Todos hemos oído hablar de casos en los que los empleados han demandado a sus empleadores, pero también esperábamos que nunca llegaríamos a esa etapa con nuestros empleadores. El trabajo es parte de la vida, y la mayoría de nosotros tenemos que hacerlo desde una edad relativamente temprana, y estamos agradecidos de poder hacerlo.
Lo que pasa con esas demandas es que muchas de ellas se podrían haber evitado si los empleadores y los empleados se apegaran a sus obligaciones contractuales y ambas partes aprendieran a reconocer las señales de advertencia desde el principio.
Si bien no todas las demandas en el lugar de trabajo se pueden evitar por completo, puede hacerse un favor al aprender a identificar los siguientes cinco problemas relacionados con el empleo. Si estas situaciones y escenarios le suenan familiares, debe acercarse a un equipo de profesionales legales para obtener ayuda:
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Irregularidades en la revisión de desempeño
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Ambiente grosero
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Despido injusto
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Represalias
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Discriminación
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Las revisiones de desempeño son comunes en todas las industrias y deben realizarse para corregir el comportamiento y mejorar la productividad de los empleados mediante el desarrollo de las habilidades necesarias para que un empleado sobresalga en su trabajo.
Las revisiones de desempeño pueden volverse desagradables rápidamente si ambas partes no saben lo que se está midiendo. Los empleados a menudo recurren a la asesoría legal cuando reciben evaluaciones de desempeño muy diferentes en un período relativamente corto. A veces, estos problemas resultan ser descuidos o errores tipográficos, pero a menudo hay intenciones maliciosas en juego.
Aunque se cree que Silicon Valley idiota en el lugar de trabajo es una ocurrencia común, hay una línea. Si sus compañeros de trabajo son tan groseros con usted que hace que odie su trabajo, debe buscar asesoramiento legal.
Se recomienda que primero se acerque a su gerente de línea o departamento de recursos humanos, para darles tiempo para resolver el problema. Sin embargo, si lo intentó y la mala educación continúa, entonces debería ver a un abogado.
Si bien ser despedido generalmente es un shock, a veces los empleados lo ven venir. Tal vez han sido disciplinados por la misma transgresión que parece que no pueden sacudir, o tal vez son conscientes de sus problemas de ira, etc.
Sin embargo, si no ha sido disciplinado antes y de repente lo despiden, eso no es aceptable. Si no está seguro de por qué lo despidieron, o si su empleador nunca le dio una razón, entonces haga clic aquí para obtener el mejor asesoramiento legal.
Considerado como uno de los reclamos más comunes en casos legales relacionados con el empleador. Si sientes que estás siendo tomar represalias contra para quejarse de actividades ilegales en el lugar de trabajo, debe buscar asesoramiento legal profesional.
Los empleadores deben mantener políticas sólidas de presentación de quejas que estén diseñadas para proteger al empleado mientras se realizan las investigaciones y después de que se haya resuelto el problema, independientemente de cuál sea.
Algunos de ustedes pueden pensar que los días de discriminación laboral están detrás de nosotros, pero lamentablemente estarías equivocado. Los empleados siguen siendo víctimas de procesos y procedimientos obsoletos que son discriminatorios e ilegales.
Un empleador tiene el deber legal de defender y mantener un sólido programa de equidad en el empleo y brindar capacitación al respecto. Eso contribuirá en gran medida a reducir las demandas relacionadas con el empleo en una empresa, para que todos puedan estar felices.
