Como la mayoría de quienes buscan empleo, tuve que responder la temida pregunta sobre las expectativas salariales por correo electrónico.

No importa cuántas veces lo haya hecho, todavía es estresante publicar un número. ¿Qué pasa si me rebajo porque mi número era demasiado bajo? O peor aún, ¿qué pasa si pierdo la oportunidad laboral porque mis expectativas salariales eran demasiado altas?

Aparte de la ansiedad que siento al pensar en el resultado, la otra parte desafiante del proceso es escribir el correo electrónico sobre las expectativas salariales reales (o preparar el guión que usaría si esta discusión fuera cara a cara).

Tiendo a pensar demasiado qué decir durante las conversaciones difíciles y puedo encontrarme escribiendo y reescribiendo algo como un correo electrónico de negociación salarial durante más de una hora.

Entonces, le pregunté a un experto cómo responder a las expectativas salariales por correo electrónico y luego puse a prueba ChatGPT para ver si podía escribir el correo electrónico por mí.

Índice del contenido

Decidir sus expectativas salariales

Antes de que puedas siquiera discutir las expectativas salariales con el equipo de contratación, debes llegar a tu cifra objetivo.

Es importante tener en mente el salario deseado. antes Comienzas entrevistando a una empresa para que puedas utilizarla como guía durante todo el proceso.

Según mi experiencia, a continuación se explica cómo llegar a una expectativa salarial en cuatro pasos.

1. Consulta la oferta de trabajo.

Antes de establecer sus expectativas salariales, consulte la oferta de trabajo original.

Entradas recientes Leyes de transparencia salarial en varios estados., incluidas California y Nueva York, exigen que las empresas incluyan el rango salarial de un puesto en la oferta de trabajo. Si hay un rango en la lista, puede usarlo como base para el salario que desea solicitar.

2. Investigar datos salariales.

Si no aparece un rango salarial en la publicación de trabajo para su puesto, puede investigar los salarios promedio para el puesto utilizando sitios web como PayScale or Salary.com.

Si la empresa es lo suficientemente grande, también puede haber datos de empleados actuales y anteriores que han compartido sus salarios en sitios web como Glassdoor.

También es importante considerar la industria del puesto que está solicitando. Los salarios tecnológicos difieren de los salarios del gobierno o de organizaciones sin fines de lucro, por ejemplo, por lo que la industria en la que estás entrevistando afecta tu salario objetivo.

3. Evalúe su experiencia y salario actual.

Una vez que conozca el rango salarial para su puesto, considere su propia experiencia para decidir qué quiere pedir.

Probablemente su objetivo sea un salario más alto que el actual o, al menos, el mismo salario, asumiendo que este es un puesto que le interesa mucho.

También puede estar dispuesto a recibir un salario inferior al actual por varias razones.

Tal vez esté dando un giro en su carrera o cambiando de roles, y la experiencia es más importante. O tal vez la empresa ofrezca beneficios que compensen el salario base más bajo.

Utilizando su investigación sobre los salarios de la industria, así como su salario actual, debería tener una buena idea de su salario objetivo. Piensa en un rango que aceptarías, asegurándote de tener un mínimo con el que estarías satisfecho.

4. Prepare una contraoferta.

La conversación sobre las expectativas salariales suele surgir al comienzo del proceso de entrevista, pero nunca es demasiado pronto para pensar con qué tipo de oferta estaría satisfecho.

Empiece a pensar en negociación salarial y considere qué estaría dispuesto a negociar, ya sea el salario base u otros beneficios. Cosas como opciones sobre acciones, más días de vacaciones o un horario de trabajo híbrido pueden ser negociables.

Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales

Para saber exactamente cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales, hablé con Nick Smith, especialista en adquisición de talento tecnológico. Esto es lo que tiene que decir.

1. Tenga la conversación temprano.

Smith enfatiza la necesidad de tener esta conversación al principio del proceso. "Debe hacerse en su primera llamada con el reclutador o el punto de contacto inicial". el afirma.

Si bien un reclutador generalmente hace la pregunta sobre las expectativas salariales durante el proceso de selección, es posible que se le presente esta pregunta en la solicitud de empleo o en un correo electrónico inicial.

