Un informe de Nucleus Commercial Finance reveló algunos resultados prometedores para el Día Internacional de la Mujer. 

El informe encontró que casi la mitad de los empleados del Reino Unido trabajan para una empresa con una directora ejecutiva o directora ejecutiva. Casi el 63 % de las mujeres encuestadas siente que su empresa apoya a las mujeres líderes y alienta al personal femenino a ocupar puestos de liderazgo.

Se dice que estos resultados son un desarrollo de los objetivos anteriores establecidos por el gobierno para lograr que más del 33% de los puestos de directorio en las empresas FTSE 100 y FTSE 250 estén ocupados por mujeres para fines de 2020. 

Se han logrado algunos avances en el cierre de la brecha de género. Sin embargo, aunque los resultados del estudio son alentadores, el director ejecutivo Chirag Shah advirtió sobre la autocomplacencia. “Si bien estamos viendo mejoras positivas en lo que respecta a las mujeres en los negocios, todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr la igualdad total”.

“Informes recientes han demostrado que las mujeres emprendedoras en el Reino Unido lanzan sus negocios con un 53 % menos de capital que los hombres. La falta de acceso a la financiación es uno de los mayores desafíos que enfrentan cuando deciden iniciar su propia empresa, a diferencia de los hombres”.

En respuesta a sus hallazgos recientes, Nucleus Commercial Finance ha anunciado la introducción de descuentos en préstamos para empresas con una directora.  

“Nuestra ambición es alentar a las empresas con mujeres líderes a maximizar su potencial y garantizar que lo hagan con el respaldo financiero adecuado. De ninguna manera es una panacea, pero esperamos que sea un paso en la dirección correcta”, dijo Shah.  

Los equipos liderados por mujeres se enfrentan a situaciones del huevo y la gallina

Las finanzas y el sector tecnológico se han resistido notoriamente a cerrar la brecha de género, a veces en detrimento de las instituciones. El estudio de Dealroom para el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología mostró que las nuevas empresas tecnológicas del Reino Unido con al menos una mujer fundadora habían recibido cantidades crecientes de financiación en los últimos dos años, hasta 700 millones entre 2021 y 2022. Sin embargo, aunque las cosas han ido mejorando , todavía solo el 9% de los unicornios tecnológicos del Reino Unido tienen fundadores femeninos. 

El FMI descubrió que las mujeres ocupan menos del 25 % de los puestos en las juntas directivas de bancos y agencias de supervisión bancaria, lo que representa alrededor del 5 % de los directores ejecutivos de bancos a nivel mundial. Descubrieron que esto tiene implicaciones económicas y financieras, y hay evidencia de que más mujeres en los consejos bancarios y de supervisión podrían equivaler a una mayor estabilidad bancaria. 

En fintech, las mujeres representan menos del 10 % del liderazgo, un aumento leve para las empresas más nuevas. 

global del FMI reporte on fintech encontró que, al igual que los bancos, el mayor número de mujeres en las juntas ejecutivas equivalía a mayores cantidades de ingresos, pero se encontró lo contrario para todos los equipos de liderazgo femenino. También se observó que tanto la financiación como el tamaño de la empresa disminuyeron en las empresas dirigidas únicamente por mujeres, pero aumentaron en los equipos mixtos. 

Los resultados plantean evidencia contradictoria que podría tomarse de varias maneras. Si bien hubo pruebas sustanciales de una relación positiva entre la diversidad del directorio y el desempeño, el FMI consideró que la caída en los ingresos asociada con las empresas dirigidas por mujeres podría hacer que los inversionistas perciban las entidades dirigidas por mujeres como de mayor riesgo. 

Sin embargo, las caídas asociadas en el tamaño de la empresa y el acceso a la financiación podrían crear un escenario del huevo y la gallina: menos financiación equivale a un menor crecimiento inicial de la empresa y, por lo tanto, menos ingresos. 

El estudio señaló que varios elementos podrían influir en la brecha de género en la financiación. 

“En nuestros hallazgos relacionados con las empresas fundadas por mujeres que obtienen menos financiación que las fundadas por hombres”, afirma el informe. “Primero, la literatura experimental encuentra que las mujeres invierten menos y parecen más adversas al riesgo financiero que los hombres. En segundo lugar, el sesgo de género de los inversores que financian proyectos puede desempeñar un papel”.

La representación podría ser vital para cerrar la brecha. El informe explicó que múltiples estudios habían encontrado que los inversores tenían actitudes cambiantes según el género de los equipos de liderazgo de las empresas. Los inversionistas masculinos parecían mostrar más interés en los fundadores masculinos, mientras que había evidencia de que las inversionistas femeninas favorecían los equipos liderados por mujeres. Esto podría afectar el interés en la asignación de fondos y los parámetros por los que se evaluaron las empresas que buscan financiamiento. 

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Con una restricción global en la financiación de fintech, el panorama de inversión es sombrío, aún más para los equipos exclusivamente femeninos. Sin embargo, los expertos siguen siendo tentativamente optimistas sobre los pequeños avances en el tema. 

“Se ha llamado repetidamente la atención sobre la escasez de fondos para las empresas fundadas por mujeres, por lo que es bueno ver que un número significativo de empresas del Reino Unido están aumentando las mega-rondas y el progreso realizado por las empresas fundadas por mujeres en todos los ámbitos”, afirmó Yoram Wijngaarde. , fundador de Dealroom. 

“Sin embargo, todavía hay una gran brecha por cubrir, ya que la gran mayoría de las nuevas empresas y la financiación continúan destinándose a equipos exclusivamente masculinos. Al centrarnos en esta métrica y mejorar el talento en todo el sector de la tecnología digital, deberíamos poder marcar la diferencia”.

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• Fuente: https://news.fintechnexus.com/access-to-funding-challenge-for-female-led-fintechs/