Preguntar "¿Cómo están todos?" al comienzo de cada reunión no siempre es la mejor manera de fomentar la vinculación del equipo. A veces, divertirse para romper el hielo puede ayudar en esa conexión.
Los mejores rompehielos tienen el poder de fortalecer los lazos entre compañeros de trabajo, estimular mejores sesiones de intercambio de ideas y crear una atmósfera de inclusión. Para aprovechar al máximo los momentos de unión de su equipo, hemos compilado una lista de las mejores actividades y juegos para romper el hielo en el lugar de trabajo.
La próxima vez que se reúna con su equipo, use uno de estos juegos en lugar de preguntar "¿Cómo están todos?" Y seguramente escuchará algunas respuestas mejores y más perspicaces que "Estoy bien".
Rompehielos Zoom
1. Pintar un cuadro, construir una historia
En este rompehielos, elimine el arte de sus compañeros de equipo y cree un escenario de sus obras maestras. Teléfono de Gartic te ofrece un breve período de tiempo para esbozar fotos según las indicaciones de otros jugadores, y puede resultar en algunas ilustraciones divertidas.
Cuanto más absurdo es el mensaje, más divertidos se vuelven los dibujos. También obtendrás puntos brownie si guardas y compartes algunos de los dibujos más divertidos y luego los compartes con el equipo en Slack.
2. Adivina ese dibujo
dibujoasaurio es uno de mis juegos de dibujo en línea favoritos para jugar con colegas. Los jugadores pueden elegir entre tres indicaciones aleatorias para interpretar y dibujar rápidamente su visión. Otros jugadores pueden anotar más puntos por identificar la palabra más rápido y turnarse hasta que se apaga el cronómetro.
3. Lluvia de ideas alfabética
Pensando en la parte superior de tu cabeza es mucho más difícil decirlo que hacerlo en dispersos. El anfitrión del juego puede elegir entre temas tan amplios como alimentos y países o tan extraños como "Cosas que diría la abuela".
En cada ronda, el juego resaltará una letra aleatoria del alfabeto y permitirá a los jugadores crear cualquier sustantivo o frase que comience con dicha letra. La mejor parte: los jugadores pueden disputar respuestas entre ellos para llevarse la victoria. Un rompehielos perfecto para sus colegas demasiado competitivos.
4. Mostrar y contar
Un rompehielos bastante sencillo, los miembros del equipo pueden compartir un objeto que aman a través de Zoom. Ya sea un preciado objeto de colección o un artículo que despierte nostalgia, hay muchas historias esperando ser contadas.
5. Lista de deseos
Fuera del lugar de trabajo, sus compañeros de equipo son personas con aspiraciones y metas que no conocería en una charla de café promedio. Haga que los miembros del equipo compartan algunos elementos de la lista de deseos que quieren lograr en el futuro.
Estos no solo pueden ser inspiradores, sino que también abren el camino para que los miembros del equipo se animen unos a otros a perseguir sus sueños también. Es una actividad de vinculación de equipo particularmente edificante que acercará aún más a su equipo.
6. Comparte el amor
Si bien es posible que los equipos dispersos no tengan la oportunidad de compartir un apretón de manos o un abrazo, aún pueden compartir el amor entre ellos en este rompehielos. Di algo lindo con otro miembro del equipo y podría ser lo que quieras siempre que sea respetuoso y con buen juicio.
Por cada persona que reciba un mensaje amable, será la siguiente en compartir un mensaje con un miembro del grupo que no ha recibido uno, lo que garantiza que todos reciban la misma cantidad de elogios. Grítelos por su ayuda en un proyecto, por la energía que aportan al equipo o por su hermosa sonrisa.
7. Artes y oficios
Hacer algo con su equipo puede ser una gran oportunidad para aprender algo nuevo y mantener recuerdos decorativos en su espacio para recordarle a su equipo. Haga que todos sigan las mismas instrucciones para hacer una manualidad como un origami simple, un dibujo o una pintura por un instructor designado en la llamada de Zoom o en el tutorial de YouTube.
8. ¿Qué tenemos en común?
Este rompehielos es más adecuado para los nuevos empleados que pueden sentirse más reservados al conocer virtualmente al equipo.
Encuentre puntos en común y comience la conversación con los miembros de su equipo. Haga que un gerente o líder de equipo comience la conversación compartiendo algo que les interese, como la televisión popular, la música, la comida o lo que sea que les guste para que todos piensen. Palomitas de maíz para el miembro más entusiasta del equipo con el mismo interés y pídales que compartan uno nuevo.
Las preguntas típicas para romper el hielo pueden hacer que las personas digan una oración o dos sobre el tema, pero si te apasiona, verás que los colegas más inesperados en la llamada tienen más personalidad.