Es por eso que necesitarás tener preparado un guión y una respuesta.

2. Establecer un mínimo.

Después de realizar una investigación, debe saber cuál es la tarifa vigente para su puesto e industria. Utilice ese número como punto de referencia y ajústelo según su experiencia y lo que sabe sobre el puesto para el que está entrevistando.

"Hacer que el equipo de contratación acepte el mínimo de su ventana de compensación es absolutamente fundamental", dice Smith.

Dicho esto, debes ser razonable con tu pregunta. Así como usted tiene un número mínimo en mente, los gerentes de contratación también tienen su límite.

"Los equipos de contratación se marcharán si no se tiene un número concreto en mente", afirma Smith.

3. Comunique su propuesta de valor.

A continuación, debe poder comunicar al equipo de contratación por qué espera un determinado rango salarial. Justifique su salario deseado con una investigación de mercado y demostrando el valor que aportaría al puesto y a la empresa.

Smith sugiere escribir algo como esto en un correo electrónico sobre expectativas salariales:

"Según los comentarios que me brindó el equipo de contratación, mi función proyectada y el impacto en el equipo/organización/empresa y la investigación de mercado, aceptaría con gusto X y me retiraría de mis entrevistas restantes en otros lugares".

4. Expresar gratitud.

Si está ansioso por ocupar este puesto, Smith también sugiere mostrar aprecio y deseo de seguir adelante. Puedes tener confianza y firmeza sin perder la gratitud por el proceso.

"La forma en que planteas las cosas es tan importante como lo que dices". , dice.

Para expresar gratitud en un correo electrónico de expectativas salariales, puede decir algo tan simple como: "Estoy entusiasmado con la oportunidad y espero con ansias los próximos pasos".

Lo que ChatGPT escribió para mí

Como dije antes, escribir un correo electrónico sobre expectativas salariales es estresante.

Tenía curiosidad por ver si la IA podía aliviar algo del estrés de escribir este tipo de correo electrónico, así que le pedí a ChatGPT que me escribiera varios correos electrónicos sobre expectativas salariales utilizando los consejos de expertos anteriores como guía.

Para este ejemplo, encontré una oferta de trabajo para un puesto que me interesaría: gerente de marketing de contenidos en una empresa de tecnología llamada ServiceChannel.

Como puede ver a continuación, el rango salarial para este puesto es amplio. Comienza en $67,700 y sube hasta $125,900.

Fuente de la imagen

1. Correo electrónico de expectativas salariales: rango salarial

Aquí está el primer mensaje que le di a ChatGPT.

Y aquí está la respuesta del chatbot (advertencia: ¡es larga!):

Hay un par de cosas que haría para mejorar este correo electrónico.

Para empezar, es muy largo. Si bien es importante comunicar su entusiasmo por el puesto y resaltar sus calificaciones, en mi opinión, este correo electrónico entierra el liderazgo.

Si estuviera escribiendo esto, eliminaría algunas tonterías y iría al grano antes.

En segundo lugar, dado que el rango salarial que figura en esta oferta de trabajo es tan amplio, personalmente lo reduciría aún más.

ChatGPT hizo esto al escribir que está dirigido al "rango superior del soporte indicado", pero eso deja cierta ambigüedad sobre la mesa.

2. Correo electrónico de expectativas salariales: establecimiento de un mínimo

Para mi siguiente mensaje, quiero reducir el rango salarial y crear una ventana de compensación mínima, como sugiere Smith.

Esto es lo que le pedí a ChatGPT que escribiera:

Esto es lo que escribió ChatGPT. La respuesta fue bastante similar a la anterior, así que describí la sección que escribió el chatbot de manera diferente:

Aparte de la extensión de este correo electrónico (lo abordaré a continuación), creo que el ajuste a la parte de las expectativas salariales es mejor.

Es posible que no desees descartar un número específico en una etapa tan temprana del proceso de entrevista. Pero hacerlo le permite al equipo de contratación saber si seguir adelante o no.

También le ayuda a decidir si vale la pena ocupar este puesto. Si tiene un rango de salario mínimo absoluto que aceptará, vale la pena compartirlo desde el principio para no perder el tiempo.

