vanguardia, una de las principales agencias de contratación en el sector del cannabis, recopiló recientemente datos de 166 empresas en 17 estados sobre el empleo de mujeres y mujeres en la hierba. Visto esta página, sus hallazgos sugieren que del total de 631 mujeres empleadas, el 17.6% ocupaba cargos de director o ejecutivo. Además, "de todas las empresas encuestadas, el 43.4% son más del 50% que se identifican como mujeres" y "el 38.5% del [total] empleados de cannabis son personas que se identifican como mujeres".
Estos números están aumentando a medida que aumenta el mercado y más estados obtienen acceso al cannabis legal, pero podemos hacerlo mejor. Sobre todo teniendo en cuenta que del total de empresas del proyecto de ley de la encuesta, el 12.6% no tiene ninguna mujer en el liderazgo, mientras que el 41.2% solo tiene una.
E incluso a medida que las mujeres han ganado más acceso al mundo profesional en las últimas décadas, lo que sucede una vez que ingresamos al espacio dice mucho de lo que debe cambiar y de cómo deberíamos trabajar constantemente por condiciones y entornos iguales en todo el mundo laboral.
Recientemente tuvimos la oportunidad de hablar con dos mujeres con antecedentes cannábicos muy diversos sobre asuntos relacionados con la raza, la inclusión, la igualdad y la defensa del paciente en el cannabis. En esta sincera entrevista, escuche cómo es perseguir el cannabis desde una perspectiva diferente.
Conoce a nuestros entrevistados
tiffany bowden: MA y presidenta fundadora, ex presidenta de educación y cofundadora de The Minority Cannabis Business Association, directora de educación de la Asociación Nacional de Diversidad e Inclusión, defensora de la salud mental, entrenadora de diversidad, activista, escritora, educadora y oradora (vea su poderoso Ted Talk esta página).
Adie Wilson-Poe: Doctorado en neurocientífico, cofundador y director científico de Cannabis Inteligente (una vez Habu Health). Adie también es un experto en la materia aquí en Weedmaps.
Esta entrevista ha sido editada por su extensión y claridad.
Sobre seguir una carrera en el espacio del cannabis.
WM: El cannabis es tan nuevo en lo que respecta a su lugar en el mercado de consumo general, y su auge se produjo increíblemente rápido. ¿Qué fue lo primero que te motivó a seguir una carrera en la industria del cannabis, específicamente? ¿Y ha cambiado esa chispa de motivación?
Wilson-Poe: Quiero decir, para mí fue todo lo contrario, en realidad. Nunca me motivó para nada estar en la industria del cannabis. Me atrajeron a la industria debido a la ciencia. Comencé mi carrera como académico y escribí mi primera beca para estudiar cannabinoides como estudiante en 2004. Como resultado de hacer mi trabajo de pregrado, mi trabajo de doctorado, todo mi trabajo postdoctoral mirando la evidencia (y siendo ojos en lo profundo de todo el día todos los días de mi carrera), era muy obvio para mí que aquí tenemos un montón de evidencia que nuestros legisladores ignoran por completo y no tienen en cuenta.
Y fue por eso que me convertí en un defensor de los pacientes y un vocero abierto de todas las capacidades de reducción de daños que posee esta planta, especialmente en lo que respecta a los opioides. Entonces, fui atraído a la industria solo por mi pasión, y experiencia, por la evidencia. Nunca pensé que terminaría en este lugar. Pero siento que es una obligación moral para con mis congéneres usar mi conocimiento de la literatura y mi capacidad para estudiar esta planta, por el bien mayor.
Bowden: Mi carrera comenzó en marketing y publicidad, e históricamente me ha interesado mucho la representación de las minorías y las mujeres en la publicidad y en los medios de comunicación en general. Pero luego, en medio de mis estudios de posgrado, mi padre falleció, y antes de que mi padre falleciera, pudo contarme que estaba utilizando cannabis medicinal para aliviar el dolor y brindar apoyo. Pude observar ese proceso, y algunas de las otras cosas que estaba usando originalmente estaban causando efectos secundarios muy negativos, incluida la adicción a los opioides y el estreñimiento.
