Los trabajadores de California pronto disfrutarán de salvaguardias oficiales contra la discriminación relacionada con su consumo de cannabis o marihuana fuera de servicio. Esta protección surge de una enmienda a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (AB 2188), respaldada por el gobernador Gavin Newsom el 18 de septiembre de 2022 y que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024. La AB 2188 declara ilegal que los empleadores rechacen empleo. , penalizar o despedir a personas por su uso de productos de cannabis fuera del trabajo.
Aunque California fue pionera en la legalización de la marihuana medicinal en 1996 y una de las primeras en aprobar el uso recreativo en 2016, la AB 2188 se destaca como la primera ley del estado que ofrece específicamente protecciones en el lugar de trabajo para los empleados que consumen marihuana por motivos médicos o recreativos.
AB 2188 prohíbe a los empleadores retener en su contra los resultados de las pruebas de drogas de un solicitante si se revela evidencia de uso pasado de marihuana. El objetivo principal de las pruebas de detección de drogas relacionadas con el empleo según la nueva ley es evaluar el deterioro en el trabajo o en el lugar de trabajo, en lugar de examinar el uso a largo plazo. Además, será ilegal que los empleadores pregunten sobre una Historial de consumo de cannabis o marihuana del solicitante.
Antes de la promulgación de AB 2188, los empleadores tenían la autoridad para disciplinar a los empleados por usar marihuana medicinal o recreativa durante sus horas libres. Sin embargo, esta práctica pronto será ilegal. Por ejemplo, si un individuo consume marihuana de forma recreativa durante el fin de semana mientras está fuera de servicio y fuera del lugar de trabajo, los empleadores no pueden utilizar esto como motivo para tomar medidas disciplinarias cuando el individuo regresa al trabajo el lunes.
AB 2188 mantiene el subsidio para que los empleadores restringir el consumo de marihuana en el trabajo. La legislación prohíbe explícitamente a los empleados poseer, consumir o consumir cannabis durante el horario laboral. El proyecto de ley aclara que no afecta los derechos u obligaciones de un empleador de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol.
Sin embargo, existen excepciones a las protecciones para los empleados en “los oficios de la construcción” y las personas que solicitan o ocupan empleos federales que requieren autorización del Departamento de Defensa de los EE. UU. Estas personas aún pueden enfrentarse a la denegación de empleo o a medidas disciplinarias por el consumo de cannabis fuera del trabajo.
Evolución de la legislación sobre cannabis en California
El camino de California hacia la legalización del cannabis ha sido dinámico y progresista, y refleja las actitudes cambiantes y las normas sociales que rodean el uso de la marihuana. El estado sentó un precedente innovador al legalizar la marihuana medicinal en 1996, reconociendo sus beneficios terapéuticos y brindando a los pacientes el derecho a acceder al cannabis con fines médicos.
Aprovechando este éxito, California se convirtió en uno de los primeros estados en legalizar el uso de cannabis con fines recreativos en 2016, haciendo historia una vez más. Un cambio importante se produjo con la aprobación de la Proposición 64, que reconoció el uso de marihuana por parte de adultos con fines no médicos. Esta coyuntura crítica no sólo coincidió con el cambio de actitudes públicas sino que también estableció el marco para futuros eventos legislativos, como la presentación del Proyecto de Ley 2188 (AB 2188).
AB 2188, respaldada por el gobernador Gavin Newsom el 18 de septiembre de 2022, representa una evolución crucial en Las leyes sobre el cannabis de California. Mientras que la legislación anterior se centraba en los derechos de las personas a consumir marihuana por motivos médicos y recreativos, AB 2188 va un paso más allá al abordar específicamente la intersección del consumo de cannabis y el empleo. Esta enmienda histórica a la Ley de Vivienda y Empleo Justo significa el compromiso del estado de adaptar su marco legal para acomodar los derechos y expectativas de los empleadores y empleados.
La trayectoria histórica de la legalización del cannabis en California subraya la postura progresista del estado, sentando las bases para que la AB 2188 brinde protecciones integrales en el lugar de trabajo contra la discriminación relacionada con el consumo de cannabis fuera de servicio. A medida que California continúa dando forma a sus leyes sobre el cannabis en respuesta a los cambios sociales, el AB 2188 emerge como un componente crucial para garantizar un enfoque equilibrado y justo para la regulación del cannabis en el lugar de trabajo.
Implicaciones para empleadores y empleados
El Proyecto de Ley 2188 (AB 2188) introduce una nueva era de protecciones en el lugar de trabajo en California, abordando específicamente los derechos de los empleados con respecto a su consumo de cannabis fuera de servicio. La legislación reforma significativamente la dinámica entre empleadores y empleados al prohibir el uso del consumo pasado de marihuana por parte de un solicitante en su contra en las decisiones de contratación. Esta prohibición es un aspecto clave de la ley, que enfatiza un alejamiento de las prácticas laborales tradicionales que pueden haber penalizado a las personas por actividades legales fuera del horario laboral.
Para los empleados, AB 2188 proporciona un escudo contra la discriminación basada en el consumo de cannabis, ya sea con fines médicos o recreativos. Esta legislación histórica establece que los empleadores no pueden negar empleo, penalizar o despedir a personas únicamente por su consumo de cannabis fuera de servicio. Esto marca un cambio crítico hacia el reconocimiento de los derechos de las personas a participar en actividades legales durante su tiempo sin enfrentar consecuencias injustificadas en el lugar de trabajo. Al centrarse en el deterioro durante las horas de trabajo en lugar de examinar el consumo de cannabis a largo plazo, la ley pretende lograr un equilibrio entre salvaguardar los derechos de los empleados y garantizar un entorno de trabajo seguro.
Si bien AB 2188 otorga protecciones importantes a los empleados, también reconoce los derechos y obligaciones de los empleadores en mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. La legislación mantiene la autoridad de los empleadores para restringir el uso de marihuana en el trabajo, evitando deterioros que podrían comprometer la seguridad y la productividad. Este equilibrio entre los derechos individuales y la seguridad en el lugar de trabajo refleja el compromiso de California de fomentar un entorno laboral que respete tanto las libertades personales de los empleados como la responsabilidad de los empleadores de mantener un lugar de trabajo seguro y eficiente.
Resumen Final
El Proyecto de Ley 2188 de la Asamblea de California supone una evolución innovadora en la legislación sobre el cannabis, trazando un rumbo que prioriza los derechos de los empleados y la protección contra la discriminación por el consumo de cannabis fuera de servicio. El recorrido histórico del estado desde la legalización médica en 1996 hasta la aprobación recreativa en 2016 culminó en la AB 2188, una ley diseñada específicamente para abordar la intersección del uso y el empleo del cannabis. Esta legislación, vigente a partir del 1 de enero de 2024, establece un equilibrio entre las libertades individuales y las responsabilidades en el lugar de trabajo, prohibiendo a los empleadores penalizar a los empleados por su consumo anterior de cannabis. Si bien otorga protecciones integrales, AB 2188 reconoce matices específicos de la industria, introduciendo excepciones para individuos en ciertos oficios o puestos federales. Como California es pionera en este enfoque matizado, el estado sienta un precedente para la integración de las regulaciones del cannabis en el lugar de trabajo, fomentando un entorno que respeta las libertades individuales y al mismo tiempo defiende la seguridad y la productividad.
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- Fuente: http://cannabis.net/blog/news/how-do-new-labor-laws-starting-in-2024-help-protect-cannabis-workers
