A veces la tecnología moderna tiene un precio. Para todos los éxitos crecientes de Uber en proporcionar a los usuarios de todo el mundo transporte y entregas a precios bajos, la compañía centralizada mantiene alrededor del 35% de todas las transacciones realizadas, lo que lleva a comparaciones entre los procesos de la compañía y el trabajo esclavo.
Por Dmytro Spilka
Un sistema centralizado evita que Uber ofrezca precios competitivos a sus clientes y una parte justa a sus conductores "autónomos". La razón de los términos irrazonables de Uber se debe principalmente a los costos, que incluyen tarifas bancarias, comercialización, procesamiento de pagos, etc.
Aunque las reservas brutas de Uber continúan creciendo, también lo hace la pérdida trimestral.

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A medida que las tecnologías crecen a nuestro alrededor, también lo hacen las preocupaciones de que los trabajadores modernos están siendo comercializados lentamente por las grandes empresas que tienen el poder de impulsar cambios automáticos en las industrias pasadas de moda.
En 2016, Julia Rampen descubrió que los conductores de Deliveroo tendrían que trabajar durante 74 horas por semana solo para cubrir el alquiler promedio de un apartamento de una habitación en el Reino Unido.
Está claro que en este momento, dependemos más que nunca de la ética de las empresas que aprovechan las tecnologías de vanguardia. Las consecuencias de adoptar la automatización en aras de los márgenes de beneficio, sobre el salario justo del personal que garantiza que dichos servicios funcionen sin problemas, podrían ser catastróficas para los trabajadores de todo el mundo.
Afortunadamente, muchas empresas ahora reconocen la necesidad de ayudar a los trabajadores como una prioridad y han comenzado a utilizar la tecnología blockchain como una fuerza para un cambio positivo. Aquí, analizo las formas en que los empleados y los solicitantes de empleo pueden beneficiarse de las organizaciones e incentivos que buscan luchar contra la mercantilización de los trabajadores.
Incentivos Tokenizados
ITProPortal ha pronosticado que pronto nos beneficiaremos de un mercado laboral que recompensa a los usuarios por su información, que actualmente ofrece un marcado contraste con el clima actual de datos personales e infracciones inseguras.
La lógica aquí es que las compañías recompensarán a los solicitantes de empleo con tokens cada vez que una compañía vea su información en línea. Esto permite a los usuarios obtener algunas ganancias financieras durante el proceso de búsqueda de empleo, lo que sin duda será un cambio bienvenido a los enfoques más análogos para encontrar trabajo que aún prevalecen en la actualidad.
ITProPortal razones por las cuales los usuarios pueden recopilar tokens al configurar sus perfiles y recibir opiniones de compañías que luego podrían intercambiarse por cursos de educación adicional e inversiones en su propio desarrollo personal. ¿Imagina un mundo donde las empresas recompensan a sus usuarios por la información de tal manera que les permita comprar una camisa y corbata antes de una entrevista de trabajo? Blockchain tiene el poder de hacer realidad un proceso tan gratificante en los próximos años.
Participaciones efectivas en startups
Blockchain y las criptomonedas por igual también están ayudando a proporcionar a las partes interesadas oportunidades genuinas de inversión para empresas incipientes.
Mientras que en el pasado las nuevas empresas dependían de grandes inversiones puntuales que tienen el costo de una participación considerable en la empresa que se entrega a alguien que podría tener el poder de impulsar la mercantilización de los trabajadores, las ofertas iniciales de monedas (ICO) han allanado el camino para devolver el poder a las personas y liberar nuevos negocios de posibles grilletes corporativos.
De hecho, toda la capitalización del mercado de criptomonedas ronda los ~ $ 140 millones.

