El US Cannabis Council (USCC) se ha asociado con la Congressional Black Caucus Foundation (CBCF) para establecer un programa de pasantías de verano. Esta pasantía tiene una duración de nueve semanas. Puede describirlo como la opción disponible más fácil para sumergirse en la industria del cannabis. A través del programa de pasantías Pathways to the C-Suite, negro
Los estadounidenses y otras personas de color tienen la oportunidad de ser parte del incipiente sector del cannabis a través del programa de pasantías Pathways to the C-Suite. El programa se modeló para impulsar el grupo de talentos afroamericanos. Desde el establecimiento de la industria legal de los EE. UU., una cosa que se ha destacado en el espacio es la distribución desigual de las tribus. Los blancos del sector son más que todos los POC juntos.
El objetivo de la USCC
La organización tiene el mandato de hacer que la industria del cannabis sea lo más diversa, inclusiva e igualitaria posible. Teniendo en cuenta el hecho de que la comunidad de color llevó la peor parte de la guerra contra las drogas y ahora está siendo estafada en la industria en ciernes. Los empresarios y empleados negros del sector necesitan igualdad de oportunidades para crecer.
Según Tahir Johnson, Director de Equidad Social e Inclusión de la organización, a la mayoría de los empresarios negros que desean involucrarse en la industria se les niega constantemente el acceso. Los organismos reguladores han creado sin querer un sector que en su mayoría favorece a los no negros. Johnson agregó que la nueva asociación con CBCF mejorará el acceso a la industria para estudiantes y empresarios negros.
En unas pocas semanas, la organización planea lanzar una herramienta para evaluar las tasas de éxito de las empresas negras en la industria. Esto se hará a través del grupo de trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) recientemente establecido.
Una industria de cannabis coloreada
Un vistazo a los peces gordos actuales en las diversas industrias de cannabis legales estatales revelaría muy pocos negros y más blancos. Con un programa de reforma como este, los jóvenes negros tendrán muchas oportunidades de impulsar políticas de cannabis reformadas.
La pasantía se reveló por primera vez a fines de 2021, y el consejo de cannabis de EE. UU. respaldó la nueva revelación con una fecha límite para las solicitudes dentro de la primera semana de diciembre de 2021. Esto podría iniciar un programa fundamental que posicionaría a muchos jóvenes negros en la plataforma legal del cannabis. Los organizadores del programa están buscando adultos jóvenes negros que deseen unirse al tren del cannabis. El programa promete enseñar valores comerciales esenciales a estos recién graduados universitarios y vincularlos con oportunidades de redes en las principales empresas de cannabis. Estas empresas incluyen Curaleaf, Holistic, Marijuana Policy Project, Columbia Care, ACHEM, Weedmaps y Canopy.
La pasantía Pathways to the C-Suite del verano de 2022 permitirá a los estudiantes universitarios (en su último año) y a los recién graduados mostrar de qué están hechos a los principales ejecutivos del cannabis en el país. Tendrán la oportunidad de aprender sobre las formulaciones de políticas de cannabis y los factores que influyen en estas políticas en todos los niveles. El programa es el mejor lugar para aprender sobre todo lo relacionado con el lado comercial de la industria del cannabis. Los posibles pasantes tienen mucho que ganar con este programa, desde conocimientos valiosos hasta experiencia laboral práctica dentro del cannabis corporativo, que potenciará sus CV. Los afortunados podrían incluso ser retenidos.
¿Qué se gana con el programa?
El nuevo programa de pasantías, en asociación con la Congressional Black Caucus Foundation, es una de las mejores cosas que ha llegado a la industria del cannabis en este momento. La diversidad en el empleo debería ser la norma; por lo tanto, este programa ayudará a impulsar las cosas en la dirección correcta. Dado que la mayoría de las empresas involucradas creen en las pasantías que conducen a oportunidades de empleo, los pasantes tendrán dificultades para conseguir trabajos estables después del programa. Los estudiantes o graduados seleccionados para el programa recibirán alrededor de $3,000 como estipendio y alojamiento gratuito durante las 9 semanas de pasantía. También tendrán que reportarse a la oficina del patrocinador corporativo.
Los solicitantes calificados estarán equipados con las valiosas herramientas y habilidades para sobresalir en la industria actual del cannabis. La asociación ha programado algunos eventos y sesiones de desarrollo para perfeccionar las habilidades de formación de equipos y desarrollo de liderazgo de estos pasantes.
Para sobrevivir en cualquier sector en la América corporativa, estas habilidades son necesarias. Las empresas afiliadas al programa brindarán ambientes propicios para que los pasantes aprendan y resuelvan desafíos simples y complejos en el campo. Los pasantes también trabajarán cerca de los principales líderes empresariales para obtener información y establecer contactos con otros trabajadores negros del cannabis.
Un grupo de trabajo comprometido
El grupo de trabajo DEI de la USCC se relanzó recientemente después de fusionarse con la Cannabis Trade Federation (CTF). Linda Mercado Greene, fundadora y directora ejecutiva de Anacostia Organics y presidenta del grupo de trabajo de DEI declaró que el objetivo principal del grupo de trabajo era garantizar que las personas de color tuvieran las mismas oportunidades en la industria, en particular aquellas con fuertes vínculos con las comunidades más afectadas por la guerra contra las drogas. Hizo hincapié en que la igualdad es crucial para que las personas de color obtengan acceso y prosperen en la industria.
Actualmente, el grupo de trabajo está desarrollando una estrategia para crear una industria del cannabis diversa e inclusiva. Planea garantizar que las comunidades desfavorecidas obtengan la mayor cantidad de beneficios de las reformas del cannabis. Los esfuerzos se intensificarán una vez que los legisladores federales despenalicen el cannabis.
Algunos miembros del grupo de trabajo incluyen al ex congresista Carlos Curbelo, el vicepresidente de Columbia Care, Nhiste Abebe, el cofundador de Tetrasol, Rtd. La jueza Shelli Hayes, la directora de Equity Partnerships de Lantern, Akele Pernell, el director de Akerna, Ashesh Shaw, y la fundadora del Festival Nacional del Cannabis, Caroline Phillips. Estos miembros abarcan actividades de derechos civiles, atletas, profesionales médicos, empresarios y exlegisladores. Greene señaló que todos los miembros del grupo de trabajo cuentan con una amplia gama de experiencia.
Resumen Final
La legalización del cannabis para uso médico y para adultos está haciendo olas en todo el país, pero la mayoría de los organismos reguladores se han negado a llevar adelante a las comunidades de color. Con la participación de la USCC, la industria finalmente puede tener una buena oportunidad de ser equitativa e inclusiva. El programa de pasantías eliminará las barreras de acceso para la población negra joven y los mantendrá en un excelente camino para retener el liderazgo en la industria. Puede visitar el sitio web de la organización para verificar si es elegible para solicitar el programa antes de que comience el reclutamiento.
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