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A pesar de unas perspectivas cautelosas a principios de 2023, los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) sugieren que la economía del Reino Unido podría simplemente evadir una recesión, e incluso estar en una trayectoria ascendente. Sin embargo, persisten las preocupaciones sobre un panorama laboral difícil para quienes buscan empleo en la industria de las biociencias en medio de una escasez de habilidades digitales y de datos en la fuerza laboral de ciencias biológicas del Reino Unido.

La semana pasada, la ONS informó de un Caída de la tasa de inflación del país. del 7.3% en junio al 6.4% en julio. Si bien los conflictos laborales provocaron la pérdida de un total de 160,000 días laborales, la organización dijo que la tasa de crecimiento anual de los salarios fue en junio la más alta desde que comenzaron los registros en 2001. Estos cambios han llevado a lo que Tom Hill, consultor de contratación de Aspion, describe como un mercado laboral de ciencias biológicas “muy impulsado por los candidatos”. Aspion es una empresa de consultoría de contratación que contrata candidatos para empresas del sector farmacéutico y de ciencias biológicas del Reino Unido. Este es principalmente el caso de los puestos especializados en el sector de las ciencias biológicas, lo que concuerda con informes que citan una escasez de habilidades en el Reino Unido para Potencias trabajadores. Hill dice que las personas a menudo pueden tener tres o cuatro oportunidades para elegir, lo que contrasta con años anteriores, donde los empleadores tenían más poder de negociación.

Pero Martin Anderson, director fundador de Carrot Recruitment, una empresa especializada en ofrecer servicios de contratación en el Reino Unido y Europa, ofrece una visión contradictoria. Dice que las cosas se han "desacelerado" desde el cuarto trimestre de 4 hasta agosto de 2022, citando "menos demanda de contratación en este momento". La disonancia surge de una brecha de habilidades que parece haberse ampliado en los últimos años.

La brecha de habilidades

Bethan Durham, graduada en química medicinal en 2023 por la Universidad de Leeds, se encuentra en medio de una búsqueda de empleo en el panorama farmacéutico actual. Mientras buscaba un puesto en química sintética en la industria farmacéutica, Durham vio una tendencia constante en los requisitos de habilidades de datos para ciertos puestos de trabajo. Ella dice que las habilidades de laboratorio tradicionales siguen siendo importantes en las funciones de investigación y desarrollo, pero en sus búsquedas también están apareciendo funciones más técnicas que requieren habilidades de datos.

Hill destaca la presencia de módulos informáticos relevantes como una gran ventaja en las perspectivas laborales de un candidato, calificándolos de "muy buscados" en la industria farmacéutica del Reino Unido. Esto es especialmente cierto ya que los reclutadores suelen buscar candidatos con términos de búsqueda relacionados con lenguajes de codificación específicos, como Javascript, Linux y R, y capacidades de datos.

En un Junio ​​de 2023 Público Primer informe, encargado por la Asociación de la Industria Farmacéutica Británica (ABPI), que investiga los requisitos de habilidades en el sector de ciencias biológicas del Reino Unido, las empresas entrevistadas nombraron las habilidades digitales y de datos como las "principales prioridades para la industria". El informe también encontró que el 45% de los nuevos estudiantes universitarios estaban estudiando materias de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) en 2021. Sin embargo, a pesar de la amplia disponibilidad de nuevos talentos con las áreas de especialización necesarias, existe una aparente desconexión entre los candidatos. incorporación al mercado laboral y a las empresas de ciencias de la vida.

Dentro del sector de las ciencias biológicas, Anderson dice que las funciones relacionadas con la atención médica y las comunicaciones médicas han visto una necesidad cada vez mayor de capacidades digitales. Dice que "en lugar de subcontratar funciones digitales, como diseñadores de UX y diseñadores web, lo hacen internamente". Anderson agrega que la industria farmacéutica estaba “años por detrás” de otros sectores en la adopción de roles digitales en sus operaciones. En su búsqueda de empleo relacionado con las ciencias biológicas, Durham dice que los puestos que buscan habilidades digitales como inteligencia artificial También han aparecido inesperadamente.

Entre abril y julio de 2023, GlobalData informó un aumento del 407% en productos farmacéuticos. publicaciones de IA generativa.

GlobalData es la empresa matriz de Tecnología Farmacéutica.

Presiones economicas

Sin embargo, desarrollar el conjunto de habilidades requerido que se demanda hoy en día es un desafío. Las presiones económicas a nivel nacional también han tenido un impacto negativo en la contratación de menos talento de nivel inicial. Durante la pandemia de Covid-19, los graduados no fueron contratados ni capacitados, lo que ha creado una laguna en términos de habilidades de nivel medio, dice Anderson.

El Dr. Patrick White, profesor asociado de métodos de investigación cuantitativa en la Universidad de Leicester, destaca otro problema que hace que se infravalore el talento STEM de los graduados.

La investigación de White encontró que en el rango de materias STEM, los graduados con títulos en ciencias biológicas eran los menos propensos a realizar la transición a roles relacionados con sus títulos en ciencias. White cita la falta de incentivos monetarios como una razón importante para esto. "Uno de los grandes problemas es que los puestos de trabajo que [las empresas de ciencias biológicas] están tan preocupadas por cubrir para el crecimiento económico no son muy atractivos en términos de lo que ofrecen a los graduados", dice White. "Menos de la mitad de las personas con títulos STEM trabajan en trabajos STEM altamente calificados en cualquier momento después de graduarse", añade.

Si bien la ONS ha informado de un aumento en el crecimiento anual de los salarios regulares, White dice que la gran disparidad entre los salarios de las ciencias biológicas y los de otras industrias, como el sector financiero, desalienta a muchos graduados a elegir esta ruta. Su respuesta a la escasez de habilidades reportada, discutida en la industria es: "Si quieres más gente, tienes que hacer que estos puestos sean ofertas más atractivas para ellos".

Perspectivas de futuro en el mercado laboral

Este mes, el El Banco de Inglaterra informó una caída en las tasas de inflación, pero como los niveles todavía eran altos, también anunció planes para aumentar las tasas de interés, nuevamente, al 5.25% en agosto. La ONS también ha informado de un aumento de los niveles de desempleo, en comparación con las tasas prepandémicas, y de un aumento de la tasa de despidos del país en el último trimestre.

Anderson dice que las altas tasas de desempleo se correlacionan con la situación actual de la industria farmacéutica del Reino Unido. Añade que actualmente “hay muchos más candidatos que vacantes”. Esto se refleja en las cifras que muestran que el número estimado de puestos vacantes en el Reino Unido se redujo en 66,000 del segundo al tercer trimestre, llegando a 2.

Ante las presiones inflacionarias, Anderson explica que las empresas biotecnológicas del Reino Unido están “protegiendo sus ganancias” minimizando y/o optar por no aumentar su fuerza laboral. Añade que contratar graduados es “un gasto que se recorta junto con el gasto en publicidad”.

Cerrar la brecha entre el grupo de talentos y los requisitos del sector es la necesidad del momento, pero eso no será posible sin una mayor inversión de la industria en nuevos talentos, a pesar del clima actual.

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