A medida que cambia el clima, somos testigos, y algunos de nosotros los soportamos, de los efectos de los fenómenos meteorológicos extremos y de una amenaza cada vez mayor para la humanidad y el mundo que compartimos. Pero sabemos que el cambio climático no nos afecta a todos por igual y que los grupos marginados, incluida la comunidad LGBTQIA+, se ven afectados de manera desproporcionada y más expuestos a los efectos del cambio climático.
Hay una población en constante crecimiento, con decenas de millones de personas en todo el mundo que se identifican como LGBTQIA+. Dicho esto, a pesar del crecimiento de la población en todo el mundo, las voces queer siguen estando subrepresentadas, incluso dentro de la esfera climática.
Aunque la interseccionalidad entre el cambio climático y la comunidad LGBTQIA+ se investiga y reconoce cada vez más, la mayoría de las investigaciones pasan por alto las formas en que se representan las voces queer, o la falta de ellas, y cómo apoyar y representar mejor a nuestros amigos, colegas, activistas, líderes y personas LGBTQIA+. pensadores en espacios climáticos.
La representación queer importa
La representación queer es importante en el movimiento ambiental porque la crisis climática está desplazando a las identidades queer y trans a un ritmo elevado. No solo son personas LGBTQIA+ más expuesto a la falta de vivienda, los fenómenos meteorológicos extremos y la marginación en las prácticas de socorro en casos de desastre, pero los problemas sistémicos como la discriminación, las disparidades económicas y las desigualdades sociales son un problema frecuente para las personas queer, y algo que todos podríamos entender mejor.
La representación es importante porque permite que se escuchen más voces, experiencias y formas de pensar, y nos permite aprender unos de otros y crecer juntos en la lucha colectiva contra el cambio climático. Sin embargo, fundamentalmente, las personas queer deben verse a sí mismas en el reflejo de temas interseccionales como el cambio climático, para que puedan ver imágenes positivas de personas que se ven y suenan como ellos, y figuras a las que pueden admirar, para alentar e inspirar la participación en luchas colectivas como tales.
Hablando sobre la representación en el movimiento climático, Isaias Hernandez, más conocido como vegano marron queer, dice: “Al crecer como una persona queer de color de bajos ingresos, en realidad no había tanta representación. Cuando se trataba de mi identidad latina, nunca me relacioné con el ambientalismo de la clase dominante, donde algunas clases crecieron viajando por el mundo o teniendo experiencias con la naturaleza al aire libre. Yo [no] me vi en esas fotos o experiencias”.
Pero ahora, después de encontrar su pasión como educador ambiental y activista, Isaias descubrió que su identidad como una persona queer de color está en el centro de sus enseñanzas y activismo ambientales.
“Necesitamos mostrarles a los jóvenes que está bien ser un ambientalista queer: hay personas que hacen este trabajo que se parecen a ti”.
Drag queen estadounidense y entusiasta del aire libre, patty gonia, ha llevado los temas queer al frente del movimiento ambiental, al combinar su lucha por los derechos LGBTQIA+ con su pasión por la exploración al aire libre y la naturaleza. Esto ha ayudado a crear una comunidad al aire libre para alentar a otras personas queer a fomentar una relación con la naturaleza, promueve la aceptación de las identidades queer en las comunidades ambientales y promueve la conciencia sobre el cambio climático y sus efectos.
Si bien esta comunidad al aire libre tiene su sede en los EE. UU., existen grupos similares en diferentes lugares del mundo. El club gay al aire libre y Queer aquí son dos grupos con sede en el Reino Unido donde se realizan actividades y eventos al aire libre con regularidad para que se unan las personas LGBTQIA+.
Pattie también ha dedicado su trabajo a promover la aceptación de las identidades queer dentro de las comunidades ambientales y los lugares de trabajo, mediante la creación de un Bolsa de trabajo queer al aire libre y ambiental, para apoyar las identidades queer en la búsqueda de lugares seguros y aceptables para trabajar que se alineen con sus intereses.
Voces valientes
Amplificar las voces de las personas afectadas por el cambio climático es vital para arrojar luz sobre las experiencias vividas y comprender las formas en que las personas queer se ven afectadas y qué pasos podemos tomar nosotros, como sociedad, para ofrecer apoyo.
