda todos los elementos básicos y agrega una larga lista de extras que generan camaradería y moral. De hecho, ExtractionTek tiene un administrador de moral designado formalmente, que no hemos encontrado antes. Un programa filantrópico corporativo fomenta el voluntariado y brinda apoyo financiero a organizaciones comunitarias sin fines de lucro.
Filo
Sectores: Auxiliar
HQ: Chicago
Fundada: 2019
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Fyllo ofrece uno de los paquetes de beneficios más flexibles y sólidos de la lista de este año. Aunque los empleados admiten que el ritmo de inicio puede ser desafiante, aprecian tener autonomía y agencia sobre sus carreras. Las licencias remuneradas generosas y las políticas ilimitadas de tiempo libre remunerado brindan a los trabajadores la libertad de atender asuntos personales de todo tipo, y la compañía reembolsa hasta $4,000 en gastos cuando los empleados o sus dependientes deben viajar fuera del estado para recibir atención médica crítica. El programa DEI incluye un consejo de cultura y capacitación sobre prejuicios inconscientes en toda la empresa.
Marcas de la casa de cristal
Sectores: Cultivo, Fabricación de productos, Venta al por menor
HQ: Long Beach, California
Fundada: 2016
Publico privado: Público
Empleados: 250-499
Las obras de arte de los empleados decoran las paredes de las instalaciones de Glass House, dando a entender la inversión que la empresa hace en su gente. Educación y bienestar son prioridades, atendidas por programas de capacitación formales e informales, eventos frecuentes de formación de equipos y un sólido sistema de recompensas. Los empleados dicen que aprecian especialmente el programa de muestreo y revisión que les permite tener una voz en las existencias de los puntos de venta minorista de Glass House. La empresa se toma en serio la responsabilidad social corporativa (RSC), apoya financieramente a las organizaciones de reforma de la equidad y la justicia y conscientemente limitando su impacto ambiental.
Greenlane Holdings Inc.
Sectores: Distribución, Minorista
HQ: Boca Raton, Florida
Fundada: 2005
Publico privado: Público
Empleados: 100-249
Con un lema de valores de "nunca conformarse, nunca seguir, nunca faltar al respeto", los empleados dicen que Greenlane empodera a su equipo para prosperar. Además de los beneficios médicos y dentales y los días festivos pagados, las vacaciones y la licencia por enfermedad, la empresa ofrece licencia familiar, un programa 401(k), opciones sobre acciones, horarios flexibles, tiempo voluntario pagado y seguro para mascotas. Los trabajadores también reciben descuentos en productos. Un comité de cultura dirigido por empleados encabeza los esfuerzos para construir una comunidad más inclusiva y equitativa. Las iniciativas filantrópicas favorecen la reforma de la justicia.
Infusiones y extracciones de Halo
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Tucson, Arizona
Fundada: 2012
Publico privado: Público
Empleados: 30-49
Además de los beneficios comunes, Halo Infusions ofrece un programa 401(k) y un entorno de trabajo que admite mascotas. Los empleados describen a la empresa como "solidaria" y "compasiva" y dicen que aprecian la variedad de oportunidades educativas, incluida la capacitación trimestral del personal para el desarrollo personal y profesional y los cursos en línea de LinkedIn Learning y Pryor Learning. Halo apoya financieramente a una amplia gama de organizaciones benéficas, centrándose principalmente en el bienestar, la atención médica y la inseguridad alimentaria de los veteranos.
Dirección
Sectores: Auxiliar
HQ: Seattle
Fundada: 2015
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Los empleados de Headset elogian a su empleador por respetar y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además de una lista completa de beneficios, los “viernes flexibles” permiten a los trabajadores atender asuntos de la empresa o personales, a su elección. Los empleados dicen que el programa "ha cambiado las reglas del juego para la cultura de la empresa". Headset también proporciona a cada empleado un estipendio de crecimiento profesional que pueden invertir libremente como elijan. Un comité de equidad social se reúne una vez al mes para discutir problemas en evolución y planificar y ejecutar iniciativas para abordar las necesidades identificadas.
