Los planes financieros son la columna vertebral de su negocio. Lo ayudan a determinar sus costos operativos, los salarios de los empleados y los pagos de beneficios. De hecho, los planes financieros le permiten trazar un mapa del costo total de los beneficios de los empleados.

Eso es esencial si desea asegurarse de que sus empleados reciban la mejor atención y cumpla con todas las leyes gubernamentales. Pero, ¿cuánto le cuestan realmente a su negocio los beneficios de los empleados? Vamos a averiguar.

¿Cuánto cuestan los beneficios de los empleados?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la mayoría de los empleadores gastan entre $10.83 y $12.18 por hora en beneficios para empleados.

Por ejemplo, si el salario promedio por hora de un empleado es de $20 y recibe $12 por hora en beneficios, su empleador le pagaría $32 por hora. De esta manera, si el empleado ganara $38,000 por año, en realidad le costaría a su empleador $60,000.

Por lo tanto, es seguro asumir que los beneficios de los empleados le cuestan alrededor del 30 al 50% de la compensación total de los empleados. Si crees que es demasiado, debes saber que no lo es. Como empresa, puede obtener más beneficios de un solo empleado de lo que realmente gasta en ellos.

Si eso no es un consuelo, sepa que pagar los beneficios de sus empleados puede ayudarlos a ser más eficientes y productivos, lo cual te hace exitoso. Además puedes usar un Asistente Virtual para Asesores Financieros.

¿Cuáles son los tipos de beneficios del empleador?

Los beneficios ayudan a los empleados a saber que son apreciados y valorados por todo lo que aportan a la empresa. Esto afecta directamente el desempeño y la satisfacción de los empleados, lo que reduce la tasa de tiempo de finalización y los retrasos.

Los principales tipos de beneficios para empleados incluyen los siguientes:

• Beneficios Legalmente Requeridos – Medicare y Seguro Social
• Seguros – Seguro de vida, salud e invalidez
• Vacaciones remuneradas – Licencia por vacaciones, enfermedad y vacaciones
• Retiro y Ahorro – 401(k), HSA, etc.
• Pago suplementario - Tiempo extraordinario.

Algunos empleadores pueden ofrecer otros beneficios creativos para atraer y retener más talento. Sin embargo, esto depende de su presupuesto.

Por ejemplo, las empresas con un presupuesto más alto pueden ofrecer beneficios como un presupuesto de aprendizaje anual, membresía en un gimnasio, tiempo de vacaciones ilimitado, refrigerios o almuerzos gratis, días de salud mental pagados, trabajo voluntario pagado y asistencia para el cuidado de niños.

Sin embargo, es posible que las empresas con un presupuesto más pequeño no puedan ofrecer los beneficios anteriores sin arruinarse. Aún así, pueden brindar beneficios como pausas para el almuerzo más largas, horarios flexibles, trabajo remoto y códigos de vestimenta informal de negocios para sus empleados.

 Debe ofrecer beneficios para empleados a su fuerza laboral para asegurarse de que permanezcan a su lado en las buenas y en las malas. Pero no cualquier beneficio servirá. Tienes que dar beneficios valiosos a tus empleados si quieres que se queden.

¿Qué sucede si no ofrece beneficios para empleados?

Los beneficios para los empleados son cruciales para felicidad laboral y una mayor productividad, lo que ayuda a su negocio a obtener ganancias. Si sus empleados comienzan a ignorar su trabajo, comenzará a perder el dinero que no puede permitirse mudarse en primer lugar.

También verá altas tasas de rotación, lo que significa que las personas que ganan dinero para usted desaparecerán. ¿Cómo alcanzará su empresa sus objetivos cuando sus empleadores ni siquiera estén trabajando de manera productiva?

Además, la falta de beneficios para los empleados va a alejar a muchos empleados calificados, dejándolo con un grupo de candidatos menos talentosos de lo que desea. Por lo tanto, es crucial asegurarse de brindarles a sus empleados potenciales y actuales beneficios que los hagan volver a usted.  

¿En qué beneficios para empleados debería centrarse?

Tu cobertura de seguro, ahorro para el retiro y planes de salud son los tres beneficios que siempre debes brindar a tus empleados. Veamos cada uno con más detalle:

1. HAS y HRA

Debe contribuir a la cuenta de ahorros para la salud (HSA) de su empleado si está pensando en un beneficio que podría ser útil tanto ahora como décadas después. La cuenta actuará como un colchón para su empleado, ayudándolo a estar al tanto de los problemas cuando ocurran.

Aparte de eso, también debe aportar un acuerdo de reembolso de salud entre su empleado y usted. Este acuerdo reembolsará los gastos de atención médica calificados incurridos por su empleado.

Puede reembolsar a un empleado una vez que solicite un reembolso de atención médica. Hacer eso puede ayudarlo a retener a sus empleados durante décadas. También se asegura de que funcionen lo mejor que puedan, lo que le permitirá alcanzar sus objetivos comerciales más rápido de lo que creía posible.

Recuerda: Invierte en el futuro de tu empleado para invertir en el tuyo.

2(k)

Su 401(k) le permite ahorrar para la jubilación y, de hecho, conduce a la generación de riqueza, especialmente cuando trabaja en ello con precisión. Le ayuda a hacer crecer su dinero a un ritmo estable y se asegura de que no disminuya en épocas de inflación o recesión.

Si bien no puede obligar a sus empleados a invertir en un 401(k), puede brindarles beneficios específicos que vienen con su Talones de pago y asegurarse de que estos se depositen en su cuenta de ahorros.  

3. Seguro

Brindarles a sus empleados un seguro de salud le permite demostrar que está comprometido con su salud y su futuro. También los hace sentir cuidados, lo que los ayuda a sentirse valorados, lo que significa que sacas más provecho de ellos.

Por ejemplo, un empleado feliz puede trabajar ligas más rápido que alguien que está deprimido. También serán más eficientes, tendrán puntajes de error más bajos y serán más productivos, lo que le permitirá alcanzar sus objetivos antes de lo que nunca pensó.

La comida para llevar

Los beneficios son cruciales para la retención de empleados, una menor rotación y un mayor tiempo de finalización. Pero puede costar alrededor del 30 al 50% del salario total de un empleado. Eso puede parecer demasiado para sus planes financieros, pero los beneficios que brinda a sus empleados los ayudan a permanecer con usted por más tiempo.

Sus empleados podrían incluso permanecer durante décadas en su empresa cuando descubran cuánto apoya a sus empleados.

Artículo sobre planes financieros y permiso para publicar aquí proporcionado por Roman Romster. Escrito originalmente para Supply Chain Game Changer y publicado el 31 de enero de 2023.

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• PlatoData.Network Vertical Generativo Ai. Empodérate. Accede Aquí.
• PlatoAiStream. Inteligencia Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• PlatoESG. Carbón, tecnología limpia, Energía, Ambiente, Solar, Gestión de residuos. Accede Aquí.
• PlatoSalud. Inteligencia en Biotecnología y Ensayos Clínicos. Accede Aquí.
• Fuente: https://supplychaingamechanger.com/how-benefits-tie-into-financial-plans/