9. Nombra esa melodía
La música une a las personas, y te sorprendería saber cuántos de tus compañeros de trabajo están entusiasmados con la canción más popular en TikTok o Spotify.
Túrnense para silbar, tocar o incluso tocar un instrumento (si le dio uno) al son de una canción popular y haga que sus compañeros de equipo adivinen el nombre. Descubre quién es fanático de los clásicos aplaudiendo y pisando fuerte con la melodía de "We Will Rock You" de Queeno haga lo que sea necesario para ayudar a sus colegas a reconocer sus canciones favoritas.
10. Reuniones temáticas
Organizar reuniones temáticas es lo mejor para romper el hielo para la temporada navideña. Comparta una risa y tome fotos de usted y sus colegas disfrazados de elfos con fondos de Zoom en el Polo Norte, o con sus disfraces más espeluznantes para Halloween.
Asegúrese de que su tema se elija con buen criterio, ya que algunas vacaciones tienen vínculos culturales, conserve este rompehielos para más vacaciones comerciales.
12. Adivina la foto de la infancia
¿Necesitas un rompehielos saludable? En su próxima reunión de Zoom, dígales a todos que envíen al líder una foto linda (o divertida) de su infancia y métalos al azar en una presentación de diapositivas.
Cuando esté completo, el líder compartirá su pantalla y hará que el grupo adivine qué miembro del equipo está en cada foto. Trate de no sonrojarse demasiado cuando lleguen a la suya.
13. Operaciones fotográficas con zoom
En este rompehielos, primero querrá preguntarles a todos los involucrados si se sienten cómodos con que les tomen fotos antes de que comience la reunión (sé que me gustaría que me avisaran en caso de que estuviera usando una camiseta vieja de una banda en lugar de mi ropa de negocios habitual). trajes casuales).
Puede intentar que todos hagan muecas tontas o aterradoras, o incluso tratar de imitar la secuencia del título Brady Bunch. Hay muchas poses o expresiones faciales para capturar, especialmente si tienes un equipo chiflado con el que trabajar.
14. Seminario web sobre pasatiempos
Durante los chats de video semanales, puede designar a un compañero de trabajo para que le enseñe al equipo cómo participar en un pasatiempo en el que son buenos, algo para lo que no necesita estar en persona.
Esto podría variar desde mostrar cómo hacer un origami rápido, hacer un truco de magia o incluso dar uno o dos consejos sobre los cupones de su compañero de trabajo, que siempre está atento a las últimas ofertas.
Rompehielos para reuniones
15. Una palabra
El rompehielos de One Word le permite proporcionar un contexto inicial sobre el tema de una reunión y hacer que todos tengan la mentalidad adecuada para la discusión.
Para jugar, querrá dividir a los participantes de la reunión en grupos más pequeños. Luego, dígales que piensen durante uno o dos minutos y luego comparta con su grupo una palabra que describa a X.
Por ejemplo, digamos que está dirigiendo una reunión sobre cultura. Pida a los grupos que describan la cultura laboral, o la cultura de su oficina en particular, en una palabra. Una vez que hayan compartido con sus grupos, puede invitarlos a compartir su palabra con toda la sala.
Este juego anima a todos a pensar en un tema determinado en grupos más pequeños con anticipación, lo que podría aumentar la participación durante la reunión.
16. Prueba emergente
Para relajar a todos con éxito y ponerlos en la mentalidad adecuada para una reunión, podría considerar poner un breve cuestionario emergente en la pizarra.
Si su objetivo es simplemente fomentar la vinculación del equipo, su cuestionario puede ser más divertido, como, "Empareja la letra con esta canción de los 80". Sin embargo, también puede utilizar la prueba emergente como una oportunidad para presentar a los participantes el tema de la reunión.
Si está discutiendo cambios en la empresa, por ejemplo, tal vez comience interrogando a los miembros del equipo sobre hechos históricos de la empresa (por ejemplo, “¿En qué año se fundó esta empresa?”).
17. Mapa de nacimiento
Coloque un mapa y un juego de alfileres al frente de una gran sala de conferencias antes de una gran reunión. A medida que las personas entren, pídales que coloquen un prendedor donde nacieron o se criaron.
A medida que el mapa se llena de chinchetas, la gente aprenderá qué tan diversos pueden ser sus compañeros de equipo. Deje algo de tiempo al final de la reunión para que sus colegas se acerquen y miren más de cerca el mapa.
18. Lanzamiento de la película
Perfecto para grupos más grandes y fanáticos del cine, este rompehielos es tan loco como tú lo haces. Divide a los jugadores en quads y dales 10 minutos para idear la trama de la próxima película premiada. Puede darles restricciones designando géneros como terror, acción, comedia, suspenso y más.
