Para el
industria de ciberseguridad Internacional
Día de la mujer 2020 puede ser algo agridulce a medida que más mujeres trabajan en
la industria, pero cuando se trata de la igualdad total, el trabajo está lejos de ser completo.

La edición 2020
de este día encuentra a más mujeres trabajando en ciberseguridad con alrededor del 20 por ciento
de la fuerza laboral siendo mujeres, en comparación con el 11 por ciento estimado solo unos pocos años
Hace, según Cybersecurity Ventures, pero todavía hay una gran cantidad de
trabajo por hacer. Como muchos ejecutivos de ciberseguridad señalan alentador y aceptar
más mujeres en los rangos no solo es lo correcto desde el punto de vista moral
pero también desde una perspectiva empresarial.

"La igualdad es
no es un problema de género, es un problema de negocios. Para nosotros reúne diferentes
puntos de vista derivados de nuestra diversidad colectiva que evoluciona y
transforma nuestro negocio ofreciendo innovación mejorada a nuestros clientes y
socios ”, Cindy Provin, GM, nCipher Security.

"Vivir en un
mundo donde podemos aprovechar los diferentes orígenes y
talentos de la misma manera es cómo podemos desatar lo que realmente podemos hacer como
sociedad, ya que nos permite resolver problemas de formas nuevas y creativas. Los datos
Está bastante claro que la diversidad no es una palabra de moda; Crea valor monetario.
La pregunta entonces es cómo fomentamos la diversidad, específicamente en la tecnología.
industria donde aún existe esa brecha de género ", dijo Anying Li, científico de datos sénior,
examen

Emily Wilson, experta en ciberdelincuencia en la web oscura y vicepresidenta de investigación en Terbium Labs, defendió la diversidad en términos que todas las empresas puedan entender.

"Sabemos
que diversos equipos superan a sus homólogos en la industria en más de
35 por ciento, y esa representación en los niveles superiores lleva a las empresas a 19
porcentaje de ingresos más altos. Si este crecimiento en productividad y éxito es el
resultado del simple aumento de la diversidad, imagine el poder potencial de la verdadera
igualdad ", señaló.

Sin embargo, creando
Una fuerza de trabajo de seguridad cibernética verdaderamente diversa requerirá un cambio de cultura, tanto
por parte de aquellos que ya están en la industria, hombres y mujeres, y aquellos que
puede estar interesado en unirse.

Quizás uno de los pasos más difíciles para las mujeres es darse cuenta de que pueden tener éxito en lo que ahora es una industria dominada por hombres, dijo Tina Cessna, vicepresidenta de ingeniería de Backblaze.

"Yo era la única mujer en mis clases de ingeniería electrónica e informática en la Universidad Politécnica del Estado de California-Pomona, por lo que mi consejo para los jóvenes ingenieros es que nunca piensen que no son lo suficientemente buenos o lo suficientemente inteligentes como para aprender algo", dijo. “El hecho de que la ingeniería sea una industria dominada por los hombres no significa que otras mujeres no deberían simplemente ir por ella. No dejes que la intimidación te afecte. Cualquiera puede aprenderlo y es realmente divertido una vez que empiezas a hacerlo ".

Sin embargo, no
la mujer debería verse obligada a confiar en sí misma para ingresar. Mujeres y hombres ya
trabajar en ciberseguridad tiene un papel que desempeñar como mentor o incluso solo
Ofrecer apoyo.

"Yo creo
Muchas mujeres aún sufren de manera más abierta sus sentimientos de inadecuación y dudas
- conocido como síndrome del impostor - y por eso es importante tener mentores
quién puede modelar formas de hacer frente o superar eso. Lo sé por mí, viendo sin miedo
las mujeres en el lugar de trabajo que se niegan a ser tratadas de manera diferente lo han hecho bien
para mí abogar por un trato justo en mi propia carrera ", dijo Krista Delucchi,
gerente senior, gestión de programas de ingeniería, WhiteHat Security.

Encontrar un
Mentor o crear un sistema de apoyo para uno mismo no es fácil y requiere
valentía, tenacidad y un sentido sólido de uno mismo, dijo Yumi Nishiyama, director
de servicios globales en Exabeam.

“Al principio de mi carrera, aprendí que debemos rodearnos de un sistema de apoyo. Este Día Internacional de la Mujer, imploro a las mujeres jóvenes que construyan su red; Una excelente manera de hacerlo es encontrar un mentor. Los mejores momentos de mentoría ocurren cuando menos se esperan, así que recomiendo hacer preguntas a los mentores potenciales sobre el trabajo, cómo piensan o las situaciones en las que han estado. No tiene que ser formal; Podría ser una simple conversación. Aunque puede ser desalentador pedirle a una persona establecida que sea su mentor, piense en lo agradecidos que estarían de que los perciba bajo esa luz. Al final, podría ser un regalo para los dos ”, dijo.

Parte de los
La tenacidad mencionada por Nishiyama también ocurre una vez que una mujer está en el lugar de trabajo.

"Es también
vital para asegurarnos de que nos estamos escuchando mutuamente. Si puede proporcionar el
Respuestas correctas con toda la información necesaria, sea asertivo. Pregunte: '¿Eres tú?
escuchándome? Mi gerente femenina anterior haría esta pregunta, y yo
Me di cuenta de que esta simple pregunta es poderosa. Necesitamos asegurarnos de que las personas estén
escuchando y listo para entender el conocimiento compartido ", dijo Kenia Martínez,
ingeniero de seguridad de aplicaciones, WhiteHat Security.

El próximo
paso, según la CEO de IOActive, Jennifer Steffens, es
para las mujeres que se han establecido para convertirse en una fuerza que luego alienta
mayor diversidad

"Para lograr esto, es
Es importante tener modelos femeninos fuertes en el espacio, proporcionar formas para
mujeres para compartir sus experiencias y guiar a otros, y enfocarse en crear
entornos donde varias personalidades pueden prosperar independientemente de su género o
antecedentes. No creo que la diversidad se trate solo de mujeres, pero creo que la diversidad
es fundamental para la industria en general ".