Durante los últimos 18 meses, muchos padres han tenido que hacer malabarismos entre el cuidado de sus hijos y el trabajo. Los datos de ONS encontraron que para los padres que trabajan cuyo trabajo se vio interrumpido por el coronavirus, el 20% dijo que esto se debía al menos en parte a tener que trabajar en torno a las responsabilidades del cuidado de los niños. Mientras que los datos de la ONS de principios de este año encontraron que el 47% de los padres que trabajaban informaron que tener que educar a sus hijos en casa había afectado negativamente su desempeño laboral.
Con las vacaciones escolares de verano sobre nosotros, estas presiones se intensificarán. Con esto en mente, XpertHR, el principal recurso de recursos humanos en línea del Reino Unido, ha reunido cinco formas en que las organizaciones pueden apoyar a los padres que trabajan, o aquellos con responsabilidades de cuidado de niños, durante las vacaciones escolares:
- Continuar ofreciendo la opción de trabajo remoto
El trabajo remoto sigue siendo una opción atractiva para los padres que trabajan o aquellos con responsabilidades de cuidado de niños, lo que aumenta el compromiso de los empleados, elimina la distracción y la molestia de un viaje largo y les permite más tiempo con sus familias. Para los padres con hijos más pequeños, la disponibilidad del trabajo a distancia también les permitirá trabajar de manera eficiente y efectiva desde casa, al mismo tiempo que se enfrentan a cualquier dilema relacionado con el cuidado de los niños que surja durante las vacaciones.
2) Ofrezca flexibilidad en torno a las horas de trabajo
Durante las vacaciones escolares, un horario tradicional de 9 a 5 puede ser difícil de cumplir para los padres que trabajan. Los arreglos de trabajo flexibles pueden brindar a los empleados más opciones sobre cómo y cuándo realizar el trabajo, al mismo tiempo que continúan satisfaciendo las necesidades del negocio. Por ejemplo, facilitar un patrón de trabajo de 10 a. M. A 6 p. M. Permite una hora adicional por la mañana para organizar el cuidado de los niños u otros arreglos.
Para la continuidad del negocio y para minimizar el impacto en los colegas, es importante que algunas reuniones se mantengan regulares y que las horas centrales se mantengan siempre que sea posible, pero la flexibilidad en las horas de inicio y finalización puede eliminar puntos de estrés para quienes tienen responsabilidades de cuidado.
3) Ofrezca a los empleados ayuda con el cuidado de los niños.
Una de las causas más comunes de ausencias no programadas para los padres que trabajan es un colapso en los arreglos de cuidado de los niños, con el 6% de los padres que trabajan encuestados por Ellipse admitiendo que se reportan enfermos para cuidar a sus hijos. Si un empleado tiene acceso a un cuidado infantil confiable, es probable que tome menos ausencias no programadas, esté más concentrado en el trabajo y sea menos probable que experimente estrés. Pero encontrar la guardería adecuada puede ser difícil y costoso. Los empleadores pueden ayudar estableciendo una guardería en el lugar de trabajo; reservando plazas de juegos de vacaciones para los hijos de sus empleados y proporcionando financiación para el cuidado de los niños.
4) Considerar una reducción de las horas de trabajo o reevaluar la carga de trabajo en los meses de verano
Para muchos con responsabilidades de cuidado infantil, las vacaciones pueden agregar aún más tareas a su agenda ya ocupada, y deben considerar cómo equilibrar las necesidades profesionales y de cuidado infantil. Asegurar que la carga de trabajo de cada empleado sea manejable reduce la probabilidad de estrés, insatisfacción y agotamiento de los empleados, y permite al padre que trabaja el tiempo suficiente para concentrarse adecuadamente tanto en sus hijos como en su carrera. Tener en cuenta arreglos como el trabajo a tiempo parcial o las horas anualizadas puede permitir a las empresas planificar el flujo y reflujo de las cargas de trabajo para satisfacer las necesidades de la empresa y de los padres que trabajan.
5) Ofreciendo beneficios familiares
Los beneficios son una herramienta importante para apoyar a los empleados, incluidos aquellos con responsabilidades de cuidado de niños. Estos pueden ir desde ofrecer vales para el cuidado de niños hasta ofrecer descuentos a minoristas populares, lo que permite a los padres reducir la factura de la compra semanal o invitar a la familia. Otro beneficio popular que puede ayudar a los padres que trabajan es la compra y venta de vacaciones anuales, que ofrecen casi la mitad (45%) de las empresas del Reino Unido según XpertHR. Este beneficio podría ayudar a aquellos trabajadores que buscan pasar más tiempo con sus hijos este verano, comprando cualquier tiempo extra cuando lo necesiten.
Noelle Murphy, editora senior de práctica de recursos humanos en XpertHR, señala:
“Las vacaciones escolares pueden ser un momento increíblemente estresante para los empleados con responsabilidades de cuidado de niños. Cualquier cosa que los empleadores puedan hacer para aliviar la presión ejercida sobre su personal durante estas semanas puede ayudar a garantizar que se sientan apoyados, respetados y comprendidos, y esto no pasará desapercibido. Las empresas que hacen un esfuerzo adicional para apoyar a sus empleados pueden esperar ver mayores niveles de satisfacción de los empleados, menores niveles de estrés y mayores tasas de productividad, así como la voluntad de hacer un esfuerzo adicional por la organización. Poner en práctica incluso una sola de las ideas podría tener un impacto enormemente positivo en el equilibrio entre el trabajo y la vida de quienes tienen responsabilidades en el cuidado de los niños y, como resultado, las relaciones entre la empresa y el empleado podrían mejorar.
"El año pasado ha sido lo suficientemente estresante para los padres que trabajan, y apoyarlos continuamente durante las vacaciones escolares solo puede ser algo positivo".
El puesto Cinco formas de apoyar a los padres que trabajan durante las vacaciones escolares apareció por primera vez en Noticias de RRHH.
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Fuente: http://hrnews.co.uk/five-ways-to-support-working-parents-during-the-school-holidays/