Si su organización se está reuniendo para intercambiar ideas para proyectos específicos, siga adelante e incorpore el tema en las indicaciones de la presentación de la película para que fluyan los jugos creativos.
19. Descanso para estirar
Tal vez la semana ha estado ocupada para usted y su equipo, o se encuentra en su cuarta reunión del día. Si este es el caso, haga que todos tomen un respiro y se estiren antes de que comience la próxima gran reunión.
Alguien puede predicar con el ejemplo mostrando algunos estiramientos de brazos y espalda, o simplemente dejar que todos hagan estilo libre. Te sorprendería cómo un pequeño movimiento puede despertar y ayudar a las personas a realizar su trabajo.
20. Rosa, Espina, Brote
En las reuniones, puede ser difícil comunicarse o comprender la perspectiva de todos sobre un proyecto a menos que todos tengan la palabra para decir lo que piensan. Con el rompehielos Rose, Thorn, Bud, los miembros del equipo pueden transmitir rápidamente lo que tienen en mente compartiendo tres bits de información:
- Rosa: Un acontecimiento positivo reciente como un momento destacado personal o una victoria.
- espina: Un desafío o un obstáculo en el que necesitan apoyo
- Brote: una idea para el futuro que les gustaría compartir o entusiasmo por eventos en movimiento
21. Debate frívolo
No hay nada como algunas bromas alegres para animar a todos antes de una reunión.
Para este rompehielos, todos debatirán un tema tonto y tendrán que intervenir con una respuesta y un razonamiento igualmente tontos. Haga una declaración como "Los gatos son mejores que los perros" y "El verano es mejor que el invierno" o deje que se produzca el caos declarando que la piña pertenece a la pizza (porque así es).
Rompehielos rápidos
22. ¿Preferirías
Un juego clásico que se juega en los campamentos de verano en todas partes, "¿Prefieres?" Es un excelente y rápido rompehielos para el lugar de trabajo. La próxima vez que se esté preparando para una reunión o una salida para crear vínculos con el equipo, túrnense para dar la vuelta a la mesa y hacer a cada persona una pregunta de “¿Preferiría?”.
Aquí hay algunas preguntas de "¿Preferirías?" Para comenzar:
- ¿Preferirías tener solo verano o invierno por el resto de tu vida?
- ¿Prefieres ir de excursión o ver una película?
- ¿Preferirías no volver a utilizar las aplicaciones y los sitios de redes sociales o no ver otra película o programa de televisión?
- ¿Preferirías tener una horrible memoria a corto plazo o una horrible memoria a largo plazo?
23. 18 años o menos
18 & Under es una forma única y atractiva de animar a los miembros del equipo a compartir historias divertidas o interesantes entre ellos. Antes de una reunión, simplemente recorra la sala y pida a cada persona que comparta un logro que tuvo antes de cumplir los 18 años.
Sin duda obtendrás algunas de menor importancia, como “Me compré una patineta”, pero nunca se sabe qué habilidades ocultas podrías descubrir en tus compañeros.
24. Dos verdades y una mentira
Uno de los rompehielos más clásicos de la lista, Two Truths and a Lie se puede usar en cualquier lugar, desde fiestas familiares hasta eventos de empresa. Para jugar, simplemente pídale a cada persona que haga una lluvia de ideas sobre tres “hechos” sobre sí mismos: dos de los hechos serán ciertos y uno será una mentira.
Por ejemplo, podría decir: "Una vez hice una audición para el programa de televisión Meet. Tengo tres hermanos. Una vez hice tirolesa en Suiza”. Los compañeros de trabajo pueden turnarse para adivinar cuál es la mentira. (Para su información, tengo dos hermanos, no tres, así que esa es la mentira. Desafortunadamente, hice una audición para Zoom).
Two Truths and a Lie es un juego divertido y atractivo y, lo que es más importante, puede ayudar a su equipo a aprender datos sobre los demás, para que puedan comenzar a formar vínculos más profundos.
25. El apretón de manos
Una de las primeras formas en que puede saludar a alguien en el lugar de trabajo es con un apretón de manos.
Este rompehielos permite que las personas se relajen y se diviertan un poco sin problemas. Es simple: divida al grupo en parejas de dos y pídales que hagan el apretón de manos más creativo que puedan en un par de minutos.
Si tienes más tiempo en tus manos, haz que los pares se dividan después de mostrar su batido súper genial y haz otros aún más creativos con nuevos socios. Es difícil jugar a estos juegos sin compartir una risa, algo que todos podríamos usar en la jornada laboral.