Es por eso que este Mes del Orgullo, encuestamos a nuestro equipo en The Carbon Literacy Project para permitirles a los colegas compartir los pensamientos, experiencias y emociones que experimentan en el sector climático, permitiéndonos obtener una comprensión real del impacto que enfrentan las personas LGBTQIA+ en el clima. ámbito y sector.
Comprender el impacto
En primer lugar, cuando se les preguntó "¿Qué tan bien cree que está representada la comunidad LGBTQIA+ en el sector climático?", los participantes compartieron unánimemente la opinión de que las personas queer no cuentan con el apoyo suficiente en el sector climático, con una puntuación promedio de 4.3 en una escala de 1 -10.
Prevalecían las preocupaciones en torno al estatus de las personas transgénero y las personas queer racializadas en el Reino Unido, ya que las identidades transgénero se enfrentan a una marginación creciente y sistémica, y las personas queer étnicas se enfrentan a la marginación, no solo en función de su género y/o identidad sexual, sino también de su también la racialización.
Dicho esto, si bien esto destaca los impactos más conocidos, la encuesta reveló que la defensa y la representación son los problemas más importantes que enfrentan las personas queer, y que el activismo climático y los espacios de formulación de políticas no siempre incluyen las voces LGBTQIA+.
Entendiendo las emociones
Nuestros colegas compartieron que, como personas LGBTQIA+ y aliados que trabajan en el sector climático, a menudo sienten ira, frustración y miedo: miedo a hablar, o a que no se les tome en serio si lo hacen, y miedo a que les falta agencia. y poder para contribuir a sus esferas de influencia.
Comprender cómo las organizaciones pueden apoyar mejor a los empleados LGBTQIA+
Las organizaciones deben fomentar una cultura inclusiva para las personas queer, mediante la creación de espacios seguros para que la comunidad se reúna y comparta sus voces.
Más particularmente, las organizaciones pueden apoyar mejor a los empleados queer promoviendo la diversidad entre el equipo y en posiciones de liderazgo, buscando activamente voces y perspectivas diversas en los procesos de toma de decisiones, implementando programas de capacitación en diversidad y fomentando asociaciones con organizaciones LGBTQIA+.
Además, las organizaciones podrían revisar los beneficios de los empleados, como los planes de atención médica, alentar a los empleados LGBTQIA+ a brindar comentarios sobre las prácticas y buscar producir una declaración de inclusión, con referencia específica al apoyo de la organización a los derechos de las personas trans.
Necesitamos permitir que los colegas queer expresen sus opiniones cómodamente, para ayudar a crear un ambiente de equipo donde las ideas sean diversas, las perspectivas variadas y todos se sientan valorados.
¿Dónde podemos ir desde aquí?
Está claro que las personas LGBTQIA+ no tienen suficiente apoyo en lo que respecta al cambio climático y, aunque se han logrado algunos avances, aún queda mucho por hacer. Las iniciativas de cambio climático deben adoptar mejor enfoques interseccionales y abordar los problemas sistémicos que enfrentan las personas LGBTQIA+.
Necesitamos crear una mejor diversidad en los espacios climáticos y hacer del ambientalismo un espacio más inclusivo para todos. Al amplificar las voces de los más afectados, podemos abordar el cambio climático en su esencia y avanzar significativamente hacia un futuro más equitativo y sostenible.
Si eres de la comunidad LGBTQIA+ y te gustaría compartir una historia en relación con la representación queer, contáctanos en info@carbonliteracy.com y nos honraría ayudar a amplificar su voz y compartir sus experiencias y pensamientos.
Siempre estamos trabajando para aumentar la diversidad y la inclusión de nuestro equipo. Si usted es una persona LGBTQIA+ o pertenece a otro grupo dentro de la sociedad que necesita una representación más fuerte dentro del sector ambiental y está interesado en trabajar con nuestro equipo, esté atento a ofertas de trabajo, o solicitar una papel voluntario. Si siente que tiene algo que agregar a nuestra organización, nos encantaría conocer su opinión y escuchar su voz.
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