Charles Dickens no se refería a la sustentabilidad corporativa cuando escribió: “Fue el mejor de los tiempos, fue el peor de los tiempos”. Sin embargo, esto describe el estado del mercado laboral de sostenibilidad. A pesar de que muchas personas pierden sus trabajos y muchos buscadores de empleo luchan por encontrar trabajo, muchas empresas continúan contratando y enfrentan dificultades al hacerlo; la búsqueda de "sostenibilidad" en Indeed y otros sitios de trabajo muestra cientos de puestos vacantes.

“Lo que estamos viendo en el mercado laboral de sostenibilidad en este momento es muy Jekyll y Hyde”, dijo Ellen Weinreb, directora general de Weinreb Group Sustainability Recruiting. “Se está despidiendo a personas, pero parece que todos están comenzando un nuevo trabajo”. 

Quizás esto refleje la peculiar desigualdad tanto de la sostenibilidad empresarial como del clima económico actual. La sostenibilidad no es, después de todo, un sector sino una función empresarial. Pero a diferencia de los departamentos de contabilidad o legal, no todas las empresas ven la sostenibilidad como una misión crítica.

“A pesar de lo lejos que hemos llegado con los mercados financieros al darse cuenta de cómo la sustentabilidad y ESG brindan mejores retornos de inversión, cuando hay un mercado a la baja, lo primero que se elimina a menudo son los equipos de sustentabilidad corporativa”, dijo Shannon Houde, entrenadora ejecutiva y de carrera. en Walk of Life Coaching. 

Sea como fuere, las continuas demandas de las partes interesadas y las inminentes regulaciones de la SEC en los Estados Unidos no permitirán que las empresas se salgan con la suya con los recortes de sostenibilidad por mucho tiempo. Si bien algunas empresas han ajustado sus presupuestos de sustentabilidad durante la recesión económica actual, muchas siguen comprometidas con el avance de sus estrategias de sustentabilidad y ESG. 

Si bien es difícil encontrar datos sobre cuántas empresas han despedido al personal de sostenibilidad e impacto social en 2023 hasta el momento, anecdóticamente es notable. El asediado sector tecnológico ha visto despidos masivos en Salesforce, Meta, Lyft y Amazon, entre otros, incluidas muchas personas que trabajan en ESG, sostenibilidad o impacto social. En mi trabajo para ayudar a las personas que se encuentran en medio de trabajos de impacto, he escuchado de personas que fueron despedidas de Disney, Moody's, Dutch Bros Coffee e incluso el niño dorado de la sostenibilidad Unilever.

Si recientemente perdió su trabajo en sustentabilidad corporativa, no está solo. Aquí hay algunos pasos prácticos sobre cómo volver a ponerse de pie.

1. Manténgase comprometido con la comunidad de sostenibilidad

El hecho de que haya perdido su trabajo no significa que ya no sea un profesional de la sustentabilidad corporativa. Sin embargo, perder el empleo puede hacer que uno se sienta sin rumbo. Pero desarrollar una rutina para mantenerse comprometido con la comunidad de sustentabilidad es fundamental para encontrar su próximo trabajo, tanto en la práctica como para mantener la motivación. 

Únase a eventos de redes locales o virtuales centrados en la sostenibilidad para mantenerse conectado con amigos y colegas. Manténgase actualizado con las noticias y tendencias de sustentabilidad leyendo su boletín favorito (quizás uno de GreenBiz) — para continuar sintiéndose parte del “mundo de la sustentabilidad corporativa”. Escuche podcasts de carreras de sustentabilidad, como el del Environmental Defense Fund. Grados.

“Hago tiempo para experiencias que tienen resultados controlados y esperados”, dijo Ashley Scott, despedida de su trabajo ESG en Catalyze, un desarrollador de energía renovable comercial e industrial. “Si sigo las instrucciones sobre cómo hornear un pastel y agrego una cantidad de tiempo determinada, terminaré con un pastel. La búsqueda de trabajo no es nada de eso, es impredecible y emocionalmente agotadora, así que trato de encontrar un equilibrio entre las experiencias con los resultados que puedo y no puedo controlar”.

2. Sepa dónde buscar y no se deje intimidar por las descripciones de trabajo de 'unicornio'

Una de las mayores frustraciones para quienes buscan empleo en sustentabilidad es el hecho de que muchas descripciones de trabajo parecen estar buscando candidatos con las credenciales perfectas: años de experiencia en la industria y la sustentabilidad, títulos avanzados y más. No dejes que te desanime; Pocas personas que trabajan en sustentabilidad tienen experiencia que se ajuste perfectamente a la descripción de su trabajo.   

“Siempre digo que si tiene tres años de experiencia laboral comprobada en sostenibilidad corporativa, conoce la mayoría de estos marcos y estándares y tiene las habilidades que requieren, aún debe postularse”, dijo Houde.

Si bien seguramente enfrentará el rechazo en la búsqueda de empleo de sostenibilidad, a veces puede ser una táctica ganadora solicitar un trabajo para el que no es perfecto. Nunca sabes. 