26. Concurso de chistes malos
Este rompehielos no le tomará tiempo a su equipo para completarlo si les avisa para que se preparen. En el Concurso de chistes malos, harás que todos reciten el chiste más cursi que puedan reunir y que todos voten sobre quién fue el más vergonzoso.
Tenga cuidado, algunos compañeros de trabajo tienen chistes de papá impresionantemente malos guardados para estos momentos, por lo que la competencia será feroz.
Juegos divertidos para romper el hielo
27. Cuentos fantásticos
Este juego para romper el hielo hará que todos piensen rápidamente. En Tall Tales, cada jugador inventará tres oraciones para agregar a una historia en curso. La tercera oración debe tener un giro en la trama que comience con "De repente..." antes de pasar a la siguiente.
Cada jugador tendrá la oportunidad de darle su propio giro a la historia en ciernes, e incluso puede intentar lanzar al siguiente participante a un bucle con una situación loca.
28. Di tu nombre al revés
Este juego es bastante sencillo, o directamente al revés.
Cada jugador escribirá su nombre en un trozo de papel al revés, lo doblará y lo colocará en un tazón. Una vez que se hayan recogido todas las papeletas, alguien sacará una del cuenco y leerá al resto de los jugadores lo que hay en la papeleta. Quien pueda adivinar correctamente el nombre de su compañero de trabajo gana un punto, y quien tenga más puntos al final gana.
29. Construir
Jenga se considera un juego clásico por una razón, y porque es fácil de jugar y guardar. Haga que su equipo se turne para sacar bloques de madera de su torre Jenga y comparta una risa cuando todo se derrumbe.
30. Frunce el ceño rey o reina
Conviértalo en una competencia para ver cuál de los miembros de su equipo tiene el ceño fruncido más retorcido y concédales el título de Rey o Reina del ceño fruncido. Puntos de bonificación si realmente te esfuerzas por hacer una corona de papel.
Te sorprendería lo difícil que es mantener el ceño fruncido cuando estás rodeado de tus colegas favoritos, sin mencionar lo divertidos que se verán durante el juego.
31. ¡El sobre, por favor!
En este juego para romper el hielo, pídales a todos que escriban 10 datos sobre sí mismos en papel y que los coloquen en sus propios sobres. Los sobres deben ser barajados y elegidos uno a la vez por el líder para leerlos en voz alta al resto del grupo.
El resto de los jugadores adivinarán la identidad del sobre en la mano, pero deben estar seguros de su respuesta, ya que cada jugador solo tiene una oportunidad de adivinar por sobre.
32. Espectáculo de talentos al azar
Un concurso de talentos es una cosa, pero un concurso de talentos al azar es otra. Haga que sus compañeros de trabajo se turnen para mostrar sus trucos geniales de fiesta (u oficina). Y seamos realistas, has estado tratando de encontrar la oportunidad adecuada para mostrarle a alguien que podrías lamerte el codo por un tiempo.
33. Impresiones de celebridades
Para este juego para romper el hielo, el líder pegará una etiqueta en la espalda de cada jugador con el nombre de una celebridad o familiar. Una vez que esté completo, cada jugador se hará preguntas de sí o no sobre los rasgos, las noticias recientes o los talentos de su etiqueta de celebridad.
Si un jugador puede identificar correctamente a su propia celebridad, puede quitarse la etiqueta de la espalda y continuar mezclándose si lo desea.
34. Galería de retratos rápidos
No hace falta ser Picasso para participar en este rompehielos. Las instrucciones son simples, a cada miembro del grupo se le asignará aleatoriamente una persona diferente para dibujar en un par de minutos. Es una forma divertida de vincularse y compartir una risita aquí y allá sobre la obra de arte de todos.
35. Bola de sonido
Sound Ball es un rompehielos imaginativo que brinda a todos la oportunidad de moverse y energizarse.
En este rompehielos, el líder sostiene una pelota imaginaria en su mano y la “lanza” a otros jugadores, haciendo el sonido que creen que haría con ese gesto. Quien "atrape" la pelota a continuación debe repetir el sonido hecho, luego lanzar la pelota a otra persona haciendo su propio sonido único. Suena loco, pero es fácil entrar en el flujo de la misma.
36. Beat boxing
Este es probablemente uno de los rompehielos más tontos de esta lista, pero definitivamente vale la pena intentarlo por diversión. Haga que un miembro del equipo comience a hacer un ruido que escucharía en una canción, como percusión, y haga que otros agreguen gradualmente al ritmo.
Quién sabe, si el ritmo suena lo suficientemente bien, todos podrían considerar hacer un grupo acapella.
Rompehielos de equipo grande
37. Charadas
Charades es un juego apto para equipos grandes, tanto en persona como a distancia.