HIERBAS
Sectores: Distribución
HQ: Goleta, California
Fundada: 2017
Publico privado: Privado
Empleados: 250-499
Casi todos en HERBL están impresionados con el paquete de beneficios de la empresa, que ha incluido opciones sobre acciones desde el primer día. Los eventos de agradecimiento a los empleados, un ambiente de trabajo que admite mascotas y las horas voluntarias compensadas son ventajas populares, y los empleados dicen que se sienten valorados y escuchados. Un comité de DEI y un especialista en impacto social designado apoyan la política formal de equidad social de la empresa. El distribuidor promueve activamente los productos comercializados por personas de poblaciones subrepresentadas.
inspirar
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Venecia, California
Fundado: 2020
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Para una empresa relativamente pequeña, Ispire cuenta con una impresionante colección de beneficios, en particular, licencia familiar y médica paga, horarios flexibles y un plan 401 (k). Las cenas "familiares" y las salidas de unión en equipo son especialmente populares entre el personal, lo que hace que la cultura del lugar de trabajo sea "diferente a cualquier otra y llena de un maravilloso equilibrio entre el trabajo y la vida personal", según un empleado. Los esfuerzos de CSR de la empresa se centran en el medio ambiente con proyectos como el programa de reciclaje de vaporizadores Ispire Cares y la limpieza de playas, y la empresa apoya financieramente el proyecto Pollinator Partnership.
Extractos de embarcadero
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Oakland, California
Fundada: 2013
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Jetty ofrece un sólido paquete de beneficios que incluye licencia médica y familiar remunerada, opciones de equidad y tiempo libre remunerado ilimitado para trabajadores de tiempo completo. Los empleados suelen referirse a la cultura de la empresa como "divertida", "inclusiva" y "tranquila". Las actividades trimestrales de formación de equipos mantienen a todos conectados. Jetty mantiene dos importantes iniciativas de RSE: el Proyecto Shelter, a través del cual la compañía ha donado más de $1 millón en productos a pacientes con cáncer desde 2014, y Community Impact Strains, que brinda apoyo financiero por causas ambientales y sociales.
Comunicaciones estratégicas de KCSA
Sectores: Auxiliar
HQ: Nueva York
Fundada: 1969
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
El equilibrio entre el trabajo y la vida es una prioridad para KCSA, que ofrece una de las listas de beneficios más completas que encontramos este año. Se incluyen beneficios poco comunes como cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de niños, días de servicio voluntario y de jurado pagados, días trimestrales de salud mental, un programa de correspondencia 401(k) y reembolso de hasta $5,000 anuales para educación superior. El ochenta por ciento de los empleados elogian a la empresa por su actitud abierta y comunicación honesta; sus descriptores más comunes fueron "colaborativo", "comunicativo" y "transparente".
linterna
Sectores: Tecnología
HQ: Boston
Fundada: 2020
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
Un lugar de trabajo totalmente remoto, linterna ofrece una amplia lista de beneficios, además de ventajas como un subsidio de oficina en el hogar y estipendios para cubrir los costos de Internet, espacio de trabajo conjunto y programas de bienestar. Las reuniones manuales semanales, las "verificaciones de ambiente" mensuales y las noches de juegos virtuales mantienen a todos conectados. Más de dos tercios de los empleados dicen que no aceptarían una oferta de trabajo competidora, incluso por más dinero. La compañía demuestra su devoción por la equidad social financiando incubadoras y asociándose con centros comunitarios locales de cannabis.
Mattio Comunicaciones
Sectores: Auxiliar
HQ: Nueva York
Fundada: 2017
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Además de todos los beneficios habituales, Mattio Communications ofrece membresías en clubes de salud; entrenamiento de salud mental gratuito y anónimo; reparto de utilidades; y tiempo libre remunerado ilimitado. Los empleados dan apoyo cultural a la inclusión, la colaboración y la energía y dicen que se sienten "en casa" y protegidos de los caprichos de la economía. La principal iniciativa de DEI de la empresa, Mattio Voices, ofrece servicios pro bono y asistencia para la recaudación de fondos a personas y grupos marginados y apoya financieramente a un grupo rotativo de Justicia social, organizaciones ambientales, de refugiados y de socorro en casos de desastre.
