¡Es temporada de búsqueda de empleo! Este blog comparte preguntas y técnicas favoritas (con el razonamiento detrás de estas preguntas) que nuestros empleados han utilizado o encontrado en una variedad de funciones en el desarrollo de dispositivos médicos. Una interesante mezcla de clásicos y nuevos giros, esperamos que sirvan de inspiración para futuras entrevistas y conocimientos sobre la cultura StarFish. 

Al entrevistar a los candidatos, es importante hacer preguntas que exploren el interior del barniz. Esto le ayudará a comprender cómo puede reaccionar el candidato en circunstancias no esenciales. Por ejemplo, reaccionamos de manera diferente cuando nos encontramos en circunstancias estresantes. También somos más apasionados cuando contamos un evento recordado.   

Dame un ejemplo  

Cuéntenos sobre su situación más difícil con un cliente/miembro del equipo/compañero (dependiendo del puesto de contratación). Es fácil agregar preguntas de exploración adicionales según la historia contada. También me gusta hacer una pregunta sobre un escenario relacionado con el puesto de contratación que el candidato no puede anticipar fácilmente. Esto pondrá a prueba el pensamiento original y/o la capacidad de pensar rápidamente. 

¿Cuál es la mejor y la peor decisión que ha tomado en los últimos dos años? Esta pregunta requiere que el candidato cree un ejemplo actual de su experiencia personal y de lo que funcionó o no en sus propias palabras. Siempre conduce a cosas interesantes.  

Todo el mundo tiene una historia de su experiencia laboral anterior. Cuéntame una de tus historias. Esto lleva al entrevistado a hablar sobre un desafío que superó, su contexto y cómo superó ese desafío. Los desafíos superados crean historias memorables en la narrativa que las personas tienen de sí mismas.  

SEvaluaciones de elfos 

¿Cómo has cambiado en los últimos años? Me encanta tener una idea de la autoconciencia de un individuo sobre cómo se presenta y cómo eso ha cambiado con la experiencia. 

Cuéntame un poco sobre ti. La forma en que respondan esa pregunta dirá mucho sobre el tipo de persona que son y cómo piensan y organizan sus pensamientos. También suele conducir a una conversación sincera y es una pregunta muy abierta. Tiendo a favorecer las habilidades sociales sobre las habilidades duras y la experiencia cuando estoy contratando. Esta pregunta genera el tipo de conversación que busco.   

Cuéntame sobre tu mayor fracaso y lo que aprendiste de él.. Ya sea que alguien responda con una lección reflexiva o con un humilde intento de humor o autorreverencia, eso dice mucho sobre esa persona.   

¿Qué cambiarías como para mejorar sobre ti mismo? Hace que el candidato sea vulnerable, pero también me permite ver dónde están sus valores y cómo quiere mejorar.   

¿Qué es una cosa que tú necesite para mejorar y por qué? Como gerente de contratación o como candidato, me gusta esta pregunta porque, como candidato, tienes la oportunidad de demostrar que eres consciente de dónde necesitas mejorar. A la mayoría de las personas en una entrevista les gusta mostrar lo que pueden hacer, pero tienen miedo de hablar sobre fallas o áreas de mejora. Creo que muestra una parte diferente de ti. 

Me gusta ver si el candidato tiene el aura de "lucirse/no necesito mejorar" o es humilde al reconocer áreas de mejora. También es bueno ver si las áreas de mejora son señales de alerta o cosas en las que se puede trabajar.  

Curiosidad y aprendizaje 

¿Qué fue lo último que aprendiste realmente? Disfruto ver lo emocionada que se pone la gente cuando comparte algo que les apasiona, ya sea que tenga que ver con el puesto para el que están entrevistando o no. 

Interés por el puesto y organización. 

Digamos que entramos en un ascensor, dame una presentación de 32 segundos sobre por qué quieres estar aquí y el trabajo.. Es una especie de estrategia de discurso de ascensor, pero se trata más de convencerme de por qué quieres estar aquí.   

¿Qué preguntas tienes para mí? Disfruto escuchar lo que le interesa a un candidato, ya que eso generalmente se muestra en qué áreas se enfocan para sus preguntas.   

