Una demanda alega que Amazon estaba tan desesperado por mantenerse al día con la competencia en IA generativa que estaba dispuesto a violar sus propias reglas de derechos de autor.

La acusación surge de una queja [PDF] acusando a la megacorporación tecnológica y minorista de degradar y luego despedir a una ex científica de inteligencia artificial de alto vuelo después de descubrir que estaba embarazada.

La demanda fue presentada la semana pasada en un tribunal estatal de Los Ángeles por la Dra. Viviane Ghaderi, una investigadora de inteligencia artificial que dice que trabajó con éxito en los equipos Alexa y LLM de Amazon, y logró una serie de ascensos, pero afirma que luego fue repentinamente degradada y despedida después de ella. volver al trabajo después de dar a luz. Ella alega discriminación, represalias, acoso y despido injustificado, entre otras acusaciones.

Montana MacLachlan, portavoz de Amazon, dijo sobre la demanda: “No toleramos la discriminación, el acoso ni las represalias en nuestro lugar de trabajo. Investigamos cualquier informe de dicha conducta y tomamos las medidas apropiadas contra cualquiera que haya violado nuestras políticas”.

Además de alegar sexismo y discriminación en su contra, Ghaderi también acusa al gigante tecnológico de señalarla porque se quejó cuando Amazon supuestamente violó sus propias reglas contra la infracción de derechos de autor en lo que respecta a la investigación de IA.

Según el relato de Ghaderi en la denuncia, volvió a trabajar después de dar a luz en enero de 2023, heredando un gran proyecto de modelo lingüístico. Parte de su función consistía en señalar violaciones de las políticas internas de derechos de autor de Amazon y trasladar estas inquietudes al equipo legal interno. En marzo de 2023, según la presentación, el director de su equipo, Andrey Styskin, desafió a Ghaderi a comprender por qué Amazon no estaba cumpliendo sus objetivos en cuanto a la calidad de búsqueda de Alexa.

La presentación alega que se reunió con un representante del departamento legal para explicarle sus preocupaciones y la tensión que planteaban con la “orden que había recibido de la alta gerencia, que le recomendó violar la orden legal”.

Según la denuncia, Styskin rechazó las preocupaciones de Ghaderi y supuestamente le dijo que ignorara las políticas de derechos de autor para mejorar los resultados. Refiriéndose a las empresas rivales de IA, el documento alega que dijo: "Todos los demás lo están haciendo".

Las acusaciones llegan en un momento difícil para los desarrolladores de modelos de IA en relación con la infracción de derechos de autor en los datos de entrenamiento. Se han iniciado una serie de casos legales relacionados con el consumo y la reproducción de texto protegido por derechos de autor mediante IA generativa. Los novelistas Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey y la comediante Sarah Silverman. acusó a OpenAI de eliminar ilegalmente su trabajo el año pasado, mientras que el New York Times está demandando a Microsoft y OpenAI, alegando el dúo infringió los derechos de autor del periódico al utilizar sus artículos sin permiso.

Ghaderi, doctora en ingeniería eléctrica nacida en Alemania, también hizo una serie de acusaciones relacionadas con el tratamiento que recibió de Amazon tras la revelación de su embarazo.

Según la denuncia, se incorporó al gigante tecnológico como directora de programas en 2018 y recibió valoraciones entusiastas. Aunque se fue para unirse a una startup en febrero de 2021, Amazon volvió a contratar a Ghaderi "basándose en su sólido desempeño y relaciones con sus colegas".

A Ghaderi se le ofreció un nuevo puesto con la oportunidad de convertirse en director de ciencias aplicadas. Se reincorporó como gerente de ingeniería en lo más alto de la banda salarial, liderando un equipo de un científico y dos ingenieros. Durante los primeros cinco meses de su regreso, recibió comentarios positivos de los supervisores y subordinados directos mientras presentaba sus reclamos.

En septiembre de 2022, Amazon formó un nuevo equipo científico que analizó la calidad de los datos y el cumplimiento en la organización Alexa. Ghaderi dice en su denuncia que ascendió un nivel gerencial para liderar el equipo y reportó al director del departamento Daniel Marcu, en un grado más alto que su gerente anterior.

En su primer encuentro con Marcu, ella le reveló que estaba embarazada, información que ya había compartido con su anterior gerente. “Marcu, desconcertado, respondió informando a Ghaderi que sería transferida 'temporalmente' para reportar a un empleado diferente, Mahesh Krishnakumar. Marcu admitió ante Ghaderi que estaba cambiando su estructura de informes 'temporalmente' para no tener que 'preocuparse' por administrar su equipo durante su licencia”, alegan los documentos judiciales.

Ghaderi afirma que Krishnakumar luego la presionó para que retrasara el inicio de su licencia de maternidad a partir de la fecha prevista del 7 de noviembre. Al aceptar la solicitud, trabajó hasta el 15 de noviembre de 2022, “el día en que se vio obligada a someterse a una cesárea de emergencia”. según la presentación.