Debido a que mi padre no estaba conectado con la comunidad, estaba recibiendo [cannabis] de un amigo en diálisis, pero una vez que su amigo en diálisis falleció, tuvo que volver al enfoque tradicional occidental. Los opioides y todos los demás medicamentos realmente lo sacaron de su personalidad predeterminada. Entonces, una vez que finalmente lo perdí para siempre, estaba muy interesado en ayudar a las personas a obtener acceso a una planta que pensé que posiblemente podría ayudar a mi padre.
Pero antes de mi padre, mi reacción inicial [al cannabis] fue en realidad bastante negativa, considerando que crecí en la era de “Simplemente di no” y DARE. Dados todos los beneficios que vi que tenía con él, eso fue lo que me propuso decir: "Está bien, bueno, ¿por qué tuve una reacción tan negativa si esto es algo que realmente tiene beneficios?" Asumí la búsqueda para encontrar esas respuestas. Luego decidí enfocar mi interés y objetivos en elevar la investigación y la defensa del paciente.
También lancé una empresa de educación y viajé de un estado a otro para ayudar a llevar la educación [sobre el cannabis] a la gente. En ese viaje, descubrí que era como una de las únicas personas negras que había en ese espacio, lo cual me resultó extraño. Entonces creé el Asociación de Empresas Cannábicas Minoritarias para ayudar a avanzar la conversación simultáneamente.
Sin embargo, sufrí mucho trauma en el espacio en lo que se refiere a lo que les sucede a las minorías y las mujeres cuando llegan aquí. Hay mucha gente que habla de entrar en la industria del cannabis, pero no hay mucha gente que hable de lo que nos pasa cuando estamos aquí. Nuestros negocios son robados, acosados sexualmente y pasando por todo ese tipo de trauma. Por eso, mi trabajo reciente se ha centrado más en ese espacio y la reducción de daños, la salud mental y el apoyo.
Sobre la ciencia detrás del cannabis y la salud de la mujer.
WM: En el frente de la salud, se ha informado que las mujeres son ignoradas cuando se trata de recibir atención y que nuestras quejas son generalmente cancelado. Entonces, a veces nos vemos obligados a buscar en otra parte. En respuesta, parece haber una explosión de productos de marihuana para la salud de las mujeres, además de otros productos de cannabis específicos para mujeres. ¿Crees que estos artículos son útiles o sientes que se está produciendo una tendencia en la industria? Y si usa productos para la salud de la mujer, ¿qué se dirige mejor a las mujeres modernas con cannabis moderno?
Bowden: Creo que nuestra industria específicamente tiene mucha misoginia. Y escuchas eso en muchas industrias diferentes, pero no necesariamente entiendes cómo se opera hasta que estás en él. Puedo decir que, como mujer afroamericana, nunca me identifiqué tanto con mi género como cuando estuve en esta industria. Porque en cualquier otro espacio, primero me consideraría negra, después mujer, y luego no siento tanto mi feminidad.
En la industria del cannabis, sin embargo, mi feminidad se siente al extremo, y eso es lo que siento que probablemente más rechaza. Aunque el componente racial ciertamente está ahí, creo que el componente de género termina siendo un poco más explícito, y ese es ciertamente el tipo de cosas que terminé asumiendo.
Hay muchas fundadoras que están perdiendo sus empresas, las preocupaciones sobre la salud de las mujeres y las quejas no se escuchan, y luego simplemente se descartan como un drama. Por lo general, la gente se pone del lado de los hombres que formarán sus clubes de "buenos chicos", y nuestras voces se silencian mientras tanto. Tenemos que hacerlo mejor como mujeres trabajando juntas y apoyándonos unas a otras. Y cuando decimos cosas, tenemos que estar dispuestos a creernos unos a otros.
En términos de productos y demás, creo que existe una necesidad absoluta de que las mujeres se centren en productos que realcen y mejoren el espacio para nosotros. Particularmente me gusta apoyar empresas propiedad de mujeres y productos. No tiene que ser necesariamente un problema de mujeres, pero me gusta apoyar a las mujeres en general.