En este rompehielos, los jugadores deben comunicarse con los miembros del equipo para identificar un sustantivo de una determinada categoría. Haga que todos se dividan en dos equipos y que un jugador a la vez haga una pantomima (actúe) el tema para sus respectivos compañeros de equipo. El equipo que obtenga más puntos, gana.
38. Luz roja, luz verde
Apuesto a que cualquiera que haya visto Juegos de Calamar en 2021 está familiarizado con este juego, y si no lo ha hecho, las reglas son simples (y las apuestas son mucho, mucho más bajas).
Los jugadores en este juego para romper el hielo se alinearán en un lado de una habitación y se le indicará a un líder designado que diga "Luz roja" o "Luz verde". Los jugadores en fila deben tratar de caminar hacia el otro lado de la habitación cuando el líder diga "Luz verde", pero una vez que el líder diga "Luz roja", todos deben congelarse o ser expulsados del juego.
39. Adivina quién
Similar a Charades, Guess Who es un gran rompehielos donde puedes imitar a personas famosas, o incluso a tus compañeros de trabajo.
Pídele a alguien que escriba nombres conocidos en hojas de papel y luego entrégaselos uno por uno a un miembro del equipo. Tendrán que actuar los comportamientos, las expresiones faciales o incluso el icónico "Estoy volando” escena de Titanic.
40. Bingo rompehielos
Icebreaker Bingo es una excelente manera de vincularse con equipos grandes porque puede incluir a tantas personas como desee.
Puedes usar un generador de bingo rompehielos y personalice cada uno de los cuadrados sobre un tema que todos estén discutiendo para el día, o para cualquier cosa que todos puedan sentir incluidos.
41. Toma caliente
Para este rompehielos, todos pueden turnarse para compartir sus puntos calientes y vincularse con sus compañeros de trabajo que están de acuerdo o debatir con sus detractores.
Por supuesto, desea que los temas sean divertidos y alegres, así que manténgalos en temas que no sean controvertidos y opte por afirmaciones como "El queso no es tan bueno". si eres un loco.
42. “Más probable que ___”
¿Recuerdas esos superlativos de la escuela secundaria? Esto es así pero un poco menos vergonzoso. Pida a los compañeros de trabajo que lean una lista de los títulos "más probables" y que se los asignen unos a otros. Durante el juego, todos pueden participar o dar razones de por qué alguien merece el título, y el consenso del grupo será la decisión final.
Es importante tener en cuenta que dos personas no tendrán más de un mosaico para garantizar que todos estén incluidos.
43. Susurro por el camino
Whisper Down the Lane es un juego para romper el hielo en el que los miembros del equipo forman un círculo más grande y comparten un mensaje aleatorio susurrado al oído de alguien a su izquierda. Este juego puede volverse divertido bastante rápido, ya que un susurro en el carril puede malinterpretarse una y otra vez.
44. Simón dice
Simon Says es un juego tan antiguo como el tiempo, pero nunca deja de ser divertido. El líder del grupo indicará a los jugadores que realicen una acción que comience con las palabras "Simón dice...", como "Simón dice que te toques las rodillas" o "Simón dice que te agarres el codo". Quien no realice las acciones proclamadas será expulsado del juego.
El verdadero truco es que el líder confunda a los jugadores dando órdenes rápidas de Simon Says y luego dándoles una orden sin decir las palabras clave. Esto podría funcionar como: “Simón dice que se toque las caderas, Simón dice que salte sobre un pie, Simón dice que se toque la nariz, ¡toque las orejas!”. Quienquiera que haga la acción (como tocarse las orejas) será expulsado del juego porque no fue una acción de Simon dice.
45. Cosas en común
Este sencillo rompehielos es adecuado para grupos de personas que se conocen por primera vez. Todo lo que hay que hacer es mezclarse unos con otros para encontrar algunas cosas que tienen en común y tratar de formar grupos basados en esos atributos. Puntos de bonificación si puede aprender los nombres de las personas con las que se relaciona, y puntos de brownie si puede transmitir todos sus nombres cuando se le pregunta.
46. Competición de rompecabezas por equipos
Para este juego, deberás prepararte comprando dos rompecabezas idénticos. Divida a su grupo grande en equipos de dos y configure un cronómetro para ver qué grupo puede trabajar en conjunto para progresar al máximo en sus respectivos rompecabezas.
47. Grupo
Haga que los miembros del equipo caminen y se mezclen entre ellos en un espacio grande y abierto. El líder del rompehielos gritará un número aleatorio menor de 10. Cada persona que se mezcle tendrá que formar rápidamente un grupo del tamaño del número llamado.
Gradualmente, se obligará a las personas a salir del espacio de reunión o encontrar un asiento hasta que gane la última persona en pie.
