Pensar en enfoques alternativos para impulsar el mundo nunca ha sido más crucial. Más allá de la crisis energética inducida por el clima, la escasez de electricidad inducida por la guerra y los apagones inducidos por fallas en la red, no debemos olvidar que el número de personas que viven sin acceso a la electricidad es de 733 millones de dólares. Los sistemas descentralizados de energía renovable (DRE, por sus siglas en inglés) desempeñan un papel vital en la ampliación drástica de los esfuerzos para lograr el acceso universal y sostenible a la energía al proporcionar rápidamente electricidad renovable a los 733 millones de personas atrapadas en la pobreza energética. Esto, sin embargo, requiere una mano de obra calificada y comprometida.
Creo que el sector de la energía limpia es un campo donde la solidaridad activa entre los líderes energéticos establecidos y la fuerza laboral joven emergente tiene el potencial de tener un impacto masivo en la aceleración de la transición hacia un futuro energético sostenible.
Estimaciones del Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) sugieren que se podrían crear hasta 4.5 millones de empleos de energía renovable fuera de la red en todo el mundo para 2030. A pesar de su inmenso potencial de crecimiento e innovación, el sector de la energía limpia se enfrentará a una situación terrible. escasez de talento en los próximos años porque el rápido aumento de la demanda de trabajadores con experiencia en energías renovables no coincide con la oferta de mano de obra y llevará tiempo capacitar a las personas.
Al mismo tiempo, las cifras de desempleo juvenil son altas en muchos países en desarrollo. Este año se estima que la población mundial superará los 8 mil millones, con la mayor parte del crecimiento concentrado en los países más pobres. África tiene la población más joven del mundo, con el 70 por ciento del África subsahariana menor de 30 años. El sector DRE representa un camino a seguir para brindar a los jóvenes rurales y periurbanos un empleo estable y significativo y una carrera profesional.
Al brindarles a los jóvenes la oportunidad, la educación y la capacitación que les permitan participar plenamente en la política y la sociedad, lo cual es fundamental para el crecimiento económico y la estabilidad, podemos resolver dos problemas a la vez.
Los programas accesibles no están respondiendo lo suficientemente rápido o las oportunidades de capacitación no siempre se traducen en puestos de trabajo.
“Las barreras de entrada incluyen la falta de acceso a programas de capacitación en habilidades, redes de tutoría y experiencia en proyectos de nivel de entrada necesarios para ingresar a estas carreras”, dijo Helen Watts, directora sénior de asociaciones globales en Student Energy, una organización global dirigida por jóvenes que empodera a jóvenes personas para acelerar la transición energética sostenible.
A medida que el sector DRE continúa madurando, la demanda de mano de obra calificada aumentará exponencialmente a medida que se requieran mayores habilidades para instalaciones más complejas. Según el reciente estudio de empleo DRE de Power for All, “Impulsando el Censo de Empleos 2022: La Fuerza Laboral de Acceso a la Energía”, a medida que el sector madura, se necesitan más trabajadores calificados. En el informe, los trabajadores calificados se definieron como puestos de liderazgo, gestión y profesionales, incluido el director ejecutivo, cualquier ejecutivo de nivel C y trabajos técnicos como técnicos de instalación o ingenieros. En India, el 71 por ciento de los trabajos de DRE y el 25 por ciento en Etiopía se consideran calificados; ambos países se encuentran en un sector DRE relativamente incipiente.
“Hay miles de jóvenes en todo el mundo que están profundamente apasionados por una transición energética justa y tienen el potencial de convertirse en líderes en el sector de la energía limpia”, dijo Akil Callender, experto en jóvenes de Energía Sostenible para Todos. “Sin embargo, los programas accesibles no están respondiendo lo suficientemente rápido o las oportunidades de capacitación no siempre se traducen en puestos de trabajo”.
Acceder a la mano de obra energética
Dada la importancia del capital humano para la difusión de la tecnología DRE y la realización del potencial de los países y las comunidades, Power for All, una campaña para terminar con la pobreza energética mediante el despliegue acelerado de energía renovable descentralizada (DRE), ha lanzado un esfuerzo global coordinado para desarrollar una cartera de capital humano específica para DRE para satisfacer las necesidades de este sector en rápido crecimiento.
Un elemento central de este esfuerzo son los datos confiables, accesibles y estadísticamente significativos que pueden ayudar a los financiadores, empleadores y legisladores a garantizar el crecimiento del talento necesario para escalar el sector DRE. Para llenar este vacío de conocimiento, Power For All se está expandiendo en nuestra Impulsando el Censo de Empleos con una campaña para informar y movilizar el apoyo a las energías renovables descentralizadas. Esperamos que esto actúe como un motor para la creación de empleo. El estudio se centró en cinco países: Etiopía; India; Kenia; Nigeria; y Uganda.
Los datos del censo muestran la resiliencia del sector a pesar de la pandemia mundial. Las barreras estructurales (escasez de divisas, conflictos, etc.) han obstaculizado el crecimiento del empleo en países como Uganda y Etiopía, pero DRE se está recuperando más rápido que la economía en general.
Muchas empresas de DRE encuestadas para Powering Jobs Census mencionaron las brechas críticas de habilidades como un impedimento importante para el crecimiento y recomendaron abordarlas mediante la mejora de las habilidades, incluida la educación en ventas, instalación y servicios posventa. Las empresas y los expertos que fueron entrevistados identificaron la falta de recursos financieros y planes de estudios estandarizados como desafíos adicionales en una brecha de habilidades cada vez mayor.
El informe encuentra que la participación de las mujeres en el sector DRE ha mejorado en todos los países de enfoque excepto India. Más específicamente, la participación de las mujeres casi se duplicó en Kenia y aumentó un 10 por ciento en Nigeria. Pero India experimentó una reducción del 9 por ciento impulsada en gran medida por la pandemia. En otros hallazgos prometedores, la brecha salarial de género es menor que la brecha salarial nacional para todos los países de enfoque, excepto Etiopía.
Los beneficios de DRE son significativos. El Powering Jobs Census muestra que está teniendo un impacto significativo en las economías en desarrollo. Se estima que la DRE creará hasta medio millón de puestos de trabajo para 2030 solo en África. Esto se suma a los beneficios económicos y sociales más amplios de la electrificación fuera de la red.
Una transición justa tendrá un aspecto diferente para todas las economías, pero la creación de empleo podría ser el único denominador común. La actualización y mejora de las habilidades de la fuerza laboral de energía limpia es fundamental para que el mercado DRE pueda alcanzar su máximo potencial para aliviar la pobreza energética y proporcionar un trabajo seguro y significativo. Para continuar cosechando los beneficios, las instituciones educativas, las empresas de educación y capacitación técnica y vocacional (EFTP), las empresas de DRE y las organizaciones sin fines de lucro deben colaborar en el desarrollo de módulos de capacitación en habilidades, currículos estandarizados y una fuente de fuerza laboral para permitir que más jóvenes ingresen. el espacio de energía limpia.
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- Fuente: https://www.greenbiz.com/article/clean-energy-sector-needs-more-young-people