Algunas de las empresas que amo ya no existen debido a la misoginia desenfrenada. Como Julie Dooley, tenía una compañía de golosinas, pero ya no tiene el control de su espacio. Y hay varios más. También pasé por la fractura del coxis y, los problemas que me llevaron a tener que dejar mi organización, con Compuesto transdérmico de María, y es algo por lo que lo juro absolutamente. Yo creo que el Foria La marca también es realmente fuerte.
Wilson-Poe: Si. Miro este tema desde una perspectiva muy, muy diferente, lo cual no es ninguna sorpresa, a través de la evidencia. Una de las mujeres que fue una mentora para mí y estaba en mi doctorado. El comité fue una de las únicas personas que estudió no sólo el fenómeno del dolor crónico en las mujeres, sino también las diferencias sexuales en el dolor y las diferencias sexuales en nuestras respuestas a los medicamentos analgésicos.
Sabemos que las mujeres experimentan desproporcionadamente más dolor crónico que los hombres. Y, sin embargo, la gran mayoría de toda la investigación biomédica que se ha realizado se ha realizado exclusivamente en hombres. Entonces, muchas cosas que pueden haber surgido en el laboratorio simplemente no se traducen y no se aplican en el mundo real, porque nunca se han probado en mujeres.
Hay muchas cosas relacionadas con la sexualidad femenina. No solo la historia cultural de toda la opresión y el sistema patriarcal en el que vivimos, sino también esas historias y construcciones subconscientes que se nos han dado. Como cuando da a luz a un niño por vía vaginal, su cuerpo es muy diferente después. Y tal vez se recupere a su línea de base para algunas personas, y tal vez nunca se recupere en absoluto para otras. Por lo tanto, existe una gran cantidad de dolor específico de la mujer, el parto y el trauma específico que justifica una mayor investigación y un tratamiento específico.
Existe un poco de literatura que apoya a las mujeres con libido baja, libido clínicamente baja - que el cannabis puede proporcionar una mejora. Pero también sabemos que los cannabinoides tienen un impacto directo en nuestra función hormonal normal. Entonces, tienes estas fuerzas en competencia en las que el cannabis podría aumentar tus posibilidades de, por ejemplo, quedar embarazada, porque estás teniendo más relaciones sexuales ya que tu libido ha aumentado.
Pero al mismo tiempo, la exposición diaria crónica a estos cannabinoides podría interferir potencialmente con sus procesos hormonales normales que promoverían la fertilidad y la implantación del feto en la placenta. Por lo tanto, todavía hay un montón de investigación por hacer con respecto a los productos de salud y bienestar sexual de estas mujeres.
Creo que, en general, lo que vemos en este segmento particular del mercado es lo que vemos con gran parte del marketing del cannabis: tenemos muchas afirmaciones potencialmente falsas y marketing falso que se está haciendo sin absolutamente ninguna evidencia, lo cual estoy nunca un fan de.
De lo que soy fan, al igual que Tiffany, es de un negocio que apoya a las mujeres y que brinda un servicio a esas personas con un modelo de cuidado de la manera en que siempre se ha hecho. Sé que hay toneladas de productos que fueron fundados por una fundadora que está cuidando a su madre u otro miembro de la familia, y ha desarrollado específicamente un producto de muy alta calidad que ha funcionado anecdóticamente para muchas personas.
Bowden: Solo quería aprovechar eso también, porque creo que hay dos cosas que fueron realmente geniales en lo que dijiste. En cuanto al último, hay tantos productos más pequeños diferentes de los que tal vez la gente no ha oído hablar que son realmente geniales. Lo cual tiene mucho que ver no solo con el apoyo a las mujeres, sino también con la lucha contra el clasismo desenfrenado que existe en nuestra industria.
No todo el mundo tiene millones de dólares para invertir en su marca. Y no todo el mundo tiene necesariamente los conocimientos necesarios para salir a buscar financiación. Así que hay mucha necesidad de educación y recursos para ese espacio.
Pero también necesitamos más rigor en lo que respecta a la presentación de informes. No simplemente seleccionar los últimos artículos o a quién vio en la última conferencia. Necesitamos ser más diligentes para identificar a las personas que están haciendo el trabajo, pero tal vez no tengan el reconocimiento que merecen.