Nabis
Sectores: Distribución, Tecnología
HQ: San Francisco
Fundada: 2018
Publico privado: Privado
Empleados: 250-499
Nabis prioriza el desarrollo de los empleados y promueve desde dentro. Los empleados dicen que disfrutan de la atmósfera enérgica y acelerada donde innovación es apreciado Además de los beneficios estándar y la licencia por paternidad paga recientemente agregada, la compañía ofrece reembolsos de trabajo en casa e Internet para trabajadores remotos y comidas preparadas, refrigerios y parrilladas mensuales para quienes trabajan en la oficina. El distribuidor apoya a Oakland Citizens for Equity and Prosperity y ofrece recursos especiales a marcas propiedad de personas en grupos marginados.
Raíces Nativas Cannabis Co.
Sectores: Cultivo, Fabricación de productos, Venta al por menor
HQ: Denver
Fundada: 2010
Publico privado: Privado
Empleados: 500-999
Incluso los empleados de tiempo parcial en Native Roots son elegibles para recibir beneficios, incluidos algunos inusuales como el tiempo voluntario pagado, la plataforma de viajes compartidos MyWayToGo, Let's Grow! Programa de Desarrollo de Liderazgo y recursos de aprendizaje de autoservicio de Grow with Purpose. Un comité DEI ayuda al departamento de recursos humanos con contratación inclusiva y auditorías de proveedores, y una asociación con Diversity Window ayuda a mantener un énfasis continuo en la inclusión. La compañía apoya financieramente a organizaciones que sirven a empresarios y empresas de capital o apoyan a poblaciones vulnerables.
Papa y Barkley
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Los Ángeles
Fundada: 2017
Publico privado: Público
Empleados: 100-249
“Extras” dignos de mención en Papa y Barkley incluyen un entorno de trabajo que admite mascotas, seguro para mascotas, cuentas de gastos flexibles y seguro de vida. Las iniciativas DEI de la compañía incluyen el apoyo a Black Lives Matter, la Liga Antidifamación, la Campaña de Derechos Humanos y Voto Latino. Papa & Barkley apoya financieramente a organizaciones como Food for People, Weed for Warriors, NELA United for Students y Roybal Foundation. Los equipos también brindan asistencia voluntaria para los esfuerzos locales ambientales, de reducción del hambre y de bienestar animal.
Laboratorios PAX
Sectores: Fabricación de productos
HQ: San Francisco
Fundada: 2017
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
PAX ofrece un paquete integral de beneficios con una larga lista de extras que incluyen un programa de asistencia para empleados que brinda asistencia legal y otros servicios, un generoso estipendio de teléfono celular/internet y reembolso de viaje para atención médica reproductiva. Los empleados elogian la comunicación “abierta y honesta” de la empresa, así como su dedicación a la diversidad y la inclusión. Como parte de un compromiso de usar su marca para el bien, la compañía brinda recursos financieros a organizaciones que impulsan la equidad, la justicia y la inclusión o que ponen productos en manos de pacientes de bajos ingresos.
Pétalo rápido
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Irvine, California
Fundada: 2020
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Los empleados de Petalfast describen la cultura corporativa usando palabras como "autenticidad", "pasión" e "inclusión". Sus impresiones se reflejan en una celebración inusual del Día de los Fundadores que reúne a todos en la empresa de dos años para reconocer las victorias compartidas, establecer metas, participar en el desarrollo profesional y La creación de equiposy en colaboración establecer planes para el futuro. Los beneficios incluyen seguro dental, un lugar de trabajo que admite mascotas y tiempo libre pagado ilimitado. Las reuniones mensuales de tutoría y las encuestas de retroalimentación inspiran al equipo, y los "viernes sin reuniones" junto con la programación flexible desalientan el agotamiento.