¿Por qué quieres trabajar en la empresa o por qué te interesa este puesto? Esta es una prueba fácil y positiva para saber si un candidato ha realizado alguna investigación para determinar cuál es el puesto. Es sorprendente la poca gente que investiga. Para mí, eso es un gran descalificador. 

¿Quién fue tu mejor jefe y por qué? Cuando el entrevistado crea un perfil y describe a alguien para quien trabajó exitosamente, el entrevistador comprende qué tipo de gerentes le gustan al candidato, cómo podrían haber sido las relaciones exitosas anteriores y de qué probablemente dependerán para que su gerente les proporcione.  

¿Cuál es tu peor cualidad? Los candidatos tienen la oportunidad de ser creativos y convertirlo en una buena cualidad de alguna manera.  

Alineación profesional y objetivos 

¿Dónde te ves en los próximos años 5?  La respuesta es un buen indicador de la comprensión del candidato sobre la estructura de la empresa, sus ambiciones profesionales y lo que los motiva.  

Intereses personales 

Cuéntanos algo sobre ti a nivel personal. Me permite saber con quién podría estar trabajando y me ayuda a eliminar barreras en la entrevista. Abre mucha discusión. Si está a punto de abordar algún problema técnico profundo, tener ese marco de referencia de dónde viene alguien y qué lo motiva a nivel personal es útil para profundizar un poco más y llegar a la raíz del desarrollo de algo importante.   

No hay preguntas establecidas  

No tengo preguntas específicas y simplemente exploraré sus pasiones. Para mí es muy importante asegurarme de lo que el candidato busca en su próximo puesto y si eso se alinea con lo que buscamos. También siento que se pueden enseñar habilidades y conocimientos, por lo que busco una actitud general hacia el trabajo y el área de especialización. 

Ayúdame a resolver este problema. Mis preguntas favoritas de la entrevista tienen que ver con el tema de la demostración, y abarcan no solo qué hiciste, sino también cómo. Con esta pregunta puedo ver cómo trabaja alguien. Para mí, eso es volver al mantra de mostrar versus contar. 

Preguntas de los candidatos 

¿Qué cosa cambiarías de esta organización o de tu función? Esto demuestra que el candidato es consciente de que ninguna organización es perfecta y está interesado en lo que los entrevistadores ven como áreas de mejora. 

¿Qué oportunidades estarán disponibles para el crecimiento y el desarrollo? Valoro el aprendizaje y la curiosidad, por lo que aprecio el interés de los candidatos en estas áreas. 

Cuál es el trabajo de tus sueños? Me hicieron esta pregunta cuando me entrevistaron en StarFish e inmediatamente respondí: “¡Eso es fácil! Dive Master en un barco en Hawaii”. Lo que pasa con esta pregunta es que puede darte una idea de la creatividad de un candidato, las cosas que le apasionan, su entusiasmo o su capacidad para ser introspectivo. No a todo el mundo le resulta fácil responder esta pregunta, pero a lo largo de los años he recibido excelentes respuestas de candidatos. 

¿Qué te gusta de StarFish? Aprecio que los candidatos hagan esta pregunta porque muestra un interés real en la empresa y la ayuda me permite mostrar lo que me encanta de trabajar aquí. 

Preguntas como candidatos 

Una de mis preguntas favoritas para Pregúntele al gerente de contratación cuál es su experiencia personal trabajando en la empresa y sus aspectos favoritos de su función.. Esto me ayuda a comprender mejor la personalidad y el estilo de trabajo del gerente, lo que me permite evaluar mejor cómo encajaría en el equipo y cómo les reportaría. 

¿Qué tiene de especial la empresa que te motiva a trabajar aquí?? Esta pregunta me ayuda a comprender la cultura de la empresa, la dinámica del equipo, el crecimiento de la empresa, etc. ¿Cuántas de estas preguntas y técnicas utiliza en sus entrevistas? Nos encantaría escuchar otras preguntas o técnicas que le hayan ayudado a conseguir el candidato o el trabajo perfecto. Si le gusta el pensamiento detrás de las sugerencias de este blog, consulte nuestro página de carreras para vacantes en Toronto, Victoria o Marsella.  



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