La carga de los préstamos estudiantiles en Estados Unidos ha alcanzado la asombrosa cifra de 1.74 billones de dólares, superando el total de la deuda pendiente de tarjetas de crédito. Durante la pandemia, el 63% de los empleados de tiempo completo informaron de un mayor estrés financiero, lo que destaca la necesidad de que los empleadores den prioridad al bienestar financiero. En este panorama competitivo de talento, involucrar y satisfacer a los empleados no es solo una buena práctica: es esencial para atraer y retener talento, especialmente entre los millennials y la Generación Z. Summer es una plataforma de beneficios de extremo a extremo para el lugar de trabajo que permite a los empleadores ofrecer a los empleados formas de ahorrar para su educación, reducir los préstamos existentes, encontrar opciones de condonación y reducir los pagos mensuales. La compañía aprovecha los recientes cambios legislativos que ahora permiten igualar contribuciones en planes de jubilación basados ​​en pagos de préstamos estudiantiles calificados por los empleados, permitiendo a los empleados pagar los saldos de sus préstamos estudiantiles sin tener que preocuparse por ahorrar para la jubilación. Los empleadores que utilizan Summer pueden implementar este programa sin problemas y sin cargas administrativas adicionales. La empresa trabaja actualmente con más de 800 empleadores y ha obtenido un promedio de 40 dólares por empleado al tiempo que reduce la rotación.

AlleyWatch se reunió con el CEO y fundador de Summer Will Sealy para obtener más información sobre el negocio, los planes estratégicos de la empresa, la última ronda de financiación y mucho, mucho más...

¿Quiénes fueron sus inversores y cuánto recaudó?

$9M en Serie A (extensión), liderada por Reequilibrio de capital y SemperVirens, con participación de General Catalyst, QED, Flourish Ventures, Fondo de asociación para Nueva York, Fenway Summery Gaingels.

Cuéntanos sobre el producto o servicio que ofrece Summer.

Creado por prestatarios, para prestatarios, Summer se asocia con empleadores para ofrecer un beneficio personalizado que permita a los empleados ahorrar para la educación, administrar mejor sus préstamos estudiantiles, encontrar opciones de condonación y pagos mensuales más bajos, simplificando los préstamos estudiantiles de principio a fin.

Como Corporación B certificada, Summer se ha asociado con empleadores líderes, instituciones financieras, sindicatos y asociaciones comerciales, y líderes gubernamentales en todo Estados Unidos para generar más de $1.6 millones en ahorros.

¿Qué inspiró el inicio del verano?

Fui uno de los primeros expertos en políticas de préstamos estudiantiles en la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB) y vi que, si bien el gobierno federal ha puesto muchos programas a disposición de quienes planifican los costos universitarios y tienen deudas estudiantiles, esas opciones son no son muy conocidos y son increíblemente difíciles de navegar. Como resultado, la mayoría de las personas no terminan solicitando programas como la condonación de préstamos por servicio público o el reembolso basado en los ingresos, lo que deja en conjunto casi un billón de dólares sobre la mesa.

Summer se fundó para abordar esa complejidad y facilitar que las personas comprendan sus opciones, simplificar la deuda de sus préstamos estudiantiles y ahorrar sustancialmente en los pagos. Desde su fundación, hemos ampliado considerablemente nuestra plataforma para permitir a los empleadores ofrecer optimización de préstamos para estudiantes, contribuciones y reembolso de matrículas para préstamos para estudiantes, y igualación de jubilación de préstamos para estudiantes.

¿En qué se diferencia el verano?

Summer es la única solución integral de préstamos estudiantiles que ahorra a los empleados un promedio de $40 20 y está demostrado que reduce la rotación en un XNUMX %. Al trabajar con los empleadores para abordar una importante preocupación financiera de los empleados, los ayudamos a fortalecer la relación entre empleadores y empleados y responder a las necesidades más apremiantes de la fuerza laboral.

¿A qué mercado se dirige Summer y qué tamaño tiene?

Los préstamos para estudiantes son una preocupación apremiante para los empleados de todas las empresas y de todos los niveles de ingresos, y tienen un impacto real en el bienestar financiero general de los empleados. Incluso cuando se suspendieron los pagos de préstamos estudiantiles, el 38% de los titulares de deudas de préstamos estudiantiles informaron que retrasaron el ahorro para la jubilación debido a la carga de esa deuda. Ahora, con la reanudación de los pagos, casi tres cuartas partes de los empleados esperan que los pagos afecten su capacidad de ahorrar para la jubilación. Y estas preocupaciones financieras impactan a los empleadores: un estudio reciente realizado por el Instituto de Investigación ADP informa que aproximadamente la mitad de los trabajadores están en proceso de dejar su lugar de trabajo, y entre los trabajadores con deudas por préstamos estudiantiles, ese número aumenta a casi el 60%. También existe la idea errónea de que los beneficios de los préstamos estudiantiles solo son relevantes para los recién graduados, pero la realidad es que el 50% de las personas a las que apoyamos tienen más de 42 años.

¿Cuál es tu modelo de negocio?

