Una encuesta entre altos ejecutivos de negocios revela que el 41 por ciento espera tener una fuerza laboral más pequeña en cinco años debido a la implementación de tecnologías de inteligencia artificial.
No preocuparse por el alucinaciones de la IA generativa y la negativa de los proveedores a asumir la responsabilidad Para la producción de IA en el lugar de trabajo, el estudio que involucró a ejecutivos de 2,000 grandes empresas en todo el mundo ya ha descubierto un apetito por los recortes de empleos a través de la inversión en esta tecnología algo no probada.
La investigación del proveedor de personal y la agencia de contratación. Grupo Adecco encontró una “mentalidad de compra” en torno a la IA, que “podría exacerbar la escasez de habilidades y crear una fuerza laboral de dos velocidades”.
“Solo la mitad de los líderes dicen que redistribuirán a los empleados afectados por la IA. Las organizaciones deben repensar urgentemente este enfoque, desarrollando habilidades relevantes dentro de la organización para garantizar la empleabilidad continua de la fuerza laboral actual”, dice el informe.
La cifra es más alta en Alemania y Francia, donde el 49 por ciento de los encuestados dice que su empresa empleará menos personas en cinco años debido a la IA. La cifra más baja se registra en Singapur, donde la cifra es del 32 por ciento. En Estados Unidos, la cifra es del 36 por ciento.
Podemos estar seguros de que el 57 por ciento de los encuestados piensa que las habilidades humanas seguirán siendo más influyentes que la IA en el lugar de trabajo. Un lector con el vaso medio vacío podría preguntarse cuál es el 43 por ciento restante que no está de acuerdo.
Sin embargo, según el informe, no todo es malo para los humanos. El setenta y ocho por ciento de los encuestados dice que GenAI desempeñará un "papel fundamental a la hora de brindar oportunidades de desarrollo y mejora de las habilidades".
Si la IA realmente resultará en una reducción de la fuerza laboral es otra cuestión, pero el resultado muestra que en un cierto segmento de la comunidad empresarial, el revuelo en torno a la IA se ha convertido en expectativas. Es posible que los profesionales de TI de algunas empresas vean que estas expectativas se convierten en proyectos, independientemente de que la IA tenga o no la capacidad de reemplazar el trabajo humano.
Rosanne Kincaid-Smith, directora de operaciones del grupo de la empresa de servicios en la nube Northern Data Group, dijo que la IA remodelaría la fuerza laboral, pero también se crearían oportunidades.
“Si bien no se puede negar que el interés comercial en la IA ha sido impulsado por su capacidad para reducir la plantilla, la disrupción será positiva: estas industrias han estado sufriendo crisis de habilidades durante décadas, con escasez de talento debido a las altas barreras para acceder a la IA. entrada. En lugar de luchar contra ello, debemos reevaluar las trayectorias profesionales e invertir en la próxima generación de empleados.
"Ingenieros robóticos, administradores de datos, analistas de descubrimiento de fármacos: estos son los trabajos del mañana que dependerán de la IA", nos dijo.
Podría ser apropiado preguntarse cuánto durarán estas carreras y al mismo tiempo señalar que los programadores todavía tienen empleos remunerados escribiendo Cobol, un lenguaje de 65 años. ®
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- Fuente: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