prospiante
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Cincinnati
Fundada: 2001
Publico privado: Público
Empleados: 100-249
Prospiant ofrece un generoso paquete de beneficios diseñado para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral híbrida. Además del seguro médico y dental, los días feriados pagados y el tiempo de vacaciones, la compañía ofrece un plan 401(k), licencia médica y familiar, y oportunidades de desarrollo profesional. Un comité de compromiso desarrolla actividades periódicas de formación de equipos para que los trabajadores remotos no se sientan aislados, y los empleados dicen que sienten que sus trabajos están seguros incluso durante las recesiones económicas. La compañía participa activamente en donaciones benéficas, apoyando a organizaciones locales sin fines de lucro que promueven la educación y luchan contra la inseguridad alimentaria y de vivienda.
Puffco
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Los Ángeles
Fundada: 2013
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Además de una larga lista de beneficios básicos, Puffco agrega un seguro para mascotas, un estipendio para teléfono celular y cuentas de gastos flexibles. La compañía ha tomado el ParityPREDGE para aumentar diversidad en el liderazgo corporativo. Un "compromiso del empleado" por escrito promete trabajar con cada miembro del equipo para honrar las conexiones, esforzarse por mejorar, brindar alegría y ayudarlos a ser ellos mismos sin disculpas. En parte como resultado, dos tercios de la fuerza laboral califican la cultura corporativa como "increíble". La empresa apoya financieramente a organizaciones benéficas relacionadas con el medio ambiente y la salud.
Ripple
Sectores: Fabricación de productos
HQ: ciudad de comercio, colorado
Fundada: 2015
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Además de ofrecer lo que los empleados llaman “compensación competitiva y excelentes beneficios”, Ripple se esfuerza por ayudar a su equipo a mantener un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal. Los trabajadores describen el ambiente como “divertido y relajado” y disfrutan de tiempo libre remunerado flexible, licencia médica y familiar, y un plan 401(k). La compañía paga el 100 por ciento de las primas de seguro de salud y apoya financieramente a organizaciones sin fines de lucro, incluido el Banco de Alimentos de las Montañas Rocosas y la organización de justicia restaurativa The Color of Cannabis.
Tecnología SōRSE
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Seattle
Fundada: 2016
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
Buena paga, beneficios generosos y oportunidades de ascenso se encuentran entre los beneficios favoritos de los trabajadores en SōRSE Technology. La empresa ofrece almuerzos gratuitos y happy hours una vez a la semana, organiza ejercicios de formación de equipos, como excursiones de senderismo para empleados y sus acompañantes, y ofrece tiempo libre ilimitado con goce de sueldo sin fechas restringidas de vacaciones. Una política sólida y formalizada de DEI y el apoyo a Seattle Pride y al instituto de investigación y banco de sangre Bloodworks Northwest demuestran un compromiso con la equidad y la RSE dentro y fuera de la empresa.
Springbig
Sectores: Servicios Auxiliares, Tecnología
HQ: Boca Raton, Florida
Fundada: 2012
Publico privado: Público
Empleados: 100-249
springbig ofrece un paquete de beneficios cargado que incluye una larga lista de extras: membresías de gimnasio, opciones de compra de acciones, cuentas de ahorro antes de impuestos, cuentas de gastos flexibles, programas para el cuidado de dependientes, seguro para mascotas, 401(k) s emparejado por el empleador y un empleado programa de asistencia, entre otras cosas. Formal comité de cultura cuida las iniciativas DEI de la empresa, asegurándose de que todos se sientan valorados y respetados. De hecho, “inclusivo” es la descripción más común que los empleados aplican al entorno laboral. La compañía organiza colectas de juguetes y campañas de regreso a la escuela, además de apoyar el Proyecto Last Prisoner.
State House Holdings Inc.
