Por John P. Desmond, editor de tendencias de IA
El actual mercado de contratación de IA está ejemplificado por la Universidad de Georgia (UGA) que intenta contratar a 50 expertos en IA durante un período de dos años.
La iniciativa presidencial interdisciplinaria de contratación de profesores en ciencia de datos e inteligencia artificial tiene como objetivo reclutar 50 miembros de la facultad que educarán a los estudiantes y promoverán la investigación en ciencia de datos e inteligencia artificial, según un comunicado de prensa de: la Universidad. Sin embargo, en lugar de estar alojado exclusivamente en un solo departamento, la mayoría de los profesores recién contratados de UGA se distribuirán. Se centrarán en la fusión de la ciencia de datos y la inteligencia artificial en áreas como enfermedades infecciosas, agricultura de precisión integradora, ética, ciberseguridad, comunidades resilientes y el medio ambiente.
“En la Universidad de Georgia, buscamos constantemente oportunidades para expandir nuestro impacto en la sociedad, resolver desafíos complejos y dar forma al futuro”, declaró el presidente Jere W. Morehead. "Esta iniciativa de contratación estratégica nos permitirá hacer eso mientras construimos sobre nuestra excelencia en la enseñanza, la investigación y el servicio".
La iniciativa de contratación se originó con el trabajo de Provost S. Jack Hu, quien inició un grupo de trabajo poco después de unirse a UGA en 2019. Compuesto por profesores y líderes académicos en todo el campus, el grupo de trabajo examinó dónde la universidad era fuerte y dónde tenía la oportunidad de mejorar su impacto.
“Esta iniciativa de contratación se basa en la experiencia de nuestro cuerpo docente existente y aprovecha nuestra fuerza como una institución de investigación integral con una misión de servicio de concesión de tierras”, afirmó Hu. “Brindará a los estudiantes nuevas oportunidades de aprendizaje mientras genera descubrimientos transformadores”.
Los 50 nuevos miembros de la facultad de UGA serán reclutados en ocho grupos interdisciplinarios que se enfocan en temas amplios. La Iniciativa de Salud Precision One, por ejemplo, es una asociación de cinco unidades académicas. Busca reclutar profesores con experiencia en el uso de la ciencia de datos para desarrollar protocolos de prevención y tratamiento personalizados para enfermedades que incluyen enfermedades autoinmunes y neurodegenerativas y cáncer.
En la UGA, los programas de grado en ciencias de la computación, ciencia de datos y ciberseguridad y privacidad se complementan con programas de certificación en informática y ciencia de datos aplicada, abiertos a estudiantes de cualquier especialidad. “La naturaleza multidisciplinaria del enfoque de UGA hacia la ciencia de datos y la inteligencia artificial refleja el hecho de que la alfabetización de datos ha surgido como un componente esencial del éxito profesional y la ciudadanía comprometida”, afirmó Rahul Shrivastav, vicepresidente de instrucción de UGA.
Los ocho grupos de UGA son:
- Inteligencia artificial, ciencia de datos y dinámica de las enfermedades infecciosas
- Inteligencia artificial ambiental
- Ética, datos e inteligencia artificial
- Iniciativa de salud Precision One
- Sistemas de inteligencia artificial seguros para aplicaciones biomédicas
- Centro de excelencia de agricultura de precisión integradora
- Aplicaciones de aprendizaje automático en la seguridad de sistemas ciberfísicos
- Infraestructura resiliente para la sostenibilidad y la equidad
Los ingenieros de ciencia de datos tienen una oportunidad hoy, según LinkedIn
El hecho de que la contratación de IA esté de moda también se refleja en la lista de los 15 trabajos más demandados en 2021 publicada por LinkedIn. Las áreas de trabajo de más rápido crecimiento durante el año pasado se clasificaron en función de una combinación de demanda y la cantidad de trabajos disponibles. Con la pandemia de COVID-19 causando una gran interrupción en 2020, LinkedIn decidió cambiar su enfoque de las principales tendencias de los últimos cinco años, a donde está la oportunidad actualmente, según una cuenta en Revista del motor de búsqueda.
En esa lista estaban los ingenieros de ciencia de datos y los profesionales de la inteligencia artificial. La contratación para puestos de ciencia de datos ha aumentado un 46% desde 2019. Los títulos principales incluyen científico de datos, especialista en ciencia de datos y analista de gestión de datos. Las habilidades buscadas incluyen TensorFlow, modelado estadístico y visualización de datos. En educación, el 98% de las contrataciones tenían un título universitario o superior, y el rango salarial era de $ 100,000 a $ 130,000.