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El crowdfunding es una perspectiva relativamente nueva y altamente caritativa donde las personas son libres de donar a una causa que les apasiona, pero las ICO hacen un esfuerzo adicional para ofrecer una participación legítima en una nueva empresa.
La forma en que funciona el proceso es que las empresas en la etapa inicial de su desarrollo lanzan una criptomoneda, a menudo denominada 'token', disponible para compra pública. Esto efectivamente le da a los individuos algo de valor que luego podrían reinvertir en los servicios internos de la startup una vez que se establece, o cambiar por otra moneda en línea.
Es por esta razón que las ICO pueden desempeñar un papel importante para ayudar a las empresas a desarrollarse orgánicamente. A las startups se les permite esencialmente mantener su visión sin ninguna influencia de los inversores, mientras que a las partes interesadas se les presenta su propia moneda que puede crecer al mismo ritmo que el negocio, revirtiendo así la noción defectuosa de que las personas son mercancías, cuando, de hecho, pueden unirse como fuerza impulsora en la formación de una empresa.
Humanos y anti-Uberización
Humans.net es una compañía que se enfoca firmemente en proporcionar una plataforma basada en pares totalmente descentralizada para satisfacer muchas de nuestras necesidades diarias en el mercado laboral, o para acceder al entretenimiento, o contratar seguros, o casi cualquier cosa puedes imaginar.
La idea detrás de la plataforma es comportarse de una manera totalmente autosuficiente y utilizar blockchain cuando sea posible para brindar mayor seguridad al servicio. En última instancia, los usuarios podrán confiar no solo en la tecnología blockchain sino también en métodos de verificación basados ​​en ADN para asegurarse de que sus datos confidenciales permanezcan seguros en todo momento.
Significativamente, Humans.net tiene como objetivo revolucionar el mercado laboral actual. Los usuarios podrán crear perfiles activos que categoricen sus habilidades, ubicación y encapsulen su personalidad en biografías inteligentes para que los posibles empleadores comprendan si una persona será una opción efectiva para la empresa a nivel personal.
Humans.net está tan comprometido con la ruptura de la mercantilización de los trabajadores que la compañía planea devolver "el 25% de todos los ingresos a los usuarios activos que hacen posible la plataforma".
Nouveau Taylorism? O un paso necesario?
Por otro lado, hay muchas voces en todo el mundo que elogian la Uberización como un paso necesario y emocionante para la tecnología, la conveniencia y las perspectivas laborales.
The Balance argumenta que la Uberización es simplemente el proceso de abordar un mercado que es local o hiperlocal, que está fragmentado con muchos proveedores pequeños y que se caracteriza por una experiencia de cliente impredecible.
Cuando se identifica dicho mercado, una startup enumera los proveedores de servicios, permite el acceso a ellos, facilita el servicio de reserva y estandariza la experiencia y los precios.
The Bangkok Post cree que la Uberización facilita una plataforma de emparejamiento altamente efectiva entre los usuarios y la economía de los conciertos.
Mientras que tomar un taxi puede ser un proceso arduo en muchos pueblos y ciudades grandes, la aplicación de Uber automatiza el proceso y pone a los usuarios en contacto con un conductor que luego conoce de inmediato su ubicación y destino. La tecnología disponible para el conductor es tan avanzada que no se requiere que tengan un gran conocimiento experto de un área para llevar a las personas en taxi, lo que permite que los precios sean más bajos que los de las organizaciones de taxis más establecidas y prestigiosas.
Si bien la industria del arte es en gran medida subjetiva, y los artistas a menudo pueden tener dificultades para encontrar una audiencia dispuesta a pagar el dinero para mantener su trabajo, Etsy ha iberizado el proceso de comprar obras de arte de una manera que permite a casi cualquier persona con suficiente talento para convertirse Un minorista. Los usuarios pueden buscar y descubrir obras que les encantan y realizar un pedido en una plataforma que podría impulsar las carreras de artistas que de otro modo se perderían en el desierto.
Airbnb ha tenido un desempeño excepcional al llevar la Uberización a la industria hotelera. A través de este servicio, los propietarios de viviendas pueden enumerar sus propiedades para que los usuarios permanezcan allí durante un período de tiempo previamente designado. Las ganancias para algunos edificios de alta gama también son asombrosas, con algunos anfitriones que ganan hasta $ 10,000 por mes.
TaskRabbit es otra solución Uberizada para que los usuarios encuentren trabajadores listos y capaces para hacer recados por tarifas.
Al igual que Etsy y Airbnb, TaskRabbit utiliza un formato de estilo de motor de búsqueda para hacer coincidir a los usuarios con sus profesionales. Una faceta clave de la tecnología Uberized es que está regulada por pares a través de revisiones y calificaciones de los usuarios, lo que ayuda a crear un ecosistema donde los consumidores tienen más confianza en sus decisiones de compra.
Según la
Grenoble Ecole de Management, una escuela de negocios francesa, los métodos utilizados en Uberization brindan una conectividad mejorada para servicios que de otro modo podrían ser mucho más difíciles de utilizar para el público de una manera que beneficia enormemente tanto a los usuarios como a los proveedores de servicios. Sin embargo, tiene un gran costo para los trabajadores que hacen que dichos servicios funcionen.
El 'taylorismo' nació de las prácticas industriales de Frederick W Taylor a principios del siglo XX. Su idea de la metodología de eficiencia de producción consistía en desglosar todas las acciones, tareas y trabajos de sus trabajadores en segmentos sencillos que podían ser analizados y enseñados por los gerentes asignados a cada grupo de personas.