Sectores: Cultivo, Fabricación de productos, Venta al por menor
HQ: San Diego
Fundada: 2006
Publico privado: Público
Empleados: 500-999
A pesar de algunos problemas de crecimiento, la empresa en rápida expansión creada por la fusión de Harborside Inc., Urbn Leaf y Loudpack ofrece a los empleados una línea respetable de beneficios. Lo más destacado aquí son los descuentos para empleados: 40 por ciento en una gran cantidad de marcas de la casa, 30 por ciento de descuento en todas las demás y una reducción de precio del 20 por ciento para amigos y familiares. Las reuniones municipales mensuales con el director ejecutivo mantienen a todos informados. Las políticas de DEI están en proceso de consolidación, pero la empresa publica internamente todas las vacantes antes de anunciarlas al público en general.
STM Canna
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Spokane, Washington
Fundada: 2016
Publico privado: Privado
Empleados: 30-49
La positividad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la autonomía y el "liderazgo que escucha" son apreciados por los empleados de STM Canna, el 69 por ciento de los cuales califican la cultura de su lugar de trabajo como "increíble". La compañía no solo ofrece seguro médico y dental, sino que también incluye un seguro de vida en buena medida. El generoso tiempo libre pagado y un plan 401(k) igualado por el empleador son beneficios especialmente populares. La empresa tiene una política de DEI minuciosa y bien definida y ofrece una plétora de oportunidades de desarrollo profesional.
Tormenta solar
Sectores: Fabricación de productos
HQ: ciudad panorámica, california
Fundada: 2015
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Los empleados de Sunderstorm describen su lugar de trabajo que admite mascotas como una meritocracia en la que se recompensa el trabajo duro. Un sorprendente 90 por ciento de ellos expresa satisfacción con la cultura, aplicando descriptores como “inspirador” y “atrayente”, debido, al menos en parte, a actividades que elevan la moral, como almuerzos con juegos y premios. Una política formal de DEI incorpora secciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida, el acoso, la salud mental y la inclusión trans. La compañía apoya financieramente a las organizaciones que abordan los desafíos ambientales, los prejuicios de identidad étnica y de género, la reforma de la justicia y el cuidado compasivo de los veteranos.
Surfside
Sectores: Tecnología
HQ: New York
Fundada: 2018
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Tres cuartas partes de los empleados de Surfside califican la cultura de la empresa como "increíble". A pesar de una política de lugar de trabajo híbrido, la mayoría de los empleados admiten que se van a la oficina todos los días para poder interactuar entre ellos. “La mayoría de las empresas trabajan duro y juegan duro. Nos gusta decir que trabajamos duro y nos reímos mucho”, dijo uno. El fácil acceso a la alta dirección, abundantes oportunidades de desarrollo profesional, una gran cantidad de actividades de formación de equipos y el reconocimiento trimestral entre pares se encuentran entre los beneficios más inusuales de una larga lista. La empresa ofrece tutoría y descuentos a entidades de patrimonio social.
La hoja principal
Sectores: Mercado
HQ: Tucson, Arizona
Fundada: 2012
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Además de las ofertas habituales, The Prime Leaf ofrece una bonificación anual para toda la empresa, un reembolso por educación, horas voluntarias pagadas y un descuento del 50 por ciento para los empleados. La empresa también organiza almuerzos mensuales y eventos especiales trimestrales y ofrece entradas para conciertos locales y otros eventos. Un fondo de inversión comunitario apoya iniciativas impulsadas por los empleados y asociaciones sin fines de lucro. Las políticas de DEI incluyen el apoyo a los programas de justicia social y la designación como un espacio seguro para la comunidad LGBTQ+.
