No es ningún secreto que en cualquier organización, la comunicación adecuada es un desafío, pero esto es particularmente común en la industria de la construcción.
Este es un problema tan conocido que incluso ha motivado algunos esfuerzos de investigación para explorar por qué la comunicación adecuada en este sector es un desafío.
Al utilizar algunos enfoques simples, puede mejorar considerablemente la calidad de la comunicación dentro de su negocio. Echemos un vistazo a estos con más detalle.

Mantenga a su personal conectado

Hay varios factores en la industria de la construcción que hacen que la comunicación adecuada sea un desafío, uno de ellos es el hecho de que hay muchos empleados que trabajan en sitios distantes durante períodos prolongados de tiempo. Esto dispersa al personal y hace que la comunicación sea extremadamente difícil.
Otro factor que emerge de este sector es que los empleados tienden a sentirse desconectados de sus negocios. Dado que se encuentran en un lugar distante con solo un pequeño equipo en el sitio, no sorprende que muchos miembros del personal tengan poca o ninguna interacción con la organización o con cualquier otra persona.
Cuando los empleados comienzan a sentirse desconectados de su negocio, pueden generar emociones de indiferencia o incluso hostilidad hacia el negocio, lo que no es bueno para nadie.
La función Feed de actividad de Ezzely aplicación de compromiso de los empleados puede usarse para mantener a su personal conectado y actualizado con lo que sucede en su organización.
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Use una aplicación de compromiso del empleado

Una de las mejores maneras de luchar contra una fuerza laboral dispersa es comenzar a usar una plataforma de comunicación fácilmente disponible para el personal, dondequiera que se encuentren.
La información enviada a través de una aplicación efectiva de participación de los empleados no se perderá en la avalancha de información (como correos electrónicos o mensajes de texto) que el personal recibe regularmente.
Por lo tanto, si su empresa envía una actualización importante mediante notificaciones push, es mucho más probable que todo el personal la vea y la lea. Al usar un aplicación de compromiso de los empleados, segmentar ciertos grupos de personal también se vuelve mucho más simple.
La aplicación de participación de empleados Ezzely es fácil de usar y hace exactamente eso.
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Construir una cultura empresarial definida

Si no hay una cultura corporativa fuerte con la cual identificarse, es difícil sentirse conectado con un negocio. Al establecer una cultura corporativa bien definida, puede fomentar una atmósfera que retendrá a los valiosos miembros del personal, incluso si pasan largos períodos en sitios remotos.
Uno de los aspectos más atractivos de una cultura empresarial sólida es el reconocimiento apropiado de los trabajos bien hechos y el uso de programas de reconocimiento para celebrar los hitos y logros de los empleados.
Esto ayuda a sus empleados a ver que son apreciados y que se reconoce su arduo trabajo, incluso cuando trabajan de forma remota.
La función de encuesta de la aplicación de participación de empleados Ezzely le permite recopilar las aportaciones de su personal con respecto a la cultura de la empresa.
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Última nota:
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Fuente: https://blog.ezzely.com/how-to-improve-employee-engagement-in-the-construction-industry/