En términos de mujeres que experimentan dolor de manera desproporcionada, esto es cierto. Y luego agregaría a eso, que mujeres negras, en particular, con frecuencia no se cree por su dolor desproporcionadamente más que cualquier otro grupo. He tratado de abogar por los tópicos de cannabis en particular para las mujeres negras que están experimentando dolor porque puede titularse de manera muy diferente a lo que los productos occidentales generalmente pueden.
Sobre ser un defensor del paciente
WM: Sé que ambos son defensores de los pacientes, y la defensa es enorme en este espacio, especialmente para los estados que aún no se han legalizado. ¿Qué hechos o problemas poco conocidos han visto personalmente surgir una y otra vez para los pacientes médicos que el consumidor promedio no necesariamente consideraría o vería?
Wilson-Poe: Soy un gran reduccionista de daños y la reducción de daños se trata de una evaluación del riesgo. Especialmente porque estuvimos cantando la canción contra la prohibición durante tanto tiempo, y hemos estado trabajando durante tantas décadas tratando de derogar estas leyes ridículas, hay un sentimiento real en la comunidad de defensa de que no se puede hablar sobre los riesgos de canabis.
Ni siquiera puede reconocer que existen riesgos, lo cual es intrínsecamente falso. Para que no reconozcamos que existen algunos riesgos con el consumo de cannabis, no es mejor que Jeff Sessions niegue por completo la utilidad médica del cannabis. Entonces, para que tengamos una relación sostenible y efectiva con la planta, ya sea para uso personal, médico o todo lo anterior, es extremadamente importante manejar los riesgos que existen.
Sabemos que la exposición repetida al THC lo pone en un mayor riesgo de trastorno por consumo de cannabis. La exposición repetida también lo pone en mayor riesgo de trastorno de hiperemesis cannabinoide. Y concedido, esos riesgos en comparación con otros productos farmacéuticos o el alcohol son menores. Y es por eso que el cannabis es una herramienta de reducción de daños tan importante.
Pero creo que existe una percepción errónea en gran medida sobre el cannabis y, a veces, una ignorancia intencional de esos riesgos. Es simplemente irresponsable no tener esas conversaciones. Al igual que Tiffany, yo era una niña DARE y me mintieron. Me dijeron que esta droga es tan peligrosa como la heroína, tan peligrosa como la metanfetamina. Y ese claramente no es el caso.
Por eso necesitamos tener conversaciones honestas. Algunas personas pueden ser vulnerables al trastorno por consumo de cannabis. Deberíamos tener esas conversaciones transparentes para que no terminemos repitiendo algunos de los errores que hicimos, como hicimos con los opioides, por ejemplo.
Para mí, la pieza más importante en la esquina de la promoción es que la promoción adecuada incluye una discusión de los riesgos relativos.
Bowden: Mm-hmm, sí, estoy completamente de acuerdo. Y creo que esos son puntos muy válidos. También enfatizo esas cosas.
Uno de los conceptos erróneos con los que me encuentro es que cuando las personas sienten dolor, siempre asumen que lo que necesitan es una flor seca o un vaporizador. Y ese no siempre es el método de ingestión que necesitan. A veces, las personas pueden ingerir y consumir cannabis y puede aumentar su dolor porque el THC tiene una forma de hacernos hiperconscientes de las cosas. Podría relajarte hasta el punto en que no estés pensando en tu dolor, pero también puede hacer que te concentres en ese dolor. Realmente depende de la persona.
También soy un gran defensor de los tópicos. Los tópicos son en realidad mi aplicación número uno. Realmente no soy un gran admirador del aspecto psicoactivo, solo porque tengo tantas cosas que hacer durante el día que ese no es realmente mi método.
He hecho viajes al dispensario con personas mayores, llevando pacientes a los dispensarios y haciendo compras con ellos. Realmente no tienen idea de lo que están buscando y generalmente se sienten intimidados en ese primer viaje, pero después de haber podido ir por primera vez, son buenos. Saben exactamente lo que obtienen.
