Hay mucho que amar de trabajar en la industria del cannabis, y la mayoría está de acuerdo en que el trabajo que hacen es gratificante y satisfactorio. Afortunadamente, no pocos empleadores se vuelven creativos con formas de garantizar que los empleados reciban algo más que una experiencia profundamente gratificante.

Cada año, mg Magazine reconoce a esos empleadores en su lista anual de Los mejores empleadores de cannabis de Estados Unidos. Las nominaciones para 2022 están en marcha y se alienta a todas las empresas que trabajan activamente en la industria a participar.

Cada año desde 2018, mg ha asumido el proyecto de toda la industria de documentar y analizar la dinámica de la fuerza laboral del cannabis e identificar el cannabis. empleadores que van más allá los elementos básicos para reclutar y retener a los mejores trabajadores de la industria. En colaboración con expertos en recursos humanos, el equipo editorial de la revista comercial encuesta a empleadores y empleados, examinando de cerca los estándares, las prácticas, los salarios, los beneficios, la cultura empresarial y otros elementos esenciales de los lugares de trabajo exitosos. La investigación intensiva da como resultado el análisis más completo, preciso y creíble de las fuerzas que afectan el activo más preciado de la industria: su gente.

Hoy, más de 430,000 personas trabajan en la industria legal del cannabis. Ese número aumenta cada año, con alrededor de 80,000 nuevos empleos creados solo en 2021. El crecimiento va acompañado de un conjunto de criterios nuevos y cada vez más específicos sobre lo que constituye la calidad tanto en los empleados como en los empleadores. Según la investigación de mg, los grandes empleadores de cannabis preguntan, escuchan y constantemente encuentran nuevas formas de crear un ambiente de trabajo productivo y saludable que nutre y recompensa a los mejores y más brillantes.

En 2021, por ejemplo, la revista descubrió:

• Más de las tres cuartas partes de los empleadores de cannabis operaron programas de diversidad, equidad e inclusión, generalmente con componentes dirigidos por los empleados.
• Más de dos tercios ofrecieron reembolso educativo.
• Nueve de cada diez ofrecían programas de seguro pagados por el empleador.
• Tres cuartas partes ofrecieron horarios flexibles.
• El setenta por ciento proporcionó licencia médica/familiar remunerada.
• Más de dos tercios contribuyeron a planes de jubilación o pensión.

Además de nombrar a los cincuenta empleadores estadounidenses de cannabis que ofrecen los lugares de trabajo más centrados en los empleados, se espera que el informe de 2022 destaque nuevos hallazgos consistentes con un entorno minorista posterior a la pandemia. mg publicará el informe en su edición impresa de diciembre de 2022.

Las empresas pueden participar en el estudio y presentar candidaturas en TopCannabisEmployers.com (ninguno de los cuales requiere una tarifa) antes de la medianoche PST del 15 de septiembre. Las preguntas y solicitudes de más información pueden dirigirse a GME@dhr-rgv.com