True Terpenes
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Hillsboro, Oregon
Fundada: 2016
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
True Terpenes pone la cultura en el centro de su plan estratégico y mide regularmente el compromiso en el lugar de trabajo. Los empleados describen a la empresa como "inclusiva", "transparente" y "empoderadora". Además de los beneficios estándar, la empresa ofrece bonificaciones para toda la empresa y paga la licencia por paternidad y duelo, así como el tiempo de voluntariado. Un comité DEI supervisa las iniciativas de políticas, que se basan en los principios del NeuroLeadership Institute para gestionar el sesgo implícito. True Terpenes apoya la Iniciativa de Política Penitenciaria y los programas de sostenibilidad ambiental.
urbano-gro
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Lafayette (Colorado)
Fundada: 2014
Publico privado: Público
Empleados: 100-249
urban-gro tiene como objetivo fomentar la autonomía y la toma de decisiones independiente. El noventa y cinco por ciento de los empleados dicen que se sienten escuchados por la gerencia, y "honesto" y "de apoyo" se encuentran entre los descriptores que usan con más frecuencia para describir la cultura. El paquete de beneficios es uno de los más completos de esta lista. Los extras poco comunes incluyen programas de asesoramiento profesional uno a uno, asesoramiento financiero certificado y un plan de incentivos anual. La empresa promueve desde dentro y apoya la Misión de Rescate de Denver.
vanguardia
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Denver
Fundada: 2016
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Como plataforma de contratación, vanguardia entiende la importancia de la satisfacción de los empleados; en consecuencia, la empresa busca cultivar la pertenencia entre su personal. Parte del esfuerzo es proporcionar un sólido paquete de beneficios que incluye una visión financiada por la empresa, así como un seguro de discapacidad a corto y largo plazo, cuentas de ahorro para la salud y un estipendio para la oficina en el hogar. Un comité de participación social planifica retiros en toda la empresa y reuniones regionales para mantener a las personas conectadas, y los comités de la comunidad queer y DEI supervisan las iniciativas de inclusión. Los miembros del equipo elogian el entorno usando términos como “honesto”, “alentador” y “justo”.
Vicente Sederberg LLP
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Denver
Fundada: 2010
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Vicente Sederberg se define a sí misma como una empresa impulsada por una misión integrada por trabajadores en equipo ambiciosos y trabajadores. La firma recompensa a su equipo con un conjunto integral de beneficios tradicionales y una larga lista de extras, que incluyen seguros pagados por la compañía en todo el espectro (incluso para mascotas) y contribuciones equivalentes de los empleados a 401(k) y organizaciones benéficas. Black Cannabis Equity Initiative, Colorado Criminal Justice Reform Coalition y One Colorado Education Fund se encuentran entre las organizaciones que la firma apoya financieramente. Vicente Sederberg también realiza trabajo pro bono que promueve la justicia racial y social.
Marcas Wana
Sectores: Fabricación de productos
HQ: Boulder, Colorado
Fundada: 2010
Publico privado: Privado
Empleados: 100-249
Wana Brands ofrece todos los beneficios básicos, pero lo más destacado en la suite de la compañía es el Fondo de ayuda de Wana, que brinda asistencia financiera a los empleados durante emergencias personales o familiares. Además, los empleados reciben estipendios de salud mental y reembolso de matrícula. El programa CSR de la empresa invierte en más de cincuenta iniciativas locales que luchan contra la inseguridad alimentaria, la falta de vivienda, la violencia doméstica y la injusticia social en las comunidades donde opera la empresa. Todos los empleados asisten a una capacitación anual de concientización sobre la diversidad y una política integral de DEI aborda la conducta dentro y fuera del lugar de trabajo.
Würk
Sectores: Servicios auxiliares
HQ: Denver
Fundada: 2016
Publico privado: Privado
Empleados: 50-99
Würk ofrece una asombrosa cantidad de beneficios fuera de lo normal, entre los que se destacan membresías en clubes de salud, tiempo libre pagado ilimitado, un año sabático pagado después de cuatro años de servicio y reembolso por Internet, matrícula, desarrollo profesional y gastos de oficina en casa. La empresa principalmente remota ve a sus empleados como socios e invierte en ellos, dicen los trabajadores, apoyando sus objetivos personales y brindando equilibrio entre el trabajo y la vida. Würk no habla de sus políticas DEI, pero los empleados las llaman "fuertes y genuinas". La empresa apoya el Proyecto Último Prisionero.