3. Correo electrónico de expectativas salariales: correo electrónico breve

Ahora es el momento de abordar la longitud. Le pedí a ChatGPT que escribiera un correo electrónico más corto y especifiqué la longitud:

Esto es lo que generó:

La longitud y estructura de este correo electrónico son mucho mejores. Es conciso y al mismo tiempo marca todas las casillas de un correo electrónico eficaz sobre expectativas salariales.

Cuando hablo de salario, personalmente me gustaría enfatizar el valor y la experiencia que aportaría a un puesto. Comunicar su propuesta de valor también es algo que Smith sugiere hacer al compartir sus expectativas salariales.

4. Correo electrónico de expectativas salariales: comunicación de valor

Teniendo en cuenta lo anterior, le di a ChatGPT otro mensaje:

Y esto es lo que escribió:

En general, creo que este correo electrónico funciona bien. Esto está mucho más alineado con cómo escribiría un correo electrónico sobre expectativas salariales.

Enfatiza mi entusiasmo por la oportunidad, explica por qué estoy calificado para este puesto y establece claramente mi salario mínimo deseado. También me gusta que reitera mi propuesta de valor y muestra confianza en mi experiencia.

Finalmente, en todos estos correos electrónicos, ChatGPT incluyó una línea sobre estar abierto a discutir otros aspectos del paquete de compensación, lo que comunica flexibilidad.

Si está dispuesto a negociar para el puesto adecuado, este es un elemento inteligente para incluir en su correo electrónico.

5. Correo electrónico sobre expectativas salariales: desviar las expectativas salariales

Para mi último mensaje, quería ver cómo ChatGPT escribiría un correo electrónico en el escenario en el que quiero desviar la pregunta sobre las expectativas salariales.

Como Smith sugirió anteriormente, es mejor tener esta conversación en persona ya que el correo electrónico es "impersonal y carece de matices". Es posible que también desee obtener más información sobre el rol antes de compartir un número específico.

Esto es lo que ChatGPT escribió:

Si bien este correo electrónico todavía es un poco detallado (para ser justos, nunca especifiqué un tono determinado que quiero que emule), hace un buen trabajo al desviar la pregunta.

El correo electrónico indica que, si bien estoy ansioso por el puesto, quiero tener esta conversación más adelante en el proceso, cuando esté más informado sobre todo lo que implicará este puesto.

Si desea retrasar la discusión sobre el salario, también puede aprovechar este tiempo para hacer preguntas sobre el salario y el presupuesto. Eso es algo que este correo electrónico generado por IA no incluía, pero es lo que agregaría si estuviera escribiendo esto.

Lo que aprendí de la IA

¿Mi mayor conclusión? Usar ChatGPT para escribir un correo electrónico sobre expectativas salariales puede ser una buena práctica si actualmente estás buscando trabajo.

El chatbot puede generar respuestas en segundos y ajustarse con cada mensaje que le des, lo que te obliga a pensar en lo que escribirías de manera diferente.

Las respuestas generadas por IA también pueden proporcionar un marco si, como yo, comenzar con este tipo de correo electrónico es la parte más difícil.

Sin embargo, ChatGPT no generará la respuesta perfecta para su situación específica.

Debe proporcionar los detalles y dejarle saber al chatbot el tono que desea usar si desea que genere algo cercano a estar listo para enviar (advertencia: evite darle a ChatGPT *demasiada* información sobre usted o su posición).

Configuración de las expectativas

Establecer expectativas salariales es esencial para todos los involucrados en el proceso de entrevista. Pero antes de poder compartir sus expectativas salariales, debe estar preparado con una cifra.

Sólo usted sabe con qué rango salarial o mínimo se sentiría cómodo.

Asegúrese de realizar mucha investigación sobre datos salariales, evaluar su experiencia y habilidades, y elaborar un guión que pueda utilizar con confianza cuando se presente la oportunidad.

Puede utilizar la IA para ayudarle a formar su estructura de correo electrónico, pero en última instancia, debe completar los espacios en blanco con los detalles de su propio trabajo y sus expectativas salariales.

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