Al cambiar de trabajo, los entrevistadores suelen preguntar: "¿Por qué busca un cambio de trabajo?" Una explicación común es buscar una mejora profesional y un salario más alto. Proporcionar una respuesta clara y concisa ayuda al empleador a comprender sus objetivos futuros.

Este artículo sobre "razones para cambiar de trabajo" le ayudará a ofrecer respuestas eficaces durante las entrevistas de trabajo. Hacia el final, descubrirás algunos en línea. cursos gratuitos donde podrás aprender más sobre cómo tener éxito en una entrevista de trabajo. Entendamos cuál es la mejor manera de responder a la pregunta sobre el motivo de un cambio de trabajo en una entrevista.

Diez razones principales para cambiar de trabajo

1. Oportunidades de crecimiento y avance profesional: Buscar roles que ofrezcan una progresión profesional más clara u oportunidades para ascender en la escala corporativa.
2. Deseo de un salario más alto: Buscando un puesto que ofrezca una mejor compensación para alcanzar objetivos financieros personales o que refleje el valor de sus habilidades y experiencia.
3. Equilibrio trabajo-vida: Encontrar un trabajo que se adapte mejor a la vida personal, las necesidades familiares o la salud, lo que podría incluir horarios flexibles, opciones de teletrabajo o viajes más cortos.
4. Búsqueda de la pasión o nuevos desafíos: Avanzar hacia un rol que se alinee más estrechamente con los intereses y pasiones personales, o que proporcione nuevos desafíos para mantener el trabajo atractivo y satisfactorio.
5. Ajuste de la cultura organizacional: Buscar una empresa cuyos valores, entorno y cultura se alineen mejor con las creencias personales y el estilo de trabajo.
6. Seguridad en el empleo: Buscar un puesto en una empresa o industria más estable, especialmente si el trabajo actual está en riesgo debido a factores como el desempeño de la empresa, fusiones o crisis de la industria.
7. Desarrollo Profesional: Buscar oportunidades de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades o roles que ofrezcan programas de capacitación y desarrollo.
8. Reubicación: Mudarse a una ubicación geográfica diferente por motivos personales, compromisos familiares o simplemente por un cambio de aires.
9. Mejores beneficios: Buscar un trabajo que ofrezca mejores beneficios, como seguro médico, planes de jubilación, licencia parental u otros beneficios para los empleados.
10. Ambiente de trabajo y colegas: Deseo de trabajar en un ambiente más positivo o de apoyo o de ser parte de un equipo con mejor dinámica y colaboración.

Algunas de las otras razones para el cambio de trabajo son:

1. Cuando no te gusta tu compañía

Cada empresa posee aspectos tanto positivos como negativos. Si está considerando dejar una empresa debido a preferencias personales, es esencial elaborar su respuesta de una manera que refleje

tanto los puntos fuertes como los débiles sin parecer excesivamente negativo. Una respuesta equilibrada no sólo demuestra su capacidad para evaluar situaciones objetivamente, sino que también aumenta sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo sin problemas.

Por ejemplo:

Busco nuevas oportunidades que conecten con mis valores y ambiciones profesionales. Si bien me gustan las experiencias que he tenido en mi puesto actual, creo que un cambio proporcionará un entorno más solidario y orientado al crecimiento. Estoy ansioso por aplicar mis habilidades a un trabajo en el que pueda crecer y tener una influencia significativa.

2. Cuando quieres mudarte por un salario más alto

La mayoría de la gente cambia de empresa por un salario más alto. No hay nada de malo en esto de conseguir dinero de acuerdo a tus habilidades. Pero al solicitar una nueva empresa, debe tener en cuenta que su respuesta no debe mostrar solo su deseo financiero de cambiar de trabajo. Puede citar este deseo de tal manera que pueda presentarse como su recompensa y motivación para el trabajo, no como una meta principal.