Juegos para romper el hielo para grupos pequeños
48. Preguntas divertidas
Hacer preguntas divertidas es un juego para romper el hielo fácil y eficaz. Para jugar, simplemente recorre la habitación y haz que cada persona responda una pregunta divertida. Las preguntas dependen de usted, pero si está atascado, aquí hay algunas ideas:
- Si está varado en una isla desierta y tiene la opción de traer tres artículos, ¿cuáles serían?
- Si pudieras ser cualquier animal, ¿qué serías y por qué?
- ¿Cuál fue el primer concierto al que fuiste?
- Si pudieras invitar a alguna celebridad a cenar, ¿quién sería y por qué?
Estas preguntas tienen dos propósitos: primero, permiten que sus compañeros de trabajo adopten una mentalidad más tonta y creativa. En segundo lugar, fomentan la conversación sobre temas normalmente reservados para fuera de la oficina, lo que permite que los miembros de su equipo se conozcan entre sí en un nivel más profundo.
meg prater, Director de marketing senior del blog de HubSpot, dice: “Cuando empecé a incluir preguntas para romper el hielo en las reuniones semanales de nuestro equipo, la experiencia fue ... digna de vergüenza. Se sentía exactamente como lo que era: diversión organizada. Pero lo seguimos. Escuché los comentarios y traté de incorporarlos en mejores rompehielos ".
Continuó: “Por ejemplo, algunas personas de nuestro equipo no ven mucha televisión y se sienten un poco excluidas cuando caímos en una madriguera de programas en los que estábamos atracones. Mantener los rompehielos inclusivos mantiene a todos comprometidos. Ahora, nuestros rompehielos pueden tardar más de 15 minutos en pasar y generar algunas de nuestras mayores risas y revelaciones de la semana ".
49. Prueba de personalidad
Este rompehielos puede promover la unión del equipo y es una de las opciones más fáciles de la lista. Simplemente elija un breve cuestionario de personalidad en su teléfono o computadora (si está atascado, aquí hay una lista) y acérquelo a un proyector o envíe el enlace a todos.
Una vez que todos hayan completado la evaluación de la personalidad, haga que cada colega mencione algo con lo que esté de acuerdo o en desacuerdo de sus resultados. Este juego permite a los miembros de su equipo obtener una nueva perspectiva de sus compañeros, y también es una forma divertida y fácil de iniciar una conversación interesante.
50. ¿Quién es?
Haga que todos escriban un hecho único, extraño o inesperado sobre ellos en una hoja de papel. Luego, coloca los trozos de papel en un sombrero y mézclalos. Saca el sombrero y lee cada hecho.
Permita que el equipo intente adivinar quién lo escribió. Después de que adivinen, pida al empleado que escribió el hecho que se identifique y que brinde más contexto si es necesario. Esta podría ser una excelente manera de conocer cosas nuevas y sorprendentes sobre sus compañeros de equipo.
51. Desafío Marshmallow
Tom Wujec, un experto en visualización empresarial, inicialmente presentó su Desafío Marshmallow en TED. Para jugar, simplemente divida a su equipo en grupos de cuatro y dé a cada grupo 20 palitos de espagueti, una yarda de cinta, una yarda de cuerda y un malvavisco. Cualquiera que sea el equipo que pueda construir la estructura más alta, gana; el truco es que el malvavisco debe estar en la parte superior.
Hay algunas razones por las que este juego funciona como un gran ejercicio para romper el hielo y un ejercicio de formación de equipos. Primero, los equipos más exitosos son los grupos de personas que no pasan tiempo compitiendo por el poder.
El juego obliga a tus colegas a trabajar en colaboración cuando se intercambian ideas sobre posibles soluciones. En segundo lugar, el Desafío Marshmallow anima a las personas a pensar rápidamente y ofrecer soluciones alternativas cuando su idea inicial falla.
Con el Desafío Marshmallow, puede fortalecer las habilidades de lluvia de ideas y resolución de problemas de su equipo, y su equipo también puede divertirse. Una victoria, una victoria.
52. Búsqueda del tesoro
En HubSpot, llevamos a cabo una búsqueda del tesoro para los nuevos empleados el primer día de su capacitación. Es divertido y fomenta la colaboración, pero además, puede ayudar a los empleados a aprender a moverse en la oficina.
Afortunadamente, puede realizar una búsqueda del tesoro para su equipo incluso si han trabajado en su oficina durante años.
Simplemente divida a su equipo en grupos y dé a cada grupo una lista corta de elementos para encontrar; si trabaja en un espacio más pequeño, tal vez pueda ocultar algunos elementos divertidos en la oficina con anticipación. Incluso podría proporcionar un incentivo para el equipo ganador, como una tarjeta de regalo de Amazon de $ 50.
