Se insta a los grupos de concesionarios de automóviles y al sector minorista de automóviles en general a ayudar a cubrir un número récord de puestos vacantes en el sector automovilístico del Reino Unido demostrando con orgullo: "Hay más en el motor que las ideas preconcebidas de muchas personas".
El Instituto de la Industria del Motor destaca que este es el momento más emocionante para trabajar en la industria automotriz en un siglo, debido a la adopción de la electrificación y las tecnologías autónomas, sin embargo, hay muchos conceptos erróneos sobre el sector que han contribuido a un déficit en oportunidades laborales y un nivel récord de vacantes, con 26,000 puestos vacantes.
El IMI tiene en marcha una campaña de promoción, titulada "Hay motor a motor", y hace un llamamiento a personas y empresas de todo el sector para que compartan su voz para ofrecer una imagen honesta de la industria, las experiencias y las ofertas de empleo.
Un bronceado Seminario web por la mañana el 22 de febrero titulado 'Tentando al talento: cómo el comercio minorista de automóviles puede ganar la batalla de la contratación'', la editora adjunta de AM, Aimée Turner, estará acompañada por el profesor presidente del IMI, Jim Saker, y su directora de equidad, diversidad, inclusión y pertenencia, Sally-Anne Hodder, además de la directora de recursos humanos de TrustFord, ganadora del premio AM, Sharon Ashcroft, y Carolyn Bundey, gerente senior de Toyota GB's Academy, para discutir los pasos que los empleadores pueden tomar para atraer a recién llegados de fuera de la industria, ya sea a nivel de aprendices o de gestión empresarial.
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Y el IMI tiene un sitio web dedicado a la campaña 'There's Motor To Motor' y un conjunto de herramientas para que los grupos de concesionarios lo descarguen y utilicen en su propia actividad de marketing y redes sociales. También quiere que más personas compartan sus historias sobre cómo se decidieron por la industria del motor para su carrera o cómo cambiaron de carrera desde otro sector para unirse a una empresa automotriz.
Tina Drayson es una de las muchas que ya están compartiendo sus historias. Hizo una pausa en su carrera y dejó de trabajar en finanzas en una empresa de fabricación de ladrillos mientras tenía hijos para luego ingresar a la industria del motor ayudando a un taller local con sus finanzas.
A medida que la empresa crecía, su función también creció y se convirtió en directora de operaciones del grupo de reparadores independientes CCM, con cuatro centros en Sussex y Surrey, supervisando sus sistemas, datos y funcionamiento diario.
Ella dijo: “Hay muchas más oportunidades de las que uno podría pensar dentro de la industria automotriz, desde la logística y la distribución hasta el marketing y la gestión. Si tienes habilidades transferibles, puedes entrar en un taller independiente y transformarlo; ya sea con desarrollo de sitios web o redes sociales, finanzas o análisis de datos, realmente puedes marcar la diferencia”.
El editor de AM, Tim Rose, dijo que estaba encantado de apoyar la campaña del IMI y alentó a otros a difundir información sobre la gran variedad de trabajos y trayectorias profesionales en la venta minorista y reparación de automóviles.
“Muchos de nosotros en AM, incluido yo mismo, comenzamos nuestras carreras fuera del sector automotriz y aportamos habilidades transferibles a este sector. Es una industria fascinante de la que formar parte y que ofrece muchas oportunidades para el desarrollo personal”, afirmó.
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- Fuente: https://www.am-online.com/news/people-news/2024/02/16/dealer-groups-urged-to-show-there-s-more-to-motor-to-attract-newcomers