Dos semanas después, el lanzamiento del GPT-4 de OpenAI provocó “pánico” en Amazon, añade la denuncia.

Ghaderi también alega un cargo de represalia contra Amazon “basado en sus denuncias de violaciones de las leyes y políticas de derechos de autor”, así como en supuestas violaciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California.

Después de regresar a trabajar en enero de 2023, Ghaderi afirma que sus colegas le dijeron que Krishnakumar no había estado presente durante la mayor parte de su ausencia, y que cuando estuvo allí contribuyó poco, lo que provocó una acumulación de trabajo. Mientras dirigía a Ghaderi, los documentos alegan que Krishnakumar hizo “numerosos comentarios discriminatorios y acosadores” como “Tómatelo con calma, tengo hijas pequeñas, así que sé que es difícil ser una mujer con un recién nacido” o “Deberías pasar tiempo con tu hija” o “Deberías disfrutar siendo madre primeriza”.

Ghaderi solicitó en repetidas ocasiones que la reintegraran a su carrera profesional prometida, según la denuncia, que continúa alegando que Marcu negó esta solicitud y dijo que debería continuar reportando a Krishnakumar. Después de que Styskin se uniera a la organización como directora, según afirma la denuncia de Ghaderi, Marcu dijo que la decisión ahora era suya y que nunca fue reintegrada.

Continúa alegando que en una revisión de desempeño, Amazon no consideró pruebas anteriores a su licencia de maternidad. Si bien cumplió con el “alto listón” esperado por la empresa, necesitaba mejorar para “ganarse la confianza” y “entregar resultados”, según la revisión. Cuando le pidió a Krishnakumar pruebas para respaldar esta afirmación, él no pudo proporcionar ninguna, según la denuncia.

En marzo de 2023, se quejó ante Recursos Humanos por la revisión y por no reintegrarla en el puesto que le habían prometido. Después de una reunión con Styskin y Krishnakumar, volvió a quejarse a Recursos Humanos de que “el contexto/dinámica laboral había cambiado completamente desde hace sólo 4.5 meses, cuando me trasladaron… para trabajar con [Marcu] antes de mi licencia de maternidad”.

Poco después de la reunión de recursos humanos, la denuncia alega que Styskin le dijo al ejecutivo de AI que la despojarían de su equipo y la degradarían. Luego le preguntó cómo se sentía con la decisión. Cuando ella le pidió una aclaración, él supuestamente respondió: "¿Sabes, sentimientos, o estás diciendo: 'Oh, soy de Alemania, así que no tengo sentimientos'?".

Luego, Ghaderi presentó una queja formal ante Recursos Humanos, alegando que su degradación estaba relacionada con la discriminación y las represalias relacionadas con su embarazo. La presentación alega que ella también mencionó el comentario de Styskin acerca de que no tenía sentimientos debido a su nacionalidad. Aunque Recursos Humanos encontró que este último comentario no cumplía con los estándares de conducta de Amazon, no confirmó las otras dos quejas.

En mayo de 2023, Ghaderi tomó una licencia más protegida, para regresar en agosto de 2023, después de lo cual fue incluida en el plan informal de revisión de desempeño “Focus” de Amazon y su papel volvió a disminuir. La denuncia afirma que luego le dieron otra evaluación negativa de su desempeño y le dijeron que la carrera profesional disponible para ella antes de su baja por maternidad ya no estaba sobre la mesa.

La presentación continúa diciendo que posteriormente solicitó que la trasladaran a otro equipo, pero, supuestamente, su superior inmediato dijo que debido a que estaba en el plan Focus, no era elegible para una transferencia. Después de eso, la colocaron en el plan formal “Pivote”, lo que significa abandonar o cumplir con los objetivos de desempeño.

La denuncia sostiene que el plan fue diseñado para garantizar el fracaso de Ghaderi.

La presentación agrega que después de que solicitó orientación sobre la tarea, le dijeron que “debería poder hacer esto sin ayuda”.

Ghaderi se quejó nuevamente ante Recursos Humanos por discriminación por embarazo y por recibir tareas de desempeño imposibles, después de lo cual alega que fue despedida.

Sus abogados exigieron un juicio con jurado y nombraron a Amazon.com Services, Andrey Styskin y Mahesh Krishnakumar como acusados. También citan a otros acusados ​​anónimos. La demanda incluye siete causas que incluyen violación de la ley laboral contra la discriminación sexual, ley de licencia por embarazo, acoso y protección contra represalias. También incluye la falta de adopción de medidas para prevenir la discriminación y proteger a los denunciantes, así como el despido injustificado.

Se ha celebrado una conferencia de gestión de casos. set [PDF] para el 14 de agosto. ®

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• PlatoData.Network Vertical Generativo Ai. Empodérate. Accede Aquí.
• PlatoAiStream. Inteligencia Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• PlatoESG. Carbón, tecnología limpia, Energía, Ambiente, Solar, Gestión de residuos. Accede Aquí.
• PlatoSalud. Inteligencia en Biotecnología y Ensayos Clínicos. Accede Aquí.
• Fuente: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/