Una búsqueda del tesoro también es una oportunidad excepcional para la interacción entre departamentos. Considere comunicarse con gerentes de otros departamentos y crear grupos de empleados que no suelen trabajar juntos.
53. Sin sonreír
Este juego es simple y destinado a energizar a tu equipo. Haga que sus colegas formen un círculo y pida a un voluntario que se siente o se pare en el medio. Dígale al voluntario que no puede reír ni sonreír, pase lo que pase. Luego, pídales a sus compañeros que se turnen para contarle al voluntario un chiste apropiado para el trabajo.
El objetivo del voluntario es escuchar una broma de cada colega alrededor del círculo, mientras que el objetivo de los otros miembros del equipo es hacer reír al voluntario.
Este rompehielos puede ser útil en la capacitación de nuevos empleados o gerencia para aliviar la presión de comenzar un nuevo trabajo. También puede ser útil como una forma de aligerar el estado de ánimo en equipos que se ocupan regularmente de proyectos o situaciones estresantes.
54. Esto es mejor que eso
Además de ser una actividad divertida en equipo, esto podría ser un gran dinamizador para los empleados de ventas u otras personas que regularmente lanzan, comercializan y venden productos.
Pídale a su equipo que encuentre de cuatro a siete artículos en la oficina y llévalos a una habitación. Estos elementos pueden ser algo que usen a diario, como un bolígrafo o una silla. Sin embargo, debe alentarlos a encontrar elementos que sean más extraños o únicos. Esto hará que el juego sea más desafiante.
Alinee los elementos y divida el grupo en subequipos. Solicite a cada equipo que elija un elemento que usarían para sobrevivir si se quedaran varados en una isla desierta.
Dígales a los miembros del equipo que no pueden elegir más de uno y deben asumir que es el único elemento que tendrán en esa isla. Permita que los equipos tengan tiempo para deliberar y luego pídales que presenten el tema que eligieron y por qué.
Rompehielos virtuales para equipos dispersos
55. Elige tu favorito
Para este rompehielos, todo lo que tienes que hacer es responder la pregunta sobre tus cosas favoritas. Le pedirá a su equipo que elija su película, canción, programa de televisión favorito, etc. La pregunta puede cambiar cada semana.
Este rompehielos ayuda a su equipo a conocerse incluso cuando trabajan de forma remota y puede iniciar una conversación sobre lo que a todos les gusta o no.
56. Juego de preguntas
Si está buscando un rompehielos remoto que sea más un juego y menos basado en discusiones, puede organizar un juego de preguntas y respuestas.
Kahoot es una plataforma de trivia que puede utilizar de forma gratuita (aloja hasta 10 personas). Para comenzar, todo lo que necesita hacer es registrarse para obtener una cuenta gratuita de Kahoot.
Luego, puede elegir un juego de preguntas destacado para jugar. Para ejecutar esto de forma remota, querrá compartir su pantalla con su equipo. Todos necesitarán tener un dispositivo separado para usar para que puedan ingresar al juego y enviar sus respuestas.
57. Comparte una foto vergonzosa
Este es uno de mis rompehielos favoritos porque es una forma divertida de conocer a tu equipo. Para este juego, haga que todos traigan una foto vergonzosa y cuenten la historia detrás de ella.
Haga que los miembros de su equipo compartan su pantalla o envíen un archivo al líder del equipo para compartirlo con todos.
Para hacer esto más interesante, puede hacer que las personas adivinen de quién es la foto antes de que el miembro de su equipo comparta su historia. Hacer este rompehielos es una excelente manera de establecer conexiones de forma remota.
58. Verificación de pulso de una palabra
Para este rompehielos, haga que todos los miembros de su equipo compartan una palabra o frase que represente cómo se sintieron ese día.
Gerente sénior, Cristina Perricone, dice que este es su rompehielos favorito.
“La persona que comparte puede decidir si da más detalles o no, y todos escuchan sin responder. El propósito del ejercicio es brindar a las personas la oportunidad de liberar y / o revelar reveses emocionales, obstáculos, victorias, aspectos destacados o cualquier otra cosa que pueda estar afectando la forma en que se presentan al trabajo ese día. Proporciona un espacio para que los participantes pongan todo su ser al trabajo y le da al equipo el contexto sobre cómo apoyar a ese miembro del equipo ese día ”, agrega Perricone.
59. Conoce a mi mascota
Nada llena una reunión de sonrisas como las fotos de los amigos peludos de los colegas. Túrnense para mostrar las fotos y videos más lindos de su mascota.
