Los empleadores anticipan una gran alteración en las habilidades de los trabajadores durante los próximos cinco años que podría amenazar la transformación empresarial a menos que inviertan en estrategias para ayudar a desarrollar la fuerza laboral. Muchas funciones relacionadas con la cadena de suministro y la logística ya están vacantes. Invertir en un plan de aprendizaje puede ser una forma eficaz para que las empresas desarrollen talento y eviten la falta de habilidades. Hoy en día, sin embargo, tres de cada cinco aspirantes a aprendices no los siguen porque no pueden encontrar uno. Joloda Hydraroll ha llevado a cabo un programa de aprendizaje específico durante más de 10 años, que, según afirma, ha contribuido al crecimiento empresarial y al desarrollo de nuevas habilidades esenciales.

Joloda Hydraroll es un proveedor líder de sistemas automatizados y manuales. trailer Soluciones de carga y descarga, que empresas de todo el mundo utilizan para ayudar a optimizar sus operaciones logísticas. La empresa tiene su sede en Liverpool y fabrica sus soluciones en las instalaciones de producción de Anglesey, Norte de Gales. Desde su fundación en 1962, Joloda Hydraroll ha fabricado e instalado más de medio millón de sistemas de carga. En 2023, registró una facturación cercana a los 50 millones de libras esterlinas, con poco menos de 300 empleados en oficinas en el Reino Unido, Europa, América, América del Sur y Asia.

Según Luke Worsley, director de taller eléctrico de Joloda Hydraroll: "El crecimiento continuo y el éxito futuro de nuestro negocio dependen del talento que fomentamos, razón por la cual hemos realizado importantes inversiones en nuestro programa de aprendizaje".

Joloda Hydraroll ofrece una variedad de aprendizajes, desde ingeniería mecánica hasta instalaciones eléctricas, brindando a los jóvenes oportunidades para avanzar en las carreras que elijan. “Desde que lanzamos nuestro plan de aprendizaje en 2012”, explicó Worsley, “hemos asesorado y capacitado a más de 20 personas. Hemos podido demostrar y aprender cómo funciona el plan para nosotros y este año buscamos contratar entre cinco y diez nuevos aprendices”.

Actualmente, hay ocho aprendices entrenando con Joloda Hydraroll y estudiando en universidades locales en Liverpool y Anglesey. Sus aprendizajes van desde los niveles NVQ 1, 2 y 3 hasta HNC.

"En los últimos años, hemos contratado más aprendices y reestructurado el programa de formación para apoyar a ingenieros polivalentes y polivalentes que saben de todo", afirmó Luke. “Esto ha añadido más variedad a sus funciones y muchos de nuestros aprendices han elegido quedarse con nosotros después de completar sus cualificaciones. Queremos que nuestro talento local permanezca en Joloda Hydraroll y sea el futuro del negocio”.

Josh McGuinness está en su tercer año completando un aprendizaje de maquinista controlado numéricamente (CNC) con Joloda Hydraroll.
Explica: “Día a día aprendo a manejar las máquinas CNC. Esto significa que opero máquinas controladas por una computadora para producir materiales 3D. Es un rol creativo que exige precisión y atención al detalle, involucrando el proceso de llevar un concepto hasta su forma completamente física.

“Tengo un mentor que me ha apoyado en cada paso de mi aprendizaje hasta ahora y también he tenido la oportunidad de asistir a varios cursos adicionales que me han ayudado a ampliar mi experiencia y mi función. Aunque el trabajo en sí puede ser un desafío, un aprendizaje proporciona un ambiente de trabajo de apoyo para abordar tareas difíciles”.

Cuando se le preguntó sobre sus planes profesionales futuros, McGuinness dijo: “En Hidrarollo Joloda, He tenido conversaciones abiertas sobre mi posible trayectoria profesional después de completar mi aprendizaje de maquinista CNC. Es muy prometedor saber que hay oportunidades para ampliar mi aprendizaje y desarrollo aquí”.

Para otros que estén considerando realizar una pasantía, McGuinness tiene el siguiente consejo: “No es fácil encontrar una pasantía, pero definitivamente les recomendaría que lo intenten. En mi opinión, aprender en el trabajo es la mejor manera y te permite trabajar con personas con conocimientos y habilidades de última generación”.

El programa de aprendizaje de Joloda Hydraroll es una de varias inversiones en formación. En 2023, Joloda Hydraroll UK impartió 4,800 horas de formación y todos los empleados recibieron al menos 20 horas cada uno.