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Escribiendo para la Grenoble Ecole de Management, Thibault Daudigeos etiqueta las aplicaciones Uberizadas mencionadas como 'Taylorism 2.0', explicando que
“La iberización se promueve como un movimiento para liberar a los trabajadores y les permite trabajar en un enfoque caso por caso sin restricciones organizativas. Sin embargo, para la mayoría de estos trabajadores, la realidad es bastante diferente: múltiples trabajos a tiempo parcial, asignación de tareas y bajos pagos por tarea ”.
Si bien Daudigeos está de acuerdo en que la Uberización ciertamente representa una victoria para los consumidores, la mercantilización de los trabajadores es una fuerza destructiva en el mercado laboral: “la situación para los empleados es bastante diferente. Estos nuevos modelos de negocio y organización definitivamente han creado flexibilidad para los trabajadores. También permiten a las personas que viven lejos de los mercados laborales encontrar empleo. Sin embargo, la Uberización también causa destrucción. El impacto primario es económico. Los primeros estudios cuantitativos sobre este tema son bastante claros: en la mayoría de los casos, la uberización se traduce en salarios más bajos. Y esto beneficia a los consumidores e intermediarios ".
En declaraciones al Financial Times, Jeremias Prassl, profesor de la Universidad de Oxford, está de acuerdo en que la Uberización es un ejemplo de taylorismo alzando la cabeza a expensas de los trabajadores. "Los algoritmos están proporcionando un grado de control y supervisión que incluso los tayloristas más duros nunca hubieran soñado", explicó Prassl.
¿Blockchain será a prueba de futuro contra la mercantilización de los trabajadores?
Nos encontramos en un punto de la historia en el que brindar comodidad es de suma importancia. ¿Pero es blockchain capaz de proporcionar un mejor nivel de conveniencia que un mercado Uberizado?
El director de asuntos públicos de UPS, Edouard Barreiro, ciertamente cree que sí.
Barreiro destaca el hecho de que el potencial disruptivo de blockchain nos permite vislumbrar un futuro donde los terceros y las plataformas de autoservicio tienen mucho menos poder e influencia entre los consumidores, lo que significa tarifas más bajas y transacciones más rápidas.
De hecho, según FOTON, al utilizar un sistema de cadena de bloques descentralizado, toda la industria puede ahorrar hasta ~ $ 36 mil millones al año.

Fuente de la imagen: Foton
“Con Uberization, el valor pasó de los activos a las plataformas. Este valor se basó en los usuarios (efecto de red) y la rotación, pero una vez que esas plataformas se vuelven menos útiles, el valor se inclina hacia los activos. La gente no elegirá una plataforma, sino más bien una capacidad o un propietario de activos ”, dice Edouard Barreiro.
Debido a que los activos que las personas desean están en manos de sus propietarios, a diferencia de las plataformas de intermediarios, esto significa que la seguridad y la eficiencia de blockchain se pueden aprovechar para crear vínculos directos entre los propietarios de activos y los consumidores.
El rápido aumento en la influencia de los 'contratos inteligentes' basados ​​en blockchain respalda los sentimientos de Barreiro. Debido a las cualidades imborrables de blockchain y la tecnología con la que se infunde, los usuarios pueden ejecutar acuerdos confiables con proveedores de servicios donde las transacciones solo ocurren una vez que se cumplen los parámetros.
Las cadenas de bloques no se pueden editar de forma retroactiva, por lo que no hay riesgo de comportamiento fraudulento entre ambas partes y, por lo tanto, poca necesidad de un intermediario o plataforma.
Si la necesidad de Uberization disminuye frente a las tecnologías eficientes de blockchain, representará una gran victoria tanto para los trabajadores como para los consumidores. Con la creación de vínculos directos entre los propietarios de los activos y aquellos que requieren dichos activos, no se necesitará dinero extra para apaciguar a los gustos de los Ubers de este mundo, lo que permitirá un mejor pago para los trabajadores que hacen que su servicio sea el éxito que es hoy en día. .
Finalmente, Barrerio argumenta que una relación tan directa entre una empresa y sus clientes allanaría el camino para que la financiación innovara aún más sus servicios basados ​​en blockchain. Al explicar el potencial disruptivo que blockchain tiene para su empresa, UPS, Barrerio afirma:
“De modo que UPS proporcionaría un servicio de transporte, pero también ofrecería nuevos servicios como la caja inteligente de paquetería, la tecnología integrada y cualquier característica adicional. Esto muestra cómo conectar a las personas y usar las nuevas tecnologías ofrece mayores oportunidades para las empresas tradicionales abiertas a adoptar modelos económicos incipientes. Este es un paso más allá de la Uberización, que ciertamente tiene una fecha de vencimiento. "
La publicación Blockchain Fighting Back Against Commoditizing Workers apareció primero en Blockgeeks.

Fuente: https://bitrss.com/news/120764/blockchain-fighting-back-against-commoditizing-workers