Escribir una recomendación de LinkedIn para un colega es una forma excelente y sencilla de apoyar su desarrollo profesional. Pero descubrir cómo escribir uno que sea específico, honesto, conciso e impactante no siempre es fácil. 

En esta publicación, compartiré los mejores consejos de escritura que he aprendido en mis años profesionales para ayudarte a escribir testimonios estelares de LinkedIn, junto con plantillas y ejemplos de alta calidad de recomendaciones de LinkedIn que puedes usar como inspiración.

1. Explique la naturaleza de su relación profesional.

Sé que parece serio, pero es simplemente un contexto útil que te ayuda a escribir fácilmente una introducción para tu recomendación. Ya sea un compañero de trabajo con el que has trabajado estrechamente durante años o un punto de contacto reciente de una agencia, prepara el escenario para Que el lector sepa por qué está escribiendo esta recomendación.

Por Ejemplo:

He trabajado junto a Lisa durante casi dos años.

2. Ofrezca detalles sobre el puesto para el que trabaja esta persona.

¿Está recomendando a esta persona por su trabajo en un puesto? ¿O estás escribiendo sobre su trabajo en múltiples trabajos que han tenido mientras trabajabas con ellos?

Recomiendo centrarse en las partes notables de su trabajo. Puede parecer extraño, como si estuvieras enumerando la descripción de su trabajo. Pero ayudará a cualquiera que lea la recomendación a tener una idea de lo que hicieron en su trabajo. 

Del mismo modo, también advertiría contra la creación de una larga lista de sus deberes laborales. Si han desempeñado tantas funciones, puede comunicarse con ellos para ver si les gustaría que usted enfatice una parte específica de su función.

Por Ejemplo:

En esos dos años, la he visto sobresalir en los elementos centrales de su trabajo, como redacción y edición, y también aprender otras tareas que se extienden mucho más allá del alcance de su función. Estos incluyen marketing por correo electrónico, planificación de eventos e incluso defensa de las comunicaciones internas de nuestra empresa.

3. Explique cómo ha crecido en la empresa.

Si está escribiendo una recomendación para un subordinado directo o anterior, esta parte de su recomendación puede ser de gran ayuda. Explicar cómo ha crecido la persona que estás recomendando (ya sea en su función o de una función a otra) puede mostrar la capacidad de adaptarse a medida que la organización se expande.

Mi consejo es no exagerar los puntos bajos de la carrera de la persona que puedan diluir el valor del crecimiento que estás tratando de resaltar. 

Por Ejemplo:

Lisa ha crecido tan rápido como nuestro negocio, y su disposición para aprender y asumir estas nuevas responsabilidades es algo buscado en cualquier profesional.

4. Mostrar cómo su contribución ayudó a hacer crecer el equipo o la empresa.

Esta podría ser una explicación de cómo su desempeño ayudó a alcanzar métricas duras. También podría hablar sobre contribuciones como liderar a sus compañeros de equipo o fomentar nuevas iniciativas.

Siempre que actualizo mi currículum y me centro en mis contribuciones o en mi eficacia en un puesto, sigo el principio de "mostrar, no decir". En lugar de simplemente decirle a un lector que la persona que recomiendo es buena en su trabajo, lo demuestro haciendo cosas como incluir una métrica que muestre su éxito. Es mucho más impactante que simplemente decir "¡Soy bueno haciendo esto!"

Por Ejemplo:

El dominio de Lisa tanto de su función principal como de sus proyectos adicionales ha sido fundamental para el crecimiento de la empresa. De hecho, su adopción de la comunicación interna de la empresa se alineó con un fuerte aumento en la felicidad de los empleados (+28 eNPS trimestral).

5. Explique qué revelan estos logros sobre esa persona.

Hasta ahora, ha incluido algunos detalles, así que expliquemos qué significan esos detalles para el tema más amplio de su recomendación. ¿Los ejemplos que has detallado revelan que esa persona es trabajadora? ¿Ambicioso? ¿Excelente para la moral del equipo? Conecte sus logros con sus atributos.

Por Ejemplo:

Esta rara combinación de productividad y ambición es un gran ejemplo para el resto del equipo. También explica por qué a todos les encanta trabajar con Lisa, sin importar dónde se encuentren en el organigrama.

6. Termine con una nota sobre el aspecto personal de trabajar con ellos.

En esta sección, sugeriría enviar un mensaje a casa mencionando cómo se sintió al trabajar con la persona, sus esperanzas para su carrera o una predicción sobre su futuro.

Por Ejemplo:

El trabajo de Lisa ha seguido dando dividendos mucho después de su mandato aquí, y todavía extraño trabajar con ella todos los días. No puedo esperar a ver qué hace con el siguiente paso en su trayectoria profesional.

Ejemplos de recomendación de LinkedIn

Recomendación de un empleado

Según una encuesta de Gartner de 2022, 50% de los empleados tienen expectativas laborales diferentes a las que tenían antes de la pandemia.

Las recomendaciones de los empleados muestran que una parte interesada respeta las opiniones de las personas a las que dirige. También muestra cómo lideran de abajo hacia arriba.

En la recomendación a continuación, una persona analiza cómo su supervisor progresó en la empresa y cómo esta persona los asesoró para que ellos también pudieran crecer como empleados.

Ejemplo 1:

Por qué me gusta esta recomendación de LinkedIn:

Esta recomendación muestra cómo la relación entre empleado y gerente evolucionó con el tiempo. Las relaciones laborales que pasan de un compañero a un gerente pueden ser difíciles. A veces pueden crear luchas de poder, falta de comunicación y más, pero creo que este recomendador hace un excelente trabajo al resaltar el respeto mutuo, el cuidado y el crecimiento profesional de los empleados.

