Estamos muy orgullosos de haber sido parte del Informe CARRERA 2023, tras su exitosa participación en 2022, año de su lanzamiento. Nos hemos unido a 142 organizaciones que representan a 12,900 empleados en todo el sector de caridad ambiental para enviar datos sobre la diversidad racial de los miembros de nuestro equipo.
¿Qué es el Informe RACE?
El Informe RACE está patrocinado por Students Organizing for Sustainability UK y significa (Acción Racial para la Emergencia Climática). Las principales metas y objetivos implican trabajar para aumentar la diversidad racial y étnica del sector del medio ambiente, el clima, la sostenibilidad y la conservación, uno de los sectores menos diversos del Reino Unido. RACE está haciendo esto pidiendo a las organizaciones que sean transparentes.
¿Cómo estuvimos involucrados?
La participación en el informe incluye el envío de datos sobre la diversidad racial de nuestra organización, desde los miembros del equipo a tiempo parcial hasta nuestro Trust. Luego, estos datos se recopilan y analizan, lo que da como resultado un "estado de" diversidad dentro del informe sectorial (Informe RACE). A diferencia del año pasado, ahora todas las organizaciones están identificadas en el informe en lugar de enviarlo de forma anónima.
El Carbon Literacy Project y otros también recibieron una tarjeta de transparencia*, que describe nuestra presentación de datos y mostrará el progreso en diferentes áreas, año tras año. Otra sección nueva del informe fue una Encuesta de percepción del personal que tiene como objetivo contextualizar los datos de diversidad dentro de las experiencias vividas por los miembros del equipo. En última instancia, el objetivo de publicar datos a través del informe es aumentar la transparencia en todo el sector.
Los datos se recopilan de forma anónima para proteger la identidad de los miembros del equipo y es una contribución voluntaria. Este año no tuvimos una tasa de participación del 100%, que es algo en lo que debemos trabajar para tener una idea más clara de la composición de nuestra organización y qué áreas necesitan mejorar.
¿Cuáles fueron los hallazgos?
Las conclusiones generales de la segunda entrega del Informe RACE se mantuvieron en general consistentes con el informe del año anterior. Es decir, que el 6% de los empleados se identifican como personas de color y otros grupos racial o étnicamente minoritarios. Esto se compara con un promedio en la fuerza laboral del Reino Unido del 15% de empleados que se identifican como personas de color y otros grupos racial o étnicamente minoritarios. Esto muestra que se necesita una acción rápida para garantizar que el sector aborde esta falta de representación y refleje la diversidad de la fuerza laboral británica moderna.
¿Por qué es importante el Informe?
El Informe RACE resumió perfectamente por qué la diversidad racial en el sector medioambiental es tan importante:
“La crisis climática y ecológica está afectando desproporcionadamente a las personas de color, a los grupos marginados y a las personas del Sur Global debido a injusticias históricas y continuas. Para garantizar que esto se aborde de manera significativa y se cumpla con la justicia climática, el sector ambiental debe representar a las comunidades más implicadas al abordar su actual falta de diversidad racial.
Necesitamos que aquellos más afectados, pero menos responsables, sean empoderados de manera inclusiva para ser parte de la solución. La justicia ambiental y la justicia social no son cuestiones separadas. Es vital que el trabajo que el sector ambiental intenta lograr por la naturaleza y el clima sea inclusivo y llevado a cabo por las diversas comunidades de este país”.
Manu Maunganidze, del equipo de The RACE Report, dijo:
“Es alentador ver cuánto ha crecido el compromiso del sector con la diversidad racial en sólo un año. Cuantos más datos tengamos a nuestra disposición, mejor equipados estaremos para dar forma a las mejores prácticas y asegurarnos de amplificar las voces subrepresentadas en la lucha por la justicia social y ambiental.
Cada organización que se ha ofrecido a contribuir a este informe ha hecho algo brillante al enviar voluntariamente sus datos. Ahora debemos asegurarnos de que este compromiso se traduzca en un progreso más significativo. Eso significa reflexionar sobre lo que nos dicen los datos, pero también escuchar realmente las experiencias vividas por las personas que impulsan nuestro sector. Sólo a través de estas conversaciones difíciles, aprendiendo unos de otros e implementando prácticas inclusivas podremos asegurarnos de que el informe del próximo año cuente una historia tanto de apetito por el cambio como de mejora tangible”.
Reflexionando sobre nuestros resultados
También nos alientan algunos de los resultados de nuestra encuesta de percepción del personal, como que el 100% de nuestro equipo que contribuyó dijo que disfruta trabajar con nosotros. Nuestro objetivo es crear un ambiente inclusivo, amigable y acogedor, por lo que es un placer saber que quienes participaron están felices en sus roles.
Sin embargo, sabemos que todavía nos queda un largo camino por recorrer en términos de mejorar la diversidad en nuestro equipo para estar más en línea con la representación de las personas que contribuyen a la fuerza laboral del Reino Unido. También tenemos más trabajo por hacer en términos de acción sobre medidas de igualdad, diversidad e inclusión. Si bien muchos puntos de nuestros sistemas y procesos (incluidos recursos humanos, gestión y gobernanza, objetivos y estrategia) estaban en progreso o completamente implementados en el momento de la presentación del informe, algunos aún no se habían implementado, que es donde tendremos que centrarnos. algunos esfuerzos este año.
Nos gustaría agradecer a todos los miembros del equipo de The RACE Report por su amable aliento y ayuda con las consultas y por garantizar que el proceso de recopilación y envío de datos se desarrolle de la mejor manera posible. Valoramos estar involucrados en el Informe, ya que sabemos que medir dónde nos encontramos actualmente y dónde debemos estar es la única manera de comprender y mejorar mejor, año tras año.
*Encuentre nuestra tarjeta de transparencia y lea el Informe RACE 2023 completo en race-report.uk.
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