Este resultado significa que la tripulación de cabina ha ganado el derecho a emprender una acción industrial protegida en virtud de la Ley de Trabajo Justo en espera de un aviso de tres días a Virgin, aunque aún no se ha tomado ninguna decisión para desencadenar una huelga.

El secretario nacional del TWU, Michael Kaine, dijo que el resultado muestra que el personal de Virgin ha "llegado al límite" después de tres años de "congelaciones salariales y plantillas de castigo".

“Es hora de que los propietarios de Bain Capital demuestren a los trabajadores que se comprenden sus preocupaciones y solucionen los problemas clave que provocan una alta rotación y una moral crónicamente baja. Las palabras huecas de los ejecutivos en los ayuntamientos virtuales, cuando no se muestra respeto en la acción en la mesa, añaden insulto a la herida a medida que se acerca la época más ocupada del año”, dijo.

“Nadie quiere ver tripulantes de cabina exhaustos atendiendo aviones. Los trabajadores necesitan plantillas razonables, horarios de trabajo decentes, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y garantías cruciales de seguridad laboral.

“Los trabajadores vírgenes arriba y abajo del ala han presentado propuestas sensatas para garantizar un futuro sólido para la aerolínea y su fuerza laboral. En el ámbito de los servicios de asistencia en tierra, hemos visto una buena respuesta con una sólida oferta de acuerdo empresarial. La tripulación de cabina y los pilotos merecen el mismo trato justo y certeza de salario y condiciones antes del pico festivo”.

En una declaración, un portavoz de Virgin Australia dijo a Australian Aviation que la aerolínea ha “puesto sobre la mesa una oferta sustancial que proporciona un alivio real” a las presiones del costo de vida sobre sus empleados.

“En el último año financiero, la tripulación de cabina recibió un mínimo del nueve al 13 por ciento de su salario base a través de una combinación de EA y aumentos salariales impulsados ​​por premios, un pago de participación en las ganancias del seis por ciento, un pago discrecional de $500 por costo de vida. y aumentos discrecionales a los aumentos de asignaciones y bonificaciones. También pagamos más de 2 millones de dólares en pagos adicionales durante la Navidad de 2022”, dijo el portavoz.

“Virgin Australia ha hecho una oferta a la FAAA y al TWU valorada en 50 millones de dólares durante tres años. Esto equivale a casi el 40 por ciento de nuestro beneficio del primer año en 11 años. Incluye aumentos del salario base de al menos el 15 por ciento. Para algunos, el salario base será hasta un 32 por ciento superior a las tasas mínimas de concesión.

“Las reclamaciones originales de los sindicatos equivalían a un aumento mínimo del 63 por ciento en la base de costos anual de la tripulación de cabina al final del acuerdo de tres años, incluido un aumento salarial del 3 por ciento. Es decepcionante que los sindicatos aún no se hayan comprometido a hacer concesiones significativas a lo que es un conjunto evidentemente excesivo de reclamaciones”.

Personal de tierra de Virgin el mes pasado Cancelada la huelga planificada. después de ganar concesiones clave, incluida la creación de más puestos de tiempo completo y evitar la subcontratación. El TWU en ese momento dijo que Virgin restablecería su estructura de clasificación “después de que colapsara cuando fue necesario aumentar el salario de los trabajadores de tierra para otorgar tarifas mínimas”.

"La corrección de las clasificaciones laborales significa que los trabajadores experimentados que se sacrificaron más recibirán los aumentos salariales más altos, entre el 8 y el 20 por ciento en el primer año, seguidos de un aumento universal del 6.5 por ciento durante los dos años siguientes del acuerdo", dijo el sindicato. dicho.

"La seguridad en el lugar de trabajo mejorará a través del compromiso de introducir una política de clima extremo y dotar a los equipos de equipos de acuerdo con un estándar seguro, así como corregir los salarios de pobreza que habían llevado a los trabajadores a hacer malabarismos con un segundo o tercer empleo".