Robbie Moore MP, ministro de agua del gobierno del Reino Unido, abordó la brecha de demanda de recursos durante su discurso de apertura en la recepción internacional de British Water, que tuvo lugar en Londres el 19 de febrero de 2024. Pidió una mayor colaboración e innovación para encontrar soluciones.
"Se prevé que la creciente demanda de agua y los períodos de sequía más intensos crearán una brecha entre la oferta y la demanda si no mejoramos la eficiencia del agua e invertimos en nueva infraestructura de recursos hídricos", dijo Moore. "En Inglaterra, la revisión por parte de la Agencia de Medio Ambiente del proyecto regional Los planes de recursos determinaron que para 2050 se necesitarán 4,000 millones de litros adicionales de agua por día para satisfacer las presiones de la demanda futura”.
Moore dijo que abordar este problema debe lograrse mediante una combinación de medidas de gestión de la demanda, como reducir las fugas y disminuir el consumo, y que la regulación también desempeña un papel clave. El Gobierno del Reino Unido ha fijado nuevos objetivos jurídicamente vinculantes para reducir el uso del suministro público de agua en Inglaterra en un 20 % por persona de aquí a 2038 y reducir a la mitad las fugas de aquí a 2050.
El mundo se enfrenta a una crisis hídrica inminente y se espera que la demanda supere el suministro de agua dulce en un 40% para finales de esta década, según un informe histórico "Turning the Tides", publicado el año pasado por la Comisión Global de Economía. de agua.
Destacando aún más la urgente necesidad de enfoques proactivos y ambiciosos para la gestión del agua, la recepción de British Water también llamó la atención sobre la cuestión de la brecha de género en el agua.
Se dice que la diversidad de género en el sector del agua es crucial para mejorar el desempeño empresarial, la representación de la base de clientes y una mayor combinación de habilidades en toda la fuerza laboral. Sin embargo, según un informe reciente de la consultora global McKinsey, en el Reino Unido sólo el 17% de la fuerza laboral de energía y servicios públicos son mujeres, alrededor de dos tercios menos que en la fuerza laboral general del Reino Unido.
Como parte de su trabajo continuo para mejorar la diversidad en el sector del agua, British Water firmó un memorando de entendimiento (MoU) con el WaterRising Institute de EE. UU. en la recepción. El MoU acuerda asociarse en el Proyecto WaterWoman, cuyo objetivo es acelerar la paridad de género en la gestión del agua, abordando la necesidad urgente de un enfoque positivo e inclusivo en términos de género para resolver la crisis del agua.
También en la recepción, Water Alliance, una organización holandesa de membresía en tecnología del agua, y la Embajada del Reino de los Países Bajos en Londres firmaron una asociación público-privada para trabajar juntos para facilitar la colaboración entre empresas holandesas y británicas de tecnología del agua para ayudar a resolver el problema del agua. Desafíos en el Reino Unido.
Desde 2013, la Recepción Internacional de British Water se ha celebrado con tres objetivos: ayudar a aumentar las exportaciones del Reino Unido; elevar el perfil internacional de la industria del agua del Reino Unido y su ecosistema, que representa British Water; y fomentar el intercambio de mejores prácticas.
Después de la recepción, Lila Thompson, directora ejecutiva de British Water, dijo: “Para abordar cuestiones relacionadas con el agua, como la brecha de demanda y la falta de diversidad e inclusión, se requiere de manera efectiva un enfoque global que trascienda las fronteras nacionales. Al fomentar la colaboración, compartir conocimientos y aunar recursos, la comunidad internacional del agua puede garantizar una gestión sostenible del agua para todos, abordando este desafío crítico con un frente unido”.
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- Fuente: https://envirotecmagazine.com/2024/02/28/resource-demand-gap-requires-investment-says-water-minister/
