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Dos mujeres en puestos de liderazgo en tecnología proptech tienen como objetivo extender su impacto en todo el espacio con el lanzamiento de su acelerador cofundado, Equity Angels, según un comunicado de prensa del 16 de enero compartido con Inman.

Kenya Burrell-VanWormer, directora de crecimiento de NEOy Katherine Winston, miembro fundador y directora de marketing de ruido sordo, se han asociado para crear un programa que brindará tutoría profesional, ejecutivos fraccionados y preparación para la recaudación de fondos para empresas iniciadas por emprendedores de diversos grupos demográficos. Ambas mujeres se desempeñarán como socias directoras de Equity Angels.

"La industria inmobiliaria está atravesando uno de los momentos más desafiantes de la historia y está atrapada en una tormenta perfecta de bajo volumen de ventas, altas tasas de interés, la proliferación de la IA y cambios de paradigma en toda la industria", dijo Burrell-VanWormer, quien era Persona del año 2018 de Inman, dijo en el comunicado.

Inman reconoció a Burrell-VanWormer por enfrentarse a fuerzas poderosas, mostrar liderazgo, fortaleza y consideración al abordar un tema controvertido e importante para la industria inmobiliaria, que en ese momento era un aumento de cuotas propuesto del desplegable Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios.

Citando un Informe McKinsey sobre diversos líderes de startups que muestra que las empresas iniciadas por hombres blancos generalmente financian más que las lanzadas por fundadores subrepresentados, la pareja espera alentar a los empresarios minoritarios a tomar medidas sobre sus ideas.

McKinsey descubrió que “en 2022, los fundadores negros y latinos recibieron solo el 1 por ciento y el 1.5 por ciento, respectivamente, del financiamiento total de capital de riesgo (VC) de Estados Unidos. Los equipos fundados por mujeres recibieron el 1.9 por ciento de los fondos de capital de riesgo, y sólo el 0.1 por ciento de los fondos de capital de riesgo se destinaron a fundadoras negras y latinas”.

Sin embargo, como señala Equity Angels, “lograr la paridad para las mujeres y los fundadores de minorías podría generar billones de dólares más en ingresos, crear empleos y estimular la economía”.

Burrell-VanWormer y Winston buscarán un equipo de profesionales experimentados de la industria en una variedad de especialidades para guiar a los miembros de su programa, quienes participarán en un “programa listo para recaudar fondos” de seis meses que comenzará en abril de 2024.

El programa Equity Angels también brindará a los participantes acceso a un liderazgo fraccional de C-Suite a través de ejecutivos de alto nivel para "desarrollar y escalar sus negocios a tasas sostenibles".

La recaudación de fondos en proptech ha disminuido tanto para las empresas nuevas como para las existentes. El Centro de Tecnología e Innovación Inmobiliaria (CRETI) informó una caída de más del 42 por ciento en 2023, lo que sugiere que el acceso al capital será aún más difícil para aquellos que ya están desatendidos por el mercado de capital de riesgo.

En los últimos años han surgido una serie de esfuerzos dentro de la industria de bienes raíces, como el de la MLS Regional de California. fondo de riesgo y la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios programa REACH. Ninguno de ellos es específico para ayudar a las minorías demográficas, pero ambos ofrecen una comprensión más directa de cómo las soluciones respaldadas pueden beneficiar a la industria.

En resumen, Equity Angels afirma que su misión es promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro del ecosistema de startups tecnológicas a través de programas de aceleración, colocación de ejecutivos y recursos para el crecimiento. Es página web del NDN Collective tiene más información para los aspirantes a fundadores de proptech.

Envíe un correo electrónico a Craig Rowe