By Chris Gannett

El término capitalista de riesgo se asocia a menudo con la riqueza, la innovación y el éxito. Pero a pesar del prestigio percibido, los capitalistas de riesgo enfrentan una presión inmensa.

El capital de riesgo es un acto de malabarismo de alto riesgo en el que los capitalistas de riesgo son responsables de administrar sus negocios y, al mismo tiempo, garantizar que las empresas de cartera y los ejecutivos sean productivos y se sientan satisfechos. Diariamente, los capitalistas de riesgo enfrentan desafíos que van más allá de la sala de juntas y se adentran en el mundo de las relaciones humanas y el bienestar.

Si sumamos estos desafíos al turbulento clima de inversión actual, caracterizado por la incertidumbre económica, global Los disturbios y los cambios impredecibles en el lugar de trabajo, las presiones sobre los capitalistas de riesgo no han hecho más que aumentar. En este contexto, nos preguntamos: ¿Cómo pueden los capitalistas de riesgo no sólo perdurar sino también prosperar? La respuesta puede estar en un aliado externo: el coach ejecutivo.

Aquí hay tres razones por las que los capitalistas de riesgo deberían considerar coaches ejecutivos para afrontar estos desafíos.

Crear líderes más resilientes

Informes recientes encontraron más capitalistas de riesgo recurrió a la terapia para afrontar los desafíos de la vida y el trabajo. Ante la crisis de la COVID-19, muchos capitalistas de riesgo fueron más allá y se comprometieron a ofrecer terapia/asesoramiento como servicios para ejecutivos de cartera.

Hoy en día, los entrenadores de calidad comprenden el valor de la terapia e implementan sus principios. Los profesionales más expertos combinan lecciones basadas en la terapia con estrategias tradicionales de asesoramiento empresarial para mejorar el desempeño y la eficacia del líder.

Los entrenadores combinan la ciencia, la psicología del desarrollo de adultos y la atención plena con experiencia en la creación de empresas, brindando servicios que son catalizadores del crecimiento.

Los coaches también miran a los líderes de manera integral, abordando cuestiones profesionales y personales para ayudar a forjar la resiliencia. Los hallazgos de un estudio reciente realizado por la importante revista académica Frontiers in Psychology sugieren que este es un enfoque eficaz, y señala que el coaching ejecutivo ha tenido efectos positivos significativos para la autoeficacia, el capital psicológico y la resiliencia.

Identificar y mejorar medidas no financieras.

El capital riesgo es una industria basada en el desempeño financiero. Cuando buscan nuevas oportunidades de inversión, los capitalistas de riesgo examinan medidas financieras como el crecimiento de los ingresos, el rendimiento de efectivo sobre efectivo y la quema neta/nuevos ingresos recurrentes anuales netos.

Sin embargo, la salud financiera corporativa se ve afectada por algo más que los números. Las medidas no financieras, incluida la cultura empresarial, el compromiso de los empleados y la satisfacción del cliente, pueden tener un impacto significativo en los resultados.

De hecho, un estudio reciente encontró que las empresas que priorizan la cultura experimentan un 33% de aumento de ingresos. Otras empresas encontradas con un alto compromiso de los empleados son 21% más rentable que la competencia.

Los coaches están capacitados para ayudar a los ejecutivos a mejorar la presencia del liderazgo, la empatía y la comunicación, lo que puede mejorar la moral, el compromiso y el bienestar de la empresa. Para los capitalistas de riesgo, los entrenadores que pueden fortalecer las habilidades que impactan las métricas no financieras deben verse como una inversión tanto en los resultados como en la vida de la empresa y su cartera.

Proporcionar un lugar para la introspección imparcial y conversaciones sinceras.

buenos lideres buscar y comprender el valor de la retroalimentación, reconocer que las evaluaciones sinceras son esenciales para el crecimiento. En el mundo del capital de riesgo, los capitalistas de riesgo y los fundadores intercambian comentarios con regularidad, pero la dinámica de la relación puede limitar el grado en que las conversaciones son honestas. Aquí es donde la imparcialidad del coach ejecutivo tiene un valor inestimable.

Los coaches crean espacios confidenciales para la introspección, lo que permite a los capitalistas de riesgo y a los ejecutivos de cartera obtener una visión más profunda de sus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Una mayor conciencia de uno mismo es esencial para tomar decisiones bien informadas, cohesionar el equipo y mantener la alineación de las partes interesadas.

En entornos de capital de riesgo de alta presión, un coach ejecutivo capacitado facilita conversaciones honestas y sinceras que de otro modo podrían ser difíciles de iniciar, fomentando la confianza y la transparencia entre los capitalistas de riesgo y las empresas de cartera, lo que en última instancia beneficia a ambas partes.

En los últimos años, la demanda de coaching ejecutivo ha crecido a medida que las organizaciones buscan desarrollar las habilidades de sus líderes y prepararlos para el futuro. La incorporación del coaching ha mostrado un notable ROI de hasta 700%. En el exigente mundo del capital de riesgo, donde convergen las presiones del éxito financiero y las complejidades de las relaciones humanas, el coaching ejecutivo será una herramienta valiosa en el futuro previsible.

Chris Gannett es el fundador y presidente de Gannett.Socios. A lo largo de su carrera, Gannett se ha labrado un nombre como inversionista ángel exitoso y ejecutivo operativo líder con experiencia en el liderazgo de nuevas empresas, marcas Fortune 500 y compañías de entretenimiento de primer nivel.

ilustración: Dom Guzmán