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La evaluación Top Employers for Tech Talent ayuda a las organizaciones a compararse con los líderes que sus empleados tecnológicos perciben como creadores exitosos de la cultura y el entorno laboral que desean y necesitan.

DALLAS (PRWEB) 01 de agosto de 2023

Everest Group publicó hoy los resultados de su segunda calificación anual de los mejores empleadores para el talento tecnológico, y este año expandió la calificación más allá de los Estados Unidos para incluir a los empleadores en el Reino Unido y la India. El informe Top Employers for Tech Talent™ de Everest Group para 2023 identifica ochenta empresas percibidas como los mejores empleadores tecnológicos en virtud de su entorno laboral y la satisfacción laboral de sus empleados.

Everest Group analizó la información disponible públicamente sobre más de 400 empleadores tecnológicos líderes con sede en los EE. UU., el Reino Unido y la India para analizar la percepción de la marca del empleador y el desempeño percibido de cada uno de estos empleadores tecnológicos en los mercados locales de talento.

El informe Top Employers for Tech Talent identifica a 40 de los mejores empleadores en los EE. UU., 25 en la India y 15 en el Reino Unido. Además, el equipo de investigación de Everest Group evaluó las iniciativas emprendidas por los mejores empleadores tecnológicos de su clase para diferenciarse en los mercados de talento.

***Descargue una copia gratuita del informe Top Employers for Tech Talent aquí (es necesario registrarse).***

*** Vea el seminario web a pedido "Los principales empleadores de talento tecnológico de 2023: información para crear una poderosa propuesta de valor para el empleador”, con Brandi Khoury, vicepresidenta de Adquisición de Talento Global de Recursos Humanos–Técnico en Shell, y Shweta Mohanty, vicepresidenta y jefa de RR.HH. en SAP, India.***

“A pesar de la desaceleración y los ciclos de despidos de 2023, las organizaciones aún luchan por reclutar y retener talento tecnológico de alta calidad, en particular empleados con habilidades y experiencia en tecnología de nicho”, dijo Rohitashwa Aggarwal, socio de Everest Group. “Nuestra investigación muestra que la percepción de la marca de los empleadores tecnológicos influye fuertemente y se correlaciona con el éxito en los mercados de talento. La evaluación Top Employers for Tech Talent ayuda a las organizaciones a compararse con los líderes que sus empleados tecnológicos perciben como creadores exitosos de la cultura y el entorno laboral que desean y necesitan”.

Principales empleadores para el talento tecnológico en los EE. UU.

Entre los 210 mayores empleadores de talento tecnológico en los EE. UU. evaluados por Everest Group, 40 fueron designados como Top Employers. Entre los mejor calificados se encuentran Alphabet, ConocoPhillips, Fidelity Investments, Intuit, Netflix, Nvidia, Salesforce, ServiceNow y VMware.

Principales empleadores de talento tecnológico en el Reino Unido

Entre los 70 mayores empleadores de talento tecnológico en el Reino Unido evaluados por Everest Group, 15 fueron designados como Mejores Empleadores: ABB Ltd., Amazon.com, Apple, Astra Zeneca, Cisco Systems, Dell Technologies, Ericsson AB, Intel Corporation, Meta Platforms, Nokia Corporation, PricewaterhouseCoopers, Sage Group, SAP SE, Shell y Vodafone Group.

Principales empleadores de talento tecnológico en la India

Entre 135 de los mayores empleadores de talento tecnológico en India evaluados por Everest Group, 25 fueron designados Top Employers. Entre ese grupo, los mejor calificados incluyen Adobe, Alphabet, Apple, Experian, Microsoft, Salesforce, Sun Life Financial, Synchrony Financial, Thomson Reuters, Uber y VMware.

“Estoy encantado de que Experian se encuentre entre los Mejores Empleadores de Talento Tecnológico en India y Estados Unidos”, dijo Ravi Devesetti, director de tecnología global de Experian Software Solutions. “Este premio es un testimonio de la colaboración armoniosa entre los dos países y la pasión común por la tecnología. Nuestro posicionamiento de 'Excelencia en ingeniería en todas partes' nos ha llevado a atraer a los mejores talentos tecnológicos en ambos países. Este notable logro significa la culminación de la dedicación, la resiliencia y el entusiasmo de nuestro equipo por la excelencia en el campo de la tecnología y la ingeniería. Hemos realizado una inversión significativa en el crecimiento y la mejora de las habilidades de nuestros empleados a través de programas innovadores de aprendizaje y desarrollo. La innovación está en nuestro centro; fomentamos un entorno de aprendizaje continuo a través de Hackathons que ven una participación increíble de nuestros empleados. Nuestras primeras carreras y asociaciones universitarias han impulsado nuestra estrategia para atraer a los mejores talentos tecnológicos. Este premio representa nuestro compromiso de ampliar los límites del avance tecnológico y mi más sincero agradecimiento a todos los que han desempeñado un papel importante en este notable logro. Nuestro compromiso con la innovación, la excelencia en ingeniería en todas partes y el impacto social siguen siendo parte integral de nosotros”.

Puntos clave:

• La percepción de la marca del empleador es dinámica y fluctúa con el tiempo. En 2022-23, las calificaciones de percepción de marca de los empleadores en los EE. UU. se redujeron notablemente, mientras que los empleadores tecnológicos en India mantuvieron sus calificaciones de percepción de marca.
• Mantener la primera posición como empleador preferido para el talento tecnológico es un desafío formidable, ya que aproximadamente el 40 % de los mejores empleados del año pasado se han deslizado del cuadrante superior en India y EE. UU. Sin embargo, algunos empleadores tecnológicos han logrado mejoras significativas en la percepción de la marca a través de múltiples -Iniciativas puntiagudas.
• Las expectativas de los empleados evolucionan continuamente. La flexibilidad laboral y la diversidad e inclusión (D&I) surgieron como factores cruciales para atraer y retener el talento, y la compensación y los beneficios también ocuparon un lugar destacado.
• Las diferencias sistemáticas afectan la percepción de la marca del empleador. Los empleados en la India generalmente le dan más importancia a la compensación y los beneficios, mientras que los empleados en los EE. UU. y el Reino Unido están más preocupados por el desarrollo profesional.

Sobre Everest Group

Everest Group es una firma de investigación líder que ayuda a los líderes empresariales a tomar decisiones seguras. Guiamos a los clientes a través de los desafíos del mercado actual y fortalecemos sus estrategias aplicando la resolución de problemas contextualizados a sus situaciones únicas. Esto impulsa el rendimiento operativo y financiero maximizado y las experiencias transformadoras. Nuestra profunda experiencia e investigación tenaz centrada en la tecnología, los procesos comerciales y la ingeniería a través de los lentes del talento, la sostenibilidad y el abastecimiento brindan una orientación precisa y orientada a la acción. Encuentre más detalles y contenido detallado en http://www.everestgrp.com.

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