A principios de este mes, como reportaron Por Katie Burke en CoStar News, UPS anunció que a partir del 4 de marzo exigirá que todos los empleados corporativos regresen a la oficina a tiempo completo. Aquí hay un extracto del memorando de la empresa a los empleados:
“Reconocemos que esta noticia genera entusiasmo para algunos y emociones encontradas para otros. Compartimos esta actualización ahora para que pueda planificar y ajustar. Somos una empresa en red no sólo de capacidades logísticas sino también de relaciones personales. La cultura de UPS y nuestro éxito se han basado durante mucho tiempo en nuestras conexiones personales con nuestros clientes y en la asociación forjada a partir de relaciones personales cultivadas día tras día en el trabajo”.
As reportaron por Chip Cutter en el Wall Street Journal, “Durante las polémicas negociaciones laborales en United Parcel Service el año pasado, los funcionarios sindicales dijeron que a los conductores y al personal del almacén les molestaba trabajar en persona mientras que los empleados de oficina podían quedarse en casa”.
UPS se suma a otras grandes empresas que exigen que sus empleados regresen a la oficina, incluidas JPMorgan Chase y Boeing.
(En otro Artículo de WSJ, Te-Ping Chen informa que “nuevos datos muestran que los empleados totalmente remotos tienen más probabilidades de ser [despedidos] que sus pares [y] también es más probable que renuncien”).
En una encuesta de octubre de 2022, exploramos este tema del trabajo remoto con miembros de nuestra Comunidad de investigación de la cadena de suministro de Indago, todos ellos ejecutivos de cadena de suministro y logística de empresas de fabricación, venta minorista y distribución. Ver "Regresar a la oficina: ¿mejor para el rendimiento de la cadena de suministro?” para obtener un resumen de los resultados.
A la luz de esta noticia reciente, nos centraremos nuevamente en este tema con nuestros miembros de Indago. En la encuesta de esta semana, les preguntamos si están de acuerdo o en desacuerdo con que "es injusto que los empleados corporativos hagan su trabajo de forma remota parte del tiempo mientras que el personal de primera línea [como conductores y trabajadores de almacén] debe presentarse a diario".
También les preguntamos si creen que trabajar en la oficina o trabajar de forma remota es mejor para la gestión de la cadena de suministro en lo que respecta a la colaboración, la innovación, la resolución de problemas, la capacitación de los empleados y el aprendizaje de sus pares, o si creen que ambos son iguales.
Los miembros de Indago recibirán los resultados de la encuesta la próxima semana.
Pero aún no es demasiado tarde para realizar la encuesta. Si usted es un profesional de la cadena de suministro o de la logística de una empresa de fabricación, venta minorista o distribución — y estás interesado en aprender de tus compañeros y realizar la encuesta de esta semana — te animo a que aprender más sobre Indago y únete a nuestra comunidad de investigación. Es confidencial, Hay sin costo para unirse y del el compromiso de tiempo es mínimo (2-4 minutos por semana) — además su participación ayudar a apoyar causas benéficas como JDRF, American Logistics Aid Network, American Cancer Society, Feeding America y Make-A-Wish.
mientras tanto, ¿Qué piensas? ¿Trabaja actualmente de forma remota parte o todo el tiempo? ¿Cree que ofrecer opciones de trabajo remoto es imperativo para contratar y retener a los empleados de la cadena de suministro, especialmente a los trabajadores más jóvenes? ¡Publica un comentario y comparte tu perspectiva!
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- Fuente: https://talkinglogistics.com/2024/02/07/is-your-supply-chain-team-still-working-remotely/