Pero me ha decepcionado un poco el técnico de cannabis, históricamente llamado budtenders, y su nivel de educación. Si alguien entra y dice que tiene dolor, por lo general lo aplazará a un vape o un pre-roll de algún tipo. Por lo tanto, debemos desafiar eso un poco y tener más educación sobre las diversas formas en que las personas pueden disfrutar de la medicina y la terapéutica del cannabis.
Necesitamos seguir avanzando hacia experiencias de espectro completo, que es en última instancia lo que necesitamos para un espacio saludable y sostenible en general desde el punto de vista de la salud. Es necesario que haya mayor claridad y educación sobre cómo seleccionar la calidad en lo que se refiere a esos tipos de productos.
Sobre los avances realizados en la industria del cannabis
WM: ¿Cuál cree que ha sido el mayor salto en la industria al considerar la inclusión en el mercado? ¿Dónde ve esta falta de consideración y cómo puede mejorar la industria a medida que continúa expandiéndose?
Wilson-Poe: Desde mi perspectiva, creo que lo único que se ha hecho bien, y no puedo decir que sea necesariamente por el cannabis, es que al menos se están manteniendo las conversaciones. Nunca hemos visto una industria más activa involucrada en la justicia social. Nunca hemos visto a más legisladores hablar sobre los impactos negativos de la Guerra contra las Drogas. Nunca antes habíamos visto una lupa sobre cuántas salas de juntas están completamente llenas de hombres blancos mayores de 50 años. Yo diría que el mayor salto que hemos tenido es que hay una conversación desenfrenada en curso sobre todos estos reconocimientos de estas inequidades.
Sin embargo, la otra cara de esa moneda es que a pesar de toda la conversación, todavía nos queda un largo camino por recorrer. Todavía hay demasiadas desigualdades. Y a pesar de toda esta conversación, todavía hay programas relativamente funcionales para aliviar esos problemas y rectificarlos. Así que creo que este ha sido un tiempo modelo, si no una industria modelo, para que todas estas cosas salgan a la luz y lleguen a la conciencia pública colectiva, pero todavía estamos en el proceso de hacer algo al respecto. .
Bowden: Solo para reiterar algunas de las otras cosas que dije, hemos hecho un gran trabajo al hablar sobre la inclusión y hacer que las minorías y las mujeres ingresen a la industria. Creo que estamos fundamentando sólidamente eso. Hay tantos programas diferentes que están apareciendo. Pero incluso en la medida en que hemos hecho un gran trabajo al hablar sobre cómo llevar a las mujeres y las minorías al espacio, no estamos hablando de lo que nos sucede cuando estamos aquí. Y eso es, para mí, la próxima ola y el próximo impulso que debe suceder.
Eso significa poder apoyar a las personas siempre y cuando tengan que tener demandas para poder desarrollar ciertos fondos para que las personas puedan luchar por lo que han creado. Necesitamos más actividades de denuncia de irregularidades en lo que respecta a poder apoyar a las personas que desean tener el entorno de trabajo más saludable y seguro: cómo puede protegerse realmente con esa transparencia y visibilidad.
El objetivo de los movimientos de diversidad e inclusión significaría que si las personas están siendo oprimidas, si están pasando por ese tipo de cosas, deberíamos tener mecanismos para levantar a esas personas, no empujarlas hacia abajo por hablar. La diversidad se trata principalmente de sus datos demográficos. La inclusión se trata de poder hacer que se escuchen esas voces, y la equidad se trata de asegurarnos de que tengamos justicia restaurativa en diferentes elementos.
También creo que necesitamos ampliar la conversación más allá de la raza y el género para incluir cosas agradables. No estamos teniendo muchas conversaciones en lo que se refiere a la capacidad física, la salud mental y cosas de esa naturaleza.
Para agregar, la formación en diversidad e inclusión es algo que hago con las organizaciones. Tenemos todas estas organizaciones emergentes que se están creando y la gente considera que los recursos humanos son algo que se debe implementar "en algún momento". Entonces tienes estas organizaciones que están funcionando pero no tienen recursos humanos, no saben nada sobre derecho laboral. Debería ser un estándar que tengamos recursos humanos al principio, pero también que tengamos leyes que gobiernen nuestra propia industria, que nos regulen en incrementos más pequeños de lo que lo haría la EOC en términos de cuántos empleados trabajan en el espacio.
