Ya sea por el impacto de las elecciones entre el Reino Unido y Estados Unidos, el creciente papel de la biodiversidad o la posición crucial de las mujeres para resolver la brecha de habilidades verdes, 2024 será un año importante en materia climática para las empresas a nivel mundial. Ahora que la mitad de las 2,000 empresas que cotizan en bolsa más grandes del mundo se esfuerzan por alcanzar los objetivos de cero emisiones netas y una afluencia de regulación climática en Europa, la acción climática corporativa ocupará un lugar destacado en la agenda tanto del sector público como del privado a medida que entramos en el nuevo año.

En este artículo, Rachel Delacour, directora ejecutiva y cofundadora de Sweep, la plataforma de gestión de datos de carbono y ESG líder en Europa, comparte sus predicciones para el clima, los negocios y la tecnología en 2024. Como empresaria recurrente y defensora de las mujeres en la tecnología, ha respaldado varias Fundó nuevas empresas estadounidenses y francesas y cofundó BIME Analytics, un SaaS de inteligencia empresarial pionero que luego fue adquirido por la empresa estadounidense de servicio al cliente Zendesk. ¡Vamos a entrar en materia!

1. Los resultados electorales no afectarán el progreso empresarial en materia de acción climática 

Aunque el clima será una cuestión bipartidista en las elecciones del Reino Unido y Estados Unidos, las decisiones del sector público no afectarán el progreso climático del sector privado, ya que las empresas aceptan la evidencia de que construir negocios sostenibles es esencial para una ventaja competitiva y, en última instancia, la longevidad.

A medida que el Reino Unido va a la zaga de Europa y Estados Unidos en cuanto a objetivos climáticos, el partido victorioso el próximo año probablemente buscará revitalizar los planes climáticos de la nación. Sumado a una fuerte regulación climática en el continente, las empresas con objetivos a largo plazo deberían seguir dando prioridad al progreso climático.

En Estados Unidos, donde el cumplimiento no es un requisito legal para las empresas y el rechazo a los criterios ESG hace que la regulación climática sea más desafiante, las corporaciones seguirán tomando medidas para evitar costos reputacionales, independientemente de los resultados electorales.

2. Las mujeres seguirán liderando el clima y resolverán la brecha de habilidades verdes

No ha habido un aumento de seis veces en la contratación para puestos ecológicos en el Reino Unido en los últimos cuatro años, lo que significa que tenemos una brecha de habilidades ecológicas. Esta escasez será resuelta en gran medida por las mujeres que históricamente han asumido roles más orientados a las personas dentro de las empresas. A medida que crece la necesidad de habilidades climáticas y surgen nuevos empleos verdes, las mujeres están en mejores condiciones para ocupar puestos de liderazgo en todas las empresas.

La participación y el liderazgo de las mujeres en la acción climática están asociados con mejor gobernanza de los recursos, resultados de conservación y preparación para desastres. En el sector privado, Salas de juntas corporativas y altos ejecutivos con mayor diversidad de género se ha demostrado que conducen a políticas más sostenibles.

3. La alta dirección verá más incentivos para tomar medidas climáticas a medida que los ingresos se vean afectados 

Los directores ejecutivos comenzarán a aceptar que el éxito empresarial dependerá en gran medida de la forma en que aborden hoy la acción climática. Como resultado, más juntas directivas buscarán ofrecer incentivos para la acción climática a través de estructuras salariales. La financiación también dependerá más de la calificación de sostenibilidad de una empresa, algo que ya está sucediendo en Francia, donde la contratación pública exige que las empresas sean sostenibles (cf. PJL Industrie Verte). Los riesgos reputacionales y de penalización por el incumplimiento de las regulaciones climáticas, incluida la CSDR, también podrían costar empresas hasta 10 millones de euros a partir del próximo año.

4. La IA acelerará la acción climática, pero solo con el equipo climático adecuado

Las innovaciones en torno a la IA en el sector de la tecnología climática transformarán la acción climática, incluida la forma en que se calculan las emisiones al acelerar y simplificar el proceso. Esto permitirá a las empresas obtener datos más precisos sobre su huella ESG, lo que les permitirá actuar rápidamente en todas las emisiones de su cadena de suministro.

Si bien la IA puede impulsar y escalar su análisis de datos climáticos, es esencial contar con el equipo adecuado que comprenda la tecnología para utilizarla de manera efectiva. Los directores de tecnología y los directores de sostenibilidad colaborarán más estrechamente para utilizar mejor las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, y evitar infraestructuras tecnológicas que contribuyan a mayores emisiones.

5. La biodiversidad se convertirá en un componente vital de todas las estrategias climáticas

Si bien el carbono ha dominado las discusiones sobre sostenibilidad durante años, 2024 será testigo de un enfoque pronunciado en la biodiversidad y las divulgaciones corporativas relacionadas con la naturaleza. Los desarrolladores en Inglaterra deberán entregar un 10% de “ganancia neta de biodiversidad” a partir del 2024 de enero.

Con la biodiversidad planetaria en crisis, las empresas se verán obligadas a evaluar el uso del agua y la tierra y realizar un seguimiento de su impacto en los ecosistemas. Las empresas y las instituciones financieras tendrán dificultades para encontrar métricas universales para rastrear la biodiversidad e integrar las políticas de biodiversidad en las políticas ESG. Los líderes en sostenibilidad deberán equiparse con herramientas para medir su impacto multidimensional en la biodiversidad, y la abundancia media de especies (MSA) emerge como una métrica potencial utilizada por los actores financieros.

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• Fuente: https://www.eu-startups.com/2024/01/navigating-the-future-of-climate-tech-sweep-ceo-rachel-delacours-predictions-for-2024/