Para aquellos que no tienen ninguno, pueden hacer una mascota de broma (la infame roca mascota) o compartir la mascota de sus sueños que tendrían.
60. Hagamos un mixtape
Este rompehielos funciona pidiéndoles a sus compañeros de trabajo que elijan una de sus canciones favoritas de un género determinado. Una vez que todos tengan su canción en mente, pídale a alguien que compile una lista de reproducción de Youtube o Spotify de las elecciones de todos, y luego comparta el enlace con todos en el grupo.
No solo es divertido en este momento, sino que todos tienen la oportunidad de descubrir nuevos artistas y melodías de las que no han oído hablar antes.
61. Adivinador de estado de ánimo emoji
Con este rompehielos, pediría a todos los miembros de su equipo que suelten los emojis más precisos de su estado de ánimo o estado de ánimo actual en un cuadro de chat (suponiendo que estén usando Zoom, Microsoft Teams, etc.) Todos pueden adivinar qué adjetivo alguien está tratando de transmitir, e incluso pueden compartir por qué si quieren.
¿Prefieres rompehielos?
62. Comida ¿Qué preferirías? Preguntas
Te sorprendería lo apasionados que pueden llegar a ser algunos de tus compañeros de trabajo con la comida. Cuando haga preguntas de "¿Qué preferiría?", pregunte sobre varios alimentos básicos salados o dulces y cuáles preferirían comer para siempre.
Ejemplo: “¿Prefieres comer solo pastel para siempre o comer pasta para siempre?”
63. Viajar ¿Qué prefieres? Preguntas
Hay muchos destinos en el radar de sus compañeros de trabajo, conózcalos un poco mejor sabiendo a dónde quieren ir y por qué.
Ejemplo: “¿Prefieres viajar solo a destinos insulares o a destinos montañosos?”
64. Talento ¿Qué preferirías? Preguntas
Explore más talentos poco comunes y vea cuáles les gustaría tener a sus compañeros de trabajo en este tipo de cuestionario.
Ejemplo: “¿Preferirías que tu talento especial fuera el canto de ópera o tocar el banjo?”
65. Superhéroe ¿Qué preferirías? Preguntas
Hay cientos de superhéroes de Marvel y DC, y es probable que tus compañeros de trabajo también los conozcan. Pregunta qué héroe les gustaría ser y por qué según sus historias o habilidades.
Ejemplo: “¿Preferirías ser Ironman o Capitán América?”
66. Preguntas sobre el superpoder ¿Qué preferirías?
De manera similar a los héroes, averigüe qué poderes preferirían tener sus compañeros de trabajo y por qué. Puntos de bonificación si les preguntas si se etiquetarían a sí mismos como héroes o villanos.
Ejemplo: "¿Preferirías tener súper velocidad o súper fuerza?"
67. Deporte ¿Qué preferirías? Preguntas
Sus compañeros de trabajo pueden estar involucrados en deportes fuera del trabajo y tal vez sean fanáticos de diferentes ligas y equipos. Pregunte qué deportes preferirían jugar y vea cuál preferirían y por qué.
Ejemplo: “¿Preferirías jugar al baloncesto por el resto de tu vida o al fútbol?”
68. Preguntas sobre la moda ¿Qué preferirías?
Incluso si sus compañeros de trabajo no están sintonizados con NYFW, seguramente reconocerán algunas de las marcas de ropa más populares. Pregúnteles con qué preferirían vestirse y por qué.
Ejemplo: “¿Preferirías usar solo Louis Vuitton o Gucci?”
69. TV Preferirías Preguntas
Con toneladas de servicios de transmisión para elegir, sus compañeros de trabajo seguramente tendrán algunos programas de TV favoritos. Haz preguntas como qué programas preferirían ver o de los que preferirían ser parte.
Ejemplo: "¿Preferirías ser un miembro del elenco en Euphoria u Ozark?"
70. Preguntas sobre la película ¿Qué preferirías?
Los fanáticos de las películas de cualquier equipo o departamento disfrutarán de las preguntas sobre ellas. Pregunte a sus compañeros de trabajo qué géneros preferirían ver o en cuáles les gustaría estar.
Ejemplo: "¿Preferirías ser elegido para una película de comedia o una película de acción?"
Romper el hielo y ponerse manos a la obra
Las actividades para romper el hielo pueden parecer terribles, pero en realidad son una excelente manera de generar confianza dentro de su equipo. Esperamos que haya encontrado algunos buenos rompehielos para incorporar en sus futuras reuniones con nuestra lista de favoritos. E incluso si trabaja de forma remota, la vinculación del equipo es una parte importante de la gestión de un equipo productivo y eficaz.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en septiembre de 2018 y se ha actualizado para que sea más completa.