Por supuesto, también necesita saber dónde buscar estos trabajos. Algunos grandes lugares incluyen Lista de trabajos de energía limpia y sostenibilidad de Ed, Centro de trabajos de impacto de Reconsidered, la Junta de Empleos Verdes, e incluso Bolsa de trabajo de sostenibilidad de GreenBiz. LinkedIn también es un gran recurso para encontrar trabajo, ya que las personas de nuestra comunidad a menudo comparten roles abiertos en sus feeds. También puede obtener más información sobre los viajes profesionales de otros y otros consejos útiles sobre carreras de sustentabilidad en mi Centro de recursos contratados de Impact.

3. Construya conexiones, no contactos  

Muchos trabajos de sustentabilidad se cubren incluso antes de que se materialicen como una publicación formal. Conocer a tantas personas como sea posible en los lugares correctos es fundamental para conocer y ser considerado para estos roles. La creación de redes es clave. Y si bien debe estar en red todo el tiempo, incluso cuando tiene un empleo remunerado, es importante duplicar el esfuerzo entre trabajos.

El problema con la creación de redes mientras busca trabajo es que siempre se sospechará que "solo quiere hablar para obtener algo". Las relaciones más fuertes y profundas se forman cuando te conectas sin esperar nada a cambio. Dicho esto, los buscadores de empleo pueden encontrar formas tanto en persona como virtuales para hacer crecer sus redes de manera auténtica. Enfóquese en el proceso más que en el resultado. Intente conectarse sobre temas de sostenibilidad particulares que le interesen, como circularidad, ESG, tecnología climática, etc., en lugar de buscar consejos profesionales genéricos.  

LinkedIn es la mejor herramienta de red creada: es como estar en una conferencia profesional perpetua sin la hora feliz. Programe tiempo cada día para pasar allí interactuando con su red haciendo clic en Me gusta y comentando publicaciones interesantes de personas influyentes en sostenibilidad y personas que trabajan en las industrias que le interesan. Y no tenga miedo de hacer sus propias publicaciones, compartiendo contenido interesante o haciendo observaciones. sobre la actualidad en sostenibilidad. Quién sabe, puede que tú mismo te conviertas en un influencer. Además, piénselo dos veces antes de cambiar su cartel al cartel verde "Abierto para trabajar", ya que hay alguna evidencia de que esto realmente podría perjudicar su causa. 

4. Defina su historia personal de sostenibilidad y 'superpoder'

El éxito en una carrera de sustentabilidad corporativa significa formar una marca personal con la que los empleadores actuales y futuros puedan conectarse. Debido a que muchos roles de sustentabilidad están cambiando continuamente, la mejor constante es su historia profesional. Empezar desde dentro. Dedique tiempo a escribir los puntos clave de su viaje de sustentabilidad hasta el momento, incluido lo que le interesó en una carrera en este espacio, los roles críticos que ha tenido y lo que aprendió, y el impacto que espera tener.

Una vez que haya hecho esto, limite su enfoque para definir su superpoder de sostenibilidad. Esto podría ser cualquier cosa, desde el análisis de datos hasta la comunicación y los informes de ESG hasta el inventario de GEI. Podría considerar comenzar un blog para generar contenido sobre su área específica de enfoque. O bien, siempre existe el confiable LinkedIn, donde puede escribir blogs y crear publicaciones breves que muestren su interés y comprensión de un tema de sustentabilidad. 

En un mercado laboral de sostenibilidad incierto, aquellos que pueden posicionarse con éxito como especialistas están ganando, según Weinreb. Muchos candidatos con los que está trabajando reciben múltiples ofertas, generalmente para roles que requieren algún tipo de especialización, como informes ESG, estrategia neta cero o experiencia en Alcance 3. Weinreb asesora a los generalistas que buscan nuevos roles para reducir su enfoque y cómo enmarcan su experiencia. 

5. Sigue adelante a pesar de los contratiempos 

Encontrar un trabajo en sustentabilidad es difícil incluso durante el mejor de los climas económicos, y vas a fracasar en el camino. Cuando trabajas en sustentabilidad corporativa, el hecho de que se trata de una vocación y no solo de una carrera enreda nuestras identidades personales y profesionales. Nos sentimos parte de un movimiento más amplio para usar el poder de las empresas para abordar la crisis climática y otros problemas sociales y ambientales. Pero cuando nuestra empresa ya no nos quiere ni nos necesita, nuestro mundo se estremece. 

Recuerde que no es la primera persona que ha perdido un trabajo: algunas de las personas más exitosas del mundo han sido despedidas en algún momento de su carrera. 

“Si nunca ha tenido miedo, se ha sentido rechazado o se ha enfrentado a una sala en la que todos le decían 'no', es probable que no esté tomando los riesgos que debería”, dijo recientemente Angela Chang, asesora de liderazgo y carrera. me dijo. “Recuerda que el sentimiento de fracaso no significa que eres un fracaso. Significa que has abierto una puerta a algo mejor. Sigue adelante."

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• Fuente: https://www.greenbiz.com/article/5-steps-getting-hired-jekyll-and-hyde-sustainability-job-market