Por ejemplo:

Me apasiona asumir retos. Asumir desafíos y obtener premios me motiva a trabajar cada día con nueva energía. Para mí, el apoyo financiero funciona como una recompensa por mi arduo trabajo. En su organización, puedo lograr mi objetivo financiero mientras trabajo en mi campo especializado.

3. Cuando quieres cambiar de posición

En la empresa, es posible que no le guste su puesto o dominio actual. Es importante tener interés en el dominio para tener una experiencia laboral satisfactoria. Los empleadores comprenden la importancia de la satisfacción de los empleados y el interés en contribuir al crecimiento de la empresa, por lo que es una razón válida para un cambio de trabajo. Al abordar esto, describa brevemente la situación y resalte sus fortalezas y áreas de comodidad.

Por ejemplo::

Trabajé en un grupo de pruebas de software en mi empresa actual, pero me di cuenta de que mis inmensas habilidades están en el desarrollo de software. En su empresa, he visto el trabajo para el puesto de desarrollador de software con una gran cultura laboral y un equilibrio entre la vida laboral y personal que me atraen para trabajar de acuerdo con mis habilidades.

4. Cuando buscas más oportunidades

Los empleadores agradecerían su enfoque proactivo hacia nuevas oportunidades. Debes discutir con ellos tus objetivos a largo plazo y demostrarles que eres una persona muy motivada que valora cada nueva oportunidad. 

Por ejemplo::

Aunque mi trabajo actual me esta dando la oportunidad, Quiero esforzarme con desafíos nuevos y más difíciles. Disfruto asumiendo dificultades y aprendiendo de ellas para establecerme como una persona responsable de una organización de renombre. Al obtener más oportunidades en su organización, espero avanzar en mi carrera y descubrir nuevas limitaciones.

Examina el Trayectorias profesionales de roles laborales de tendencia si está interesado en recibir oportunidades adicionales.

5. Cuando tienes motivos personales

Muchas veces cambiamos de trabajo por motivos familiares y personales. En tales situaciones, puede decirle al empleador el motivo exacto del cambio de carrera. No hace falta que expliques demasiadas cosas..

Por ejemplo:

Debido a preocupaciones familiares, tuve que mudarme más cerca de mi familia. Por lo tanto, estoy buscando una organización acreditada en mi ubicación actual que pueda cumplir con mis dos requisitos.

6. Cuando quieres flexibilidad en el trabajo

Tiene ciertas tareas familiares o está aburrido del típico horario de trabajo de nueve a cinco, por lo que ahora desea un horario de trabajo flexible. Cuando solicite un nuevo trabajo, debe presentarse como una persona responsable que desea horarios de trabajo flexibles. No es que quieras horarios de trabajo flexibles para disfrutar de tu vida diaria; más bien, los necesitas.

Por ejemplo:

Quiero horarios de trabajo flexibles para cuidar de mi familia. Mi empresa anterior no permitía horarios de trabajo flexibles. Necesito flexibilidad en el tiempo porque el equilibrio entre el trabajo y la vida es muy importante en mi vida para cuidar de mi familia. 

Consulte nuestro artículo curso gratuito de gestión del tiempo si tiene problemas para administrar su tiempo para poder mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

7. Cuando tiene que viajar demasiado para su lugar de trabajo actual

Cuando su ubicación de trabajo está lejos de su casa, puede ser una razón para el cambio de trabajo. Un empleador puede comprender la importancia del equilibrio entre el tiempo y la vida laboral. Tienes que demostrar que quieres ahorrar tiempo para un mayor crecimiento.

Delanteroejemploe:

Mi empresa actual está muy lejos de mi destino de vida. Quiero un buen equilibrio entre el trabajo y la vida y no puedo cambiar de casa porque mi familia quiere vivir allí. Por lo tanto, quiero una buena organización en mi ubicación actual para poder lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

8. Cuando la cultura/ética de la empresa no es adecuada

Un ambiente de trabajo positivo y acogedor es esencial para que los empleados se esfuercen y sean productivos. Existe una cultura laboral tóxica cuando no existen principios fundamentales, los empleados compiten entre sí de manera hostil, no hay equilibrio entre el trabajo y la vida personal y no existen políticas de reconocimiento y recompensa; en cambio, los empleados son criticados públicamente. Si puede conectarse con cualquiera de estos, es posible que se encuentre en un ambiente de trabajo tóxico y que sea hora de irse.