Ejemplo 2:

Por qué creo que esta es una buena recomendación de LinkedIn:

Las habilidades sociales pueden ser difíciles de evaluar para los reclutadores y empleadores. Tomé la recomendación anterior como un ejemplo valioso porque habla de una relación gerente/empleado esencial para el desarrollo de este empleado, dando a los lectores una idea de cómo este gerente podría interactuar y dejar un impacto duradero en su nuevo equipo.  

Ejemplo 3:

Por qué me gusta esta recomendación de LinkedIn:

Todos podemos estar de acuerdo en que una recomendación auténtica es mucho más útil que una recomendación formulada que se pueda adaptar razonablemente a las calificaciones de cualquier persona. La grabación anterior muestra cómo este gerente es único al equilibrar la amabilidad, la crítica y la compostura en su equipo.

Recomendación de un empleador

Las recomendaciones de los empleadores pueden ser un reemplazo o un complemento de los requisitos laborales para muchos puestos, lo que puede hacer que una recomendación de un empleador sea una adición importante a LinkedIn. A diferencia de una recomendación estándar que incluirías en una solicitud de empleo, las de LinkedIn son breves y van al grano. En lugar de una página completa, la mayoría son incluso párrafos cortos pero densos, como los ejemplos siguientes.

Por ejemplo, en esta recomendación, un empleador explica cómo un empleado progresó y ejecutó proyectos que tuvieron un gran impacto en su empresa.

Ejemplo 1:

Por qué me gusta esta recomendación de LinkedIn:

Aprecio que la recomendación salte inmediatamente a funciones laborales específicas, habilidades técnicas y habilidades interpersonales. Un vistazo rápido a esta carta puede mostrarle a cualquier empleador qué es lo que esta persona hace mejor y cómo esas habilidades pueden trasladarse a otros trabajos o empleadores.

Ejemplo 2:

por que pienso esta es una buena recomendación de LinkedIn:

Conectar las acciones con los resultados puede facilitar que los posibles empleadores comprendan el valor que un empleado puede aportar a su equipo. Creo que esta recomendación hace un excelente trabajo al describir lo que hizo una nueva empleada, cómo abordó los cambios y los resultados que aportó a su equipo. 

Ejemplo 3:

Por qué me gusta esta recomendación de LinkedIn:

Esta carta de recomendación utiliza términos específicos de la industria para mostrar las actividades y los resultados de los que era responsable este empleado. Esto facilita que los empleadores entiendan cómo ese desempeño podría traducirse en su negocio y equipo.

Recomendación de un compañero de trabajo

Durante 20% de los usuarios de LinkedIn tienen entre 18 y 24 años. Esto significa que muchos usuarios de LinkedIn son recién graduados que pueden tener una experiencia laboral limitada.

Los empleadores buscan en LinkedIn una idea de su compromiso, participación y habilidades interpersonales en el trabajo; Los compañeros de trabajo son una gran fuente para resaltar estas áreas. Veamos algunas excelentes recomendaciones de compañeros de trabajo de LinkedIn.

Ejemplo 1:

Por qué me gusta esta recomendación de LinkedIn:

Esta carta destaca rápidamente cuánto tiempo han trabajado juntos, qué hicieron y las habilidades sociales más fuertes del candidato. Sigue siendo positivo pero también muestra cómo esta persona responde a la presión.

Ejemplo 2:

Por qué esta es una buena recomendación de LinkedIn:

Me encantaría recibir una reseña como esta de un compañero de trabajo. Está lleno de detalles específicos del trabajo que enfatizan las habilidades y muestran las cualidades únicas del destinatario que tal vez no salgan a la luz en una entrevista de trabajo. Describir las habilidades docentes y la educación continua muestra a los empleadores potenciales cómo se está preparando el candidato para el futuro. 

Ejemplo de recomendación de LinkedIn (para un gerente)

Ahora, escribir una recomendación de LinkedIn puede parecer fácil, pero no lo es. ¿Qué sucede si el empleado que está recomendando es su superior? Esto puede hacer que sea más difícil recomendar a la persona, incluso si estás diciendo cosas estelares sobre ella.

Aquí hay un ejemplo de LinkedIn plantilla de recomendación – escrito en su totalidad – que un gerente estaría orgulloso de recibir.

He trabajado para Lisa durante dos años. Durante ese tiempo, la he visto asumir rápidamente nuevas responsabilidades mientras se tomaba el tiempo para enseñar estas nuevas habilidades a sus empleados.

Al heredar tareas como el análisis de campañas y las pruebas A/B de correo electrónico, que se extienden más allá del alcance de nuestro equipo, hizo que nuestro departamento fuera mucho más ágil y me preparó para una promoción el mes pasado. Lisa es una gran persona y gerente, y su próximo empleador tendrá suerte de tenerla.

Ahora revisa y presiona enviar. Recuerde, la persona para la que está escribiendo su recomendación puede revisarla y solicitar cambios. Por lo tanto, tendrá la oportunidad de realizar cambios y enviar una recomendación que apreciarán.

Escriba una recomendación en LinkedIn hoy

LinkedIn no se trata sólo de buscar empleo y ganar reputación profesional: se trata de construir relaciones. Cuanto antes empiece a escribir recomendaciones con los pasos anteriores, mejores serán sus relaciones profesionales.

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