Codility es un programa que ayuda a los reclutadores de tecnología y supervisores de contratación evalúa a los solicitantes a través de exámenes de codificación en línea.
Recientemente anunció que ha asignado una ronda de Serie A de $ 22 millones administrada por Oxx y Kennet Partners.
¿Por qué la codilidad recaudó dinero?
Esto indica la primera vez que Codility ha asignado fondos, después de diez años como empresa de arranque.
De hecho, sin embargo, a pesar de haber logrado ingresos recurrentes anuales de dos dígitos en esos diez años, el equipo actualmente cree que tiene la oportunidad de aumentar su participación de mercado en lo que se está convirtiendo en un mercado más competitivo para las plataformas de contratación de tecnología, y para hacer por tanto, requiere financiación externa.
Hasta ahora, la compañía ha adquirido una lista extraordinaria de clientes, incluidos Microsoft, Tesla, Slack, Okta, Rakuten, American Express y UnitedHealth Group.
En total, la compañía afirma que tuvo 1,500 consumidores en 2019 y los ayudó a evaluar a más de 450,000 solicitantes, un número que, según la compañía, ha aumentado más del 50% año tras año.
Lo que diferencia a Codility de las plataformas comparables es que se esfuerza por ofrecer pruebas de codificación más parecidas a las que los ingenieros suelen encontrar en sus tareas cotidianas en lugar de sesiones de pizarra extremadamente abstractas que evalúan su teoría de la información de los algoritmos.
¿Qué es la codilidad?
La compañía afirma que su sistema le permite brindar a los reclutadores una “evaluación de 360 grados de la habilidad técnica” que ayuda a los gerentes a asegurarse de que un solicitante sea un candidato excelente para un trabajo determinado.
Idealmente, esto reduce aún más el efecto de la falta de atención en el proceso de contratación y empleo.
Como componente de su plataforma, Codility proporciona sus habilidades técnicas y asistencia de evaluación para los reclutadores, incluido un editor experimentado para entrevistas técnicas en vivo.
Además, la empresa también apoya a las empresas a realizar sus concursos de codificación, que luego pueden utilizar para reconocer a los posibles solicitantes, incluidos aquellos que no están buscando activamente un nuevo trabajo.
Vicky Xiong, gerente senior de Ingeniería en Okta, dijo que Codility es una excelente resolución para contratar equipos basados en los requisitos de contratación de alto volumen de calidad; como flexibilidad, uniformidad y escalabilidad.
Además, dijo que Codility además permite a Okta construir una gran experiencia de candidato, que es fundamental para sus valores como empresa.
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Fuente: https://itmunch.com/codility-allocates-22m-for-its-tech-hiring-platform/