Por ejemplo:

Valoro trabajar en un ambiente bien organizado con un ambiente de trabajo amigable. He oído mucho sobre su empresa y me gustaría trabajar con personas que respeten mis habilidades y esfuerzos.

9. Cuando tenga que mudarse a otra ciudad/estado/país

Debido a circunstancias imprevistas, es posible que deba regresar a su ciudad natal o alejarse de su ciudad natal. Cualquiera de los casos puede ser, si está cambiando su puesto de trabajo por este motivo, es bastante sencillo explicárselo a su nuevo empleador.

Por ejemplo:

Quiero mudarme a la ciudad de ABC ya que necesito estar cerca de mi familia. Por lo tanto, estoy buscando una oportunidad de trabajo en su empresa.

10. Cuando no recibes capacitación y desarrollo a tiempo 

Si bien muchas organizaciones han comenzado a centrarse en la mejora y recapacitación de los empleados, otras aún no lo han incluido en su sistema. Si cree que su organización no le proporciona los materiales de aprendizaje adecuados, puede que sea el momento de cambiar de carrera.

Por ejemplo:

Creo en el aprendizaje y el desarrollo continuos, y dado que he escuchado mucho sobre la política de su empresa para seguir mejorando, estoy muy interesado en este puesto.

¿Cómo responder al motivo de un cambio de trabajo?

Responder al motivo del cambio de trabajo

Resalte las razones positivas por las que desea trabajar para su empresa. Mencione características específicas del trabajo, la cultura de la empresa y el empleador que se alineen con sus intereses y habilidades.

Poner el énfasis en su empleador potencial aleja la conversación de su experiencia laboral anterior y la acerca a su gran potencial como su próximo empleado. También es una excelente manera de demostrar que investigó sobre su empresa antes de la entrevista.

Vea algunas de las buenas y malas razones para cambiar de trabajo

Algunas de las buenas razones para dar:

• Buscando mejores perspectivas de carrera, crecimiento profesional
• Buscando nuevos retos en el trabajo
• Las perspectivas de crecimiento de la empresa actual son malas.
• Se han reducido las tareas laborales actuales
• Tiene que viajar por negocios con demasiada frecuencia.

 Algunas de las malas razones que no se deben dar:

• Hablar mal de tu jefe, empresa
• Trabajo aburrido
• Trabajar horas extra
• Politicas de oficina
• fuiste despedido
• La única razón para cambiar es el dinero.

Lecturas recomendadas: Preguntas y respuestas comunes de la entrevista

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Preguntas frecuentes sobre el motivo del cambio de trabajo

Conclusión

A la hora de solicitar un nuevo empleo, debes tener claras tus intenciones. Los empleadores preguntarán sobre el motivo del cambio de trabajo para determinar si usted es un miembro responsable del equipo. Quieren saber que usted considera sus opciones antes de actuar. Explicar una reacción favorable puede indicarle al entrevistador que usted es un candidato fuerte.

Durante la entrevista, cada pregunta, incluidas las razones detrás de ellas, es una excelente manera de mostrar sus habilidades y cualidades. Debes enfatizar que tu respuesta debe demostrar tu actitud optimista y al mismo tiempo describir el por qué. Comprender la descripción del trabajo lo ayudará a identificar las palabras clave y las habilidades necesarias para completar el trabajo con éxito. Además, investigar la empresa le permitirá explicar mejor su razonamiento y conocer más sobre la organización.

¡Sea sincero! Enmarque cada respuesta con una mentalidad positiva y de aprendizaje. Concéntrate y da lo mejor de ti.

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