Web3 siempre se ha sentido como una comunidad inclusiva y empoderadora de la que formar parte.
Al hacer la transición de las finanzas tradicionales a DeFi, no ha faltado apoyo, estímulo y orientación. Al encarnar un rol de liderazgo como mujer también se ha sentido libre de obstáculos o adversidades.

La brecha de género sigue siendo evidente

Sin embargo, a pesar de la experiencia personal, no se puede ignorar que la evidente brecha de género en Web3 ha llamado la atención recientemente. Con la reciente celebración del Día Internacional de la Mujer, la comunidad debe reconocer que Sólo el 13% de los equipos fundadores de Web3 incluyen al menos UNA mujer. 

Los datos de 2023 de Swiss Fintech Innovations también destacaron que Sólo el 3.5% de la inversión en Web3 llegó a empresas Web3 dirigidas por mujeres. en la primera mitad de 2023.Es evidente que existe una disparidad y un equilibrio que es necesario modificar. Se necesitan mujeres líderes poderosas, con los enfoques innovadores que puedan aportar, para la evolución continua de Web3. Pero, ¿la respuesta para cerrar la brecha reside simplemente en proporcionar más financiación?

Más allá de la financiación: el autoempoderamiento como solución multilateral

En parte, sí. Pero más dinero para las nuevas empresas femeninas no es una solución completa. Eso es unidimensional. Todas las mujeres de Web3, fundadoras o no, pueden seguir empoderándose en el día a día.

Tres áreas principales a considerar son: aceptar el miedo, aprovechar la experiencia existente y construir conexiones.

Abrazando el miedo

Tecnología blockchain, descentralización y ecosistemas web3 Puede haber áreas confusas para navegar. No obstante, la adquisición de nuevos conocimientos debería generar entusiasmo junto con cualquier posible miedo o duda. Es fácil permitir que los pensamientos de “no saber lo suficiente” y “no estar al día” se apoderen de ti. Esto puede desencadenar sentimientos de insuficiencia o abrumador en una industria dominada por hombres. Pero las mujeres deberían aprovechar su capacidad única de aprender.

Con un enfoque fluido y curioso, las habilidades compasivas de las mujeres a menudo brillan al adquirir información diversa. No se deben temer las complejidades en la comprensión hasta el punto de congelarse o huir. En cambio, las mujeres deben reconocer sus capacidades y optar por luchar a través de ellas. Estudiar; Haga preguntas – con confianza. Cuanto más conocimiento se adquiere, más empoderamiento se produce. Sigue la disolución de fronteras y barreras, y el campo de juego se nivelará naturalmente.

Aprovechando la experiencia existente

Debido a que Web3 es un espacio tan novedoso y único, es fácil caer en la idea de que personalidades, enfoques e ideas nuevas y únicas serán el único camino hacia el éxito. Una vez más, la duda puede surgir.

Pero las mujeres en Web3 necesitan recordar la riqueza de experiencia, habilidades de liderazgo y conocimientos que han heredado de las industrias Web2. La comunicación cuenta en Web3. El marketing cuenta en Web3. Las artes creativas cuentan en Web3.

El conocimiento financiero tradicional cuenta en Web3. Los recursos humanos cuentan en Web3. La gestión de eventos cuenta en Web3. El género es irrelevante cuando se trata de fortalezas profesionales específicas. Se debe apoyar constantemente a las mujeres para que defiendan lo que pueden aportar de sus carreras pasadas. Deben identificar y utilizar sus puntos fuertes; esto será más útil a medida que continúen aprendiendo juntos. 

Construyendo conexiones genuinas y empoderadoras

Las ideas son la moneda de la Web3 y la individualidad creativa es la brújula. No importa de quién venga, siempre y cuando la dirección y el propósito se expresen con confianza y convicción. Dicho esto, la oportunidad de formar asociaciones y conexiones potenciales es abundante. 

Las mujeres en Web3 deberían agudizar conscientemente su capacidad para detectar y capitalizar este potencial en todas partes. Es importante reconocer y depositar fe en el respeto mutuo, la energía colaborativa y el entorno inclusivo que abundan en las comunidades Web3. Es la piedra angular de la innovación exponencial que se ha producido en tan poco tiempo dentro del espacio.

 Las mujeres en Web3 deberían agudizar conscientemente su capacidad para detectar y capitalizar este potencial en todas partes. La fuerza de la unidad va más allá de cualquier división de género, y cuanto más se fomenta, más fácil resulta para todos.

Dirigiendo el barco

En general, Web3 está progresando en muchos sectores verticales diferentes y la inclusión debe ser uno de ellos. Las mujeres en Web3 desempeñan un papel crucial en la defensa y nutrición del ecosistema más amplio. Ya sea en entornos regulatorios, industrias creativas, reforma educativa o desarrollo de activos digitales, Web3 necesita mujeres. Se agradece la financiación – pero no hay necesidad de esperar.

Las mujeres pueden tomar la iniciativa y tener la seguridad de que la comunidad apoyará y fomentará sus esfuerzos. La iniciativa, la confianza y el compromiso serán los determinantes más importantes de una mayor influencia femenina, no el dinero.

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• Fuente: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/