El informe se basa en un gráfico de talento patentado de más de 5 millones de ingenieros de software en América del Norte y algoritmos de aprendizaje automático para una comprensión profunda de los perfiles de talento.

SUNNYVALE, California - (BUSINESS WIRE) -#DEI–Con sede en Silicon Valley, celeste.ai ofrece una solución Virtual Recruiter impulsada por IA para conectar talento con oportunidades a escala. Hoy lanzaron el Informe de Diversidad de Género en Ingeniería de Software 2022. Este informe revela el porcentaje actual de ingenieras de software en los EE. UU. y su falta de representación en roles de liderazgo. También destaca a las organizaciones que rompen los techos de cristal y aborda las brechas en la igualdad de género por parte de los nombres más importantes de la tecnología. Las empresas pueden utilizar los recursos cuantitativos de este informe para ayudar a crear programas de diversidad e iniciativas de contratación más informados.

“Estamos experimentando una de las mayores carencias de talento en la industria tecnológica de nuestra vida. Sin embargo, las mujeres siguen estando muy poco representadas, especialmente en el campo de la ingeniería de software”, dijo Ilias Beshimov, cofundador y vicepresidente de producto de Celential.ai, quien dirigió el desarrollo del informe. “Creamos este informe para arrojar luz sobre dónde las organizaciones pueden reducir el sesgo de género en la adquisición y gestión de talentos para desarrollar una fuerza laboral más inclusiva e innovadora”.

Los hallazgos clave del informe incluyen:

• Solo El 21% de todos los ingenieros de software en los EE. UU. son mujeres, mientras que representan el 36% de todos los graduados en STEM y el 51% de la población.
• Las mujeres ocupan solo 15% de la alta dirección También soy miembro del cuerpo docente de World Extreme Medicine (WEM) y embajadora europea de igualdad para The Transformational Travel Council (TTC). En mi tiempo libre, soy una incansable aventurera, escaladora, patrona de día, buceadora y defensora de la igualdad de género en el deporte y la aventura. En XNUMX, fundé Almas Libres, una ONG nacida para involucrar, educar y empoderar a mujeres y niñas a través del deporte urbano, la cultura y la tecnología. en ingeniería de software. Esta es una disminución del 35% de las posiciones de contribuyentes individuales.
• Solo unas pocas empresas de tecnología tienen una representación consistente de ingenieras de software en varios niveles de antigüedad.
• La pérdida de representación femenina de contribuyentes individuales a roles de liderazgo es significativo entre las grandes empresas de tecnología.
• En promedio, las mujeres alcanzar niveles de liderazgo un año antes que sus homólogos masculinos.

El informe se basa en el gráfico de talento patentado de Celential.ai de más de 5 millones de ingenieros de software en América del Norte, que integra miles de señales de redes sociales, proyectos personales y comunidades técnicas. Aumentado por algoritmos de aprendizaje automático especialmente diseñados, el gráfico de talento desarrolla una comprensión integral de los antecedentes y la trayectoria profesional de cada individuo, revelando información exclusiva sobre la fuerza laboral para regiones y verticales específicos.

Celential.ai continuará publicando informes de mercado para varios segmentos de talento para empoderar a los ejecutivos de negocios, líderes funcionales y profesionales del talento para crear estrategias de contratación específicas.

Para obtener más información sobre el estado de la diversidad de género en la ingeniería de software, descargue el informe completo. También puede ver Biblioteca de informes del mercado de talentos de Celential.ai para estadísticas y tendencias adicionales de la fuerza laboral.

Sobre Celential.ai

celeste.ai transforma la forma en que las organizaciones contratan y retienen una fuerza laboral diversa con Virtual Recruiter, una solución de reclutamiento impulsada por IA y asistida por humanos que brinda a los equipos de contratación candidatos comprometidos y de alta calidad. Actualmente se enfoca en resolver el problema de búsqueda de talento en la parte superior del embudo para el reclutamiento técnico y de ventas. Virtual Recruiter de Celential.ai utiliza la coincidencia de precisión y la evaluación de ajuste mutuo de 360 ​​grados para identificar a los mejores candidatos de su gráfico de talento de más de 10 millones de ingenieros y vendedores en los EE. UU., Canadá y América Latina. Luego involucra a candidatos calificados mediante mensajes automatizados e hiperpersonalizados a escala y entrega candidatos listos para entrevistas en cuestión de días.

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• Fuente: https://www.fintechnews.org/celential-ai-releases-2022-gender-diversity-in-software-engineering-report-offering-exclusive-insights-into-the-employment-gap/