Pequeñas Empresas, Grandes Corazones
Hay muchas cosas positivas acerca de trabajar para un pequeñas empresas, pero los beneficios para los empleados a menudo no se encuentran entre ellos.
Nos complació encontrar un grupo de empresas pequeñas pero en crecimiento que ofrecen a su personal paquetes sólidos, algunos con opciones únicas como licencia para padres de mascotas, una devoción poco común por la salud mental y física y adaptaciones especiales para nuevos padres.
Sectores: Auxiliar
HQ: Comercio, California
Fundada: 2016
Un grupo de beneficios tradicionales más tiempo libre personal pagado, promoción interna y oportunidades de trabajo desde el hogar son impresionantes, pero Beaker & Wrench se destaca por su devoción al desarrollo profesional. La empresa financia cursos externos y capacita a todos los empleados sobre cómo usar y mantener el equipo que fabrica. Un tercio de los empleados dicen que no se irían ni siquiera por una paga más alta.
Fortis Law Partners
Sectores: Auxiliar
HQ: Denver
Fundada: 2002
Mencione un beneficio, y Fortis, fundada por mujeres, probablemente lo brinde, incluidas hasta doce semanas de licencia paga para los cuidadores primarios y secundarios que agregan un niño a su familia. La firma también ofrece un estipendio de marketing y desarrollo empresarial sin condiciones y apoya a organizaciones sin fines de lucro enfocadas en la alfabetización, la asistencia legal y el cannabis. horarios flexibles y compensación colaborativa y los sistemas de gestión son populares entre el personal.
Galenas
Sectores: Cultivo
HQ: Akron, Ohio
Fundada: 2017
Un paquete de beneficios cargado que incluye opciones sobre acciones y un plan de jubilación se destaca en Galenas, pero el beneficio favorito de los empleados es el entorno "familiar" que describen como "compasivo", "de mente abierta" y "concienzudo". La compañía fundó una organización sin fines de lucro para ayudar a los veteranos, organiza campañas de recolección de alimentos y ropa, y está muy involucrada en los esfuerzos locales de sostenibilidad ambiental, como jardines comunitarios y recuperación de agua.
Agencia de pastizales
Sectores: Servicios auxiliares
Matriz: Denver
Fundada: 2016
Además de una larga lista de beneficios tradicionales, Grasslands cubre el 50 por ciento de las primas del seguro médico y el 100 por ciento del seguro por discapacidad a corto y largo plazo. los agencia de relaciones de marca también brinda oportunidades de desarrollo profesional, eventos trimestrales de creación de equipos, "viernes flexibles" durante todo el año y estipendios para teléfonos celulares y bienestar con cannabis. Otros destacados incluyen un programa de pasantías de Diversidad en Marketing y una filantropía mensual impulsada por los empleados.
Kip Morrison y asociados
Sectores: Auxiliar
HQ: Beverly Hills, California
Fundada: 1977
Los horarios de trabajo híbridos, los fines de semana constantes de tres días y los bonos generosos se encuentran entre los favoritos en la lista completa de beneficios de Kip Morrison and Associates. La compañía considera la diversidad una fortaleza: Más de la mitad de la plantilla es mujer, el 20 por ciento se identifica como queer y el 20 por ciento son personas de color. KMA brinda servicios pro bono y otro tipo de apoyo a organizaciones que atienden a veteranos, causas relacionadas con el cannabis y refugiados a través de medios ganados y otros esfuerzos.
NisonCo
Sectores: Auxiliar
HQ: East Brunswick, Nueva Jersey
Fundada: 2013
La licencia de “Pawternity”, una semana laboral de cuatro días durante el verano, un estipendio anual de tecnología y asistencia de viaje para atención médica reproductiva son algunos de los beneficios favoritos de los empleados en la sólida lista de NisonCo. La empresa colabora con Last Prisoner Project en un programa de contratación de reingreso para ex reclusos y no ha despedido a un solo empleado en sus diez años de existencia.
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