Summer trabaja con empleadores (actualmente más de 800 empleadores, incluidos Fortune 500, sistemas hospitalarios y gobiernos estatales y municipales) para ayudarlos a aprovechar las muchas oportunidades disponibles para reducir el estrés de los costos universitarios y la deuda de préstamos estudiantiles, cobrando una tarifa por empleado. tarifa mensual con precios escalonados según el tamaño del empleador.

¿Cómo se está preparando para una posible desaceleración económica?

En tiempos de incertidumbre económica o desaceleración, encontrar formas de reducir el estrés de la deuda de préstamos estudiantiles se vuelve aún más apremiante, e incluso con el énfasis en la deuda de préstamos estudiantiles por parte de la actual administración presidencial, el costo creciente de la matrícula universitaria significa que esto continuará. siendo una de las principales preocupaciones durante décadas. 

¿Cómo fue el proceso de financiación? 

El proceso fue sencillo para este aumento: estamos agradecidos de tener muchos inversores fenomenales que regresan, así como algunos nuevos, en esta ronda. También tuvimos suerte de poder aprovechar la oportunidad para recaudar fondos gracias al interés entrante, en lugar de solicitar inversiones de forma proactiva.

¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentó al obtener capital?

Summer ha recibido anteriormente inversiones de inversores generalistas como NextView y General Catalyst. Estas empresas fueron fundamentales para nuestro éxito y crecimiento en los primeros días de la empresa; sin embargo, a medida que continuamos especializándonos en la categoría de beneficios para empleados, reconocimos la necesidad de inversores más especializados. Estamos agradecidos de habernos encontrado con Rebalance y SemperVirens, que están centrados en la tesis del futuro del trabajo, que incluye tecnología financiera para el bienestar financiero en el lugar de trabajo, y sus respectivas redes y experiencia son verdaderamente de primer nivel.

¿Qué factores de su negocio llevaron a sus inversores a emitir el cheque?

Los inversores están entusiasmados con nuestros nuevos clientes y socios de distribución, como ADP con 1 millón de clientes, el crecimiento del equipo (la incorporación del cofundador de SoFi, Dan Macklin, como presidente el año pasado y de Don Weinstein, ex CPO y CTO de ADP como asesor senior). ), y las formas en que nuestra plataforma se ha expandido para poder abordar una variedad de desafíos relacionados con la matrícula y los préstamos estudiantiles. Nuestros inversores también están al tanto de las formas en que los líderes de RRHH se están dando cuenta rápidamente de la importancia de esta categoría de beneficios (aprovechándolos como herramientas de reclutamiento y retención de alto retorno de la inversión) y ven a Summer como un líder en este espacio.

¿Cuáles son los hitos que planea alcanzar en los próximos seis meses?

Continuaremos ampliando nuestro equipo, así como nuestra base de clientes: actualmente trabajamos con alrededor de 800 empleadores, incluidos TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma y la Asociación Estadounidense de Diabetes, y planeamos apoyar a muchos más mediante el final del año.

¿Qué consejo puede ofrecer a las empresas de Nueva York que no tengan una nueva inyección de capital en el banco?

Muchas nuevas empresas están cambiando sus presentaciones para hacer referencia a la IA para atraer inversores a su causa. Escuchamos que uno de nuestros competidores que tuvo dificultades para recaudar dinero lo hizo para atraer capital y, de hecho, le salió el tiro por la culata. Varios inversores nos dijeron que invirtieron en nosotros porque nuestro competidor no podía señalar de manera creíble la verdadera tecnología de inteligencia artificial más allá de su presentación. ¡Cuidado con no correr la misma suerte!

¿Hacia dónde cree que se dirige la empresa a corto plazo?

Utilizaremos esta ronda de financiación para hacer crecer nuestro equipo y continuar desarrollando nuestra plataforma, lo que hace posible implementar estos beneficios para los empleados a gran escala. Hay mucho trabajo por hacer para llevar estos beneficios a los líderes de RRHH y a los empleados a los que sirven, por lo que también anunciamos nuestro Consejo Asesor CHRO, compuesto por líderes técnicos y de RRHH de ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV y Gilead. . Este Consejo Asesor trabajará mano a mano con el equipo de Summer para ayudar a simplificar lo que, en última instancia, es un conjunto muy complejo de políticas y beneficios resultantes, y trabajará junto con Summer para garantizar que brindemos las mejores soluciones a los líderes de recursos humanos. quienes los necesitan.

¿Cuál es tu restaurante favorito de la ciudad?

Podría comer el Lomo Saltado en Llama Inn en Williamsburg todos los días por el resto de mi vida. Por supuesto, no es el más saludable, así que me limito a 2-3 porciones por año, pero siempre es pura felicidad.

¡Estás a segundos de registrarte en la lista más popular de NYC Tech!

Regístrate hoy

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• PlatoData.Network Vertical Generativo Ai. Empodérate. Accede Aquí.
• PlatoAiStream. Inteligencia Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• PlatoESG. Carbón, tecnología limpia, Energía, Ambiente, Solar, Gestión de residuos. Accede Aquí.
• PlatoSalud. Inteligencia en Biotecnología y Ensayos Clínicos. Accede Aquí.
• Fuente: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/