Cada octubre se celebra el Mes Mundial de la Salud Mental para crear conciencia sobre la importancia del bienestar mental, abordar los problemas globales de salud mental y llamar a la acción. El tema de este año es 'La salud mental es un derecho humano universal'. ifeel, una solución de bienestar mental para empresas, afirma que toda organización debe priorizar el fomento y el cuidado del bienestar mental de los empleados y convertirlo en parte de su estrategia de personal. Al abordar los problemas de manera proactiva, las organizaciones pueden evitar problemas emergentes de salud mental, ahorrar costos y crear una fuerza laboral productiva. 

lo último de ifeel informe de tendencias de bienestar mental proporciona información actualizada sobre el bienestar mental en las empresas, destacando la importancia de implementar medidas preventivas. Este artículo analiza la concientización de los empleados, los principales trastornos de salud mental en 2023 y cómo la prevención puede usarse como motor para reducir los casos graves.  

Tendencias de bienestar en 2023

Su reciente estudio muestra que el 60% de los empleados sabe cómo su sintomatología (nivel de conciencia percibido por el paciente) afecta sus vidas. Esta estadística es clave ya que muestra que si una plataforma de salud mental está disponible para los empleados, estos son conscientes del estado de su salud mental. Además, esto también es un impulso para buscar activamente ayuda y soluciones a sus problemas. 

Además, la investigación de Ifeel indica que el 57% de los usuarios que acuden a ifeel lo hacen después de haber tenido los síntomas durante un año o más, es decir, que los han tenido durante mucho tiempo. Esto indica un retraso sustancial en la búsqueda de ayuda, lo que puede indicar que han intentado tratar sus síntomas de forma independiente o que no estaban familiarizados con los recursos disponibles. Esto subraya la importancia de crear conciencia sobre los problemas de salud mental y la necesidad de una intervención y prevención tempranas mediante plataformas de salud mental para empleados.

Ansiedad, principal tema de consulta en 2023

En 2023, el bienestar mental se ha convertido en una prioridad para muchas empresas, que se dan cuenta de lo importante que es crear un lugar de trabajo donde los empleados se sientan apoyados emocionalmente. Para que esto suceda, es fundamental comprender qué desencadena la salud mental de los empleados. Esta hoja de ruta de consulta ha revelado algunos hallazgos importantes que muestran los problemas más comunes de los empleados.

Uno de los mayores hallazgos es que El 42.5% de los empleados lucha contra la ansiedad.. Casi la mitad de la fuerza laboral se siente preocupada o estresada, lo que también puede provocar agotamiento. Por lo tanto, las organizaciones deben abordar estos problemas de manera proactiva para apoyar el bienestar mental de sus empleados y mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.

¿No estás seguro de cómo detectar las señales? A continuación se muestran algunos síntomas clave de la ansiedad en el trabajo:

•  Apresurándose más de lo necesario y siempre intentando hacer las cosas rápido.
• Intentar hacer demasiadas cosas o responder rápido debido a un miedo intenso a lo que podría pasar si no lo hace.
• Reaccionar fuertemente ante cosas que al principio no son importantes, asustarse fácilmente, pensar que las críticas o las malas noticias son un desastre y sentirse muy preocupado por situaciones cotidianas.
• No le gusta mucho su lugar de trabajo o sus tareas, siente que necesita alejarse y tiene pensamientos negativos.
• A menudo se siente impaciente, molesto o tenso, incluso cuando no sucede nada especial.

En primer lugar, evitar que surja la ansiedad es algo que los gerentes de recursos humanos deberían priorizar para tener una fuerza laboral saludable. Un enfoque preventivo no sólo aporta beneficios inmediatos sino también beneficios a largo plazo. Al invertir en iniciativas de salud mental que prevengan la ansiedad, los gerentes de recursos humanos pueden reducir el ausentismo, aumentar la productividad y mejorar la retención del personal.

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El resultado de implementar soluciones de bienestar como ifeel 

Después de revisar la consulta de usuario de ifeelEn sus cuestionarios sobre compromiso y satisfacción, concluyeron que implementar una solución de bienestar mental afecta positivamente la salud mental de los empleados. Uno de los hallazgos clave basados ​​en un análisis exhaustivo de datos afirma que El 87,5% de los empleados volvería a sentir. Esta es una estadística esencial a la hora de evaluar si las empresas deberían invertir y priorizar iniciativas de bienestar mental para su fuerza laboral. El alto porcentaje de empleados que expresan su voluntad indica claramente que una solución de bienestar mental tiene un impacto sustancial en su satisfacción y compromiso generales. Además, sugiere que si una solución de bienestar mental hubiera estado disponible antes, estos empleados la habrían utilizado.

Fomentar el bienestar mental en el trabajo

ifeel se asocia con empresas de todo el mundo para inspirar el crecimiento humano y guiar a las organizaciones a cultivar una cultura de bienestar mental positiva. La solución de bienestar mental ofrece un enfoque personalizado y centrado en las personas que sitúa la salud de los empleados en el centro como pilar fundamental para atraer y retener talento y mejorar su sentido de pertenencia.

La solución de ifeel es única, integral y escalable. Utiliza datos para proporcionar una comprensión integral del bienestar mental de los empleados al tiempo que garantiza la calidad del servicio y la confidencialidad para el equipo.

Da el paso y libera todo el potencial de tu equipo. Visita el sitio web de ifeel para más información. esta página. 

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