La contratación de profesionales de la inteligencia artificial creció un 32% entre 2019 y 2020. Los títulos principales incluyen ingeniero de aprendizaje automático, especialista en inteligencia artificial e investigadores de aprendizaje automático. Las habilidades que se buscan incluyen C ++, Amazon Web Services (AWS) y el lenguaje de programación Python. En educación, el 99% tenía una licenciatura o un título superior, y el rango salarial era de $ 124,000 a $ 150,000.
Habilidades en demanda de servicios científicos y técnicos de inteligencia artificial
CompTIA, la organización de capacitación de TI, que trabaja con Burning Glass, realizó recientemente una mirada a la contratación de IA por industria y por región, que mantiene una base de datos de ofertas de trabajo, según un informe reciente en Dados.
Las principales industrias que buscan talento en IA son: servicios profesionales, científicos y técnicos, con 2,473 puestos de trabajo en julio; finanzas y seguros, con 1,720 vacantes; manufactura, con 1,467 publicaciones; y Tecnología de la Información, con 1,040 vacantes.
A nivel regional, se encontró que los mercados de contratación de IA más populares son: Nueva York, con 960 ofertas de trabajo en julio; Washington, DC, con 812 publicaciones; San Francisco, con 658 publicaciones; San José, con 598 publicaciones; y Boston, con 469 publicaciones.
Se descubrió que los principales usos de la IA son: Ventas predictivas / puntuación de clientes potenciales, CRM / optimización de la entrega de servicios, chatbots y asistentes digitales, detección de amenazas de ciberseguridad y automatización de marketing.
La inteligencia artificial en sí está siendo incorporada cada vez más por profesionales de recursos humanos para ayudar en sus esfuerzos de contratación. La inteligencia artificial se está utilizando para mejorar la búsqueda, la identificación y la participación de talentos, según una cuenta reciente en Software de búsqueda de TechTarget. Estos van desde plataformas de talento inteligente, como Talent Intelligent Platform de Eightfold AI, chatbots y capacidades de procesamiento de lenguaje natural. La IA también se puede utilizar para eliminar el sesgo en la identificación, selección y contratación de candidatos.
“La inteligencia artificial es tendencia porque las tecnologías pueden hacer una gran cantidad de trabajo pesado a alta velocidad, al mismo tiempo que agregan valor y automatización a los procesos de adquisición de talento”, afirmó Luke Marson, autor de la cuenta. Es vicepresidente senior de gestión de la experiencia humana en The Silicon Partners, consultores de software de SAP. La tecnología se utiliza para seleccionar, clasificar y clasificar candidatos, en función de las habilidades y el potencial recopilados a partir de perfiles de candidatos, currículums y redes sociales.
“Estos pasos implican tareas manuales muy repetitivas, pero al utilizar una aplicación de adquisición de talento basada en inteligencia artificial, los reclutadores pueden reducir el esfuerzo de horas o días a minutos”, afirmó Marson.
La IA multiplicada por ocho ofrece una plataforma de gestión del talento de IA que utiliza IA
IA multiplicada por ocho, con sede en Mountain View, cerró recientemente una ronda de financiación Serie E de 220 millones de dólares, para elevar el total recaudado por la compañía desde su fundación en 2016 a 396.8 millones de dólares, según Crunchbase.
“Los sistemas de recursos humanos actuales se diseñaron para abordar problemas de una era anterior y no han podido seguir el ritmo de la naturaleza cambiante del trabajo y la fuerza laboral”, afirmó Ashutosh Garg, fundador y director ejecutivo de Eightfold, en un presione soltar. "En Eightfold, tenemos una oportunidad sin precedentes, utilizando la inteligencia artificial para alinear los objetivos profesionales de las personas y, al mismo tiempo, generar mejores resultados para los empleadores".
La ronda de financiación fue dirigida por SoftBank Vision Fund 2. "Impulsada por inteligencia artificial y aprendizaje automático, la plataforma de Eightfold ofrece a las empresas globales una única solución para gestionar todo el ciclo de vida del talento, incluida la contratación, la retención y el crecimiento de una fuerza laboral global diversa", afirmó Deep Nishar, socio gerente senior de SoftBank Investment Advisers.
Lea los artículos de origen y la información en a comunicado de prensa de la Universidad de Georgia, in Search Engine Diarioen Dados, in Software de búsqueda y en una comunicado de prensa de Eightfold AI.
PlatoAi. Web3 reinventado. Inteligencia